有価証券報告書で新たに開示項目となった「予想昇給率」とは？ | 大和総研
「予想昇給率」と聞いて、これが退職給付会計で用いられる専門用語であると知る人はそれほど多くないだろう。平成27年3月期の有価証券報告書「退職給付債務等の計算に関する事項」において、新たに注記が求められた項目（※１）である。予想昇給率という言葉からは、給与の上昇割合を表す指標、といった漠然としたイメージを持つことができるが、A社とB社の予想昇給率を比較し、予想昇給率が高いA社の方が、退職金や給与の水準が高いと考えるのは、実際のところ、必ずしも正しいとは言えない。有価証券報告書は、投資家をはじめとした企業の様々なステークホルダーに対し、適切かつ正しい情報を伝えるためのツールであり、また給与に関する情報は、企業分析における重要な要素の一つであるため、これについて整理をしてみたい。 まず、予想昇給率という言葉を正しく理解するためには、退職金額算定の仕組みから整理しておく必要がある。主な算定方法とし
有価証券報告書の作成・提出に際しての留意事項について（平成26年３月期版）：金融庁
平成26年３月31日 金融庁 有価証券報告書の作成・提出に際しての留意事項について（平成26年３月期版） 平成26年３月期以降の有価証券報告書の作成に当たって留意が必要な事項等を、以下のとおり取りまとめました。各提出者におかれては、これらの点に留意して有価証券報告書を作成し、各財務局若しくは福岡財務支局又は沖縄総合事務局へ提出してください。 新たに適用となる開示制度・会計基準に係る留意事項 平成26年３月期に新たに適用となる開示制度・会計基準は以下のとおりです（一部、早期適用されているものもあります）。詳細については別紙１（PDF:231KB）をご参照ください。 「退職給付に関する会計基準」等の公表を踏まえた連結財務諸表規則等の改正 「連結財務諸表に関する会計基準」等の公表を踏まえた連結財務諸表規則等の改正 単体開示の簡素化を図るための財務諸表等規則等の改正 最近の課徴金事案及び自主訂正事
有価証券報告書レビューの実施について（平成26年３月期以降）：金融庁
平成26年３月31日 金融庁 有価証券報告書レビューの実施について（平成26年３月期以降） 金融庁では、有価証券報告書の記載内容の適切性を確保するため、各財務局及び福岡財務支局並びに沖縄総合事務局（「財務局等」）と連携し、平成24年より、「法令改正関係審査」、「重点テーマ審査」及び「情報等活用審査」を柱とした有価証券報告書レビューを実施しています。平成26年３月期以降の有価証券報告書については、以下の内容でレビューを実施することとしたため、公表します。 法令改正関係審査 本審査は、法令改正により有価証券報告書の記載内容が変更又は追加された事項のうち、特に重要な事項について記載内容をアンケート形式で審査するものです。 今回は、平成24年５月に公表された「退職給付に関する会計基準」等を踏まえて改正された連結財務諸表規則等が平成26年３月期より適用されることから、同規則等に基づき適切な記載がなさ
有価証券報告書等｜株主・投資家のみなさま｜東京電力ホールディングス株式会社
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過年度遡及修正｜解説シリーズ｜企業会計ナビ｜新日本有限責任監査法人
EYはカーボンネガティブを維持、2025年のネットゼロ実現に向け前進 2022年10月11日 サステナビリティ
上場企業 有価証券報告書 大量保有報告書 速報一覧 - FinancialNote
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有価証券報告書の作成･提出に際しての留意事項(平成25年３月期版)と有価証券報告書レビューの実施について：金融庁
平成25年３月29日 金融庁 有価証券報告書の作成･提出に際しての留意事項(平成25年３月期版)と有価証券報告書レビューの実施について １．有価証券報告書の作成・提出に際しての留意事項 平成25年３月期以降の有価証券報告書の作成に当たり留意すべき事項等について、以下のとおり整理しました。各提出者におかれては、これらの点に留意して有価証券報告書を作成し、各財務局及び福岡財務支局並びに沖縄総合事務局(以下「財務局等」といいます。)へ提出願います。 (１)新たに適用となる開示制度・会計基準等 平成25年３月期から新たに適用となる開示制度・会計基準等は特段ございません。 なお、平成24年５月17日に公表された「退職給付に関する会計基準」は、平成25年４月１日以後開始する事業年度(以下「翌事業年度」といいます。)の年度末の財務諸表から適用（期首からの早期適用も可能）されることとなっており、多数の会社
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