日本人エンジニアの給料が上がらない理由 ファーウェイ本社の初任給83万円

中国ハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円以下はいない 2017年の採用市場では、中国の通信機器大手ファーウェイ（華為技術）が日本で大卒エンジニアを「初任給40万円」で募集して話題を集めた。厚生労働省の調査によれば日本の大卒初任給の平均は約20万円（17年）。日本企業の場合、エンジニアであろうと事務職であろうと初任給は基本的には変わらない。日本企業の平均初任給の約2倍で募集をかけた「ファーウェイショック」に「優秀な人材が流れてしまうのではないか」と戦々恐々の日本企業に対して、ファーウェイ・ジャパンの広報は「優秀な人材を採るためのグローバルスタンダード」だとすまし顔だ。 ファーウェイはスマホやルーターなどの通信端末、通信機器メーカーであり、スマホの販売台数、シェアはアップル、サムソンに次ぐ世界第3位。創業者が赤軍にいた、という理由で中国共産党との関係が深い、との嫌疑からアメリカ市場からは

[teracy_junk]

エンジニアの話なのに「40代になってもマネジメントができないエンジニアが多い。それでは給料は上がらないし、コーディングをやる人材なんてフィリピン辺りにごまんといる」で読むのをやめた

[wazly]

コードを書くことが下っ端の作業でリスペクトされない仕事だと思っているの、頭の固いオッサンとか古い大企業体質の人に多い

[jun_cham]

マネジメントだの顧客との調整だの上流工程信仰が鼻につく。そういう老害ばかりだからスペシャリストが育たずスペシャリストに高給が出ないんでしょうに。この記事の著者こそが低給に加担していると思う

[inmysoul]

上がらない理由は簡単でチームプレイであるエンジニアリングの話なのに「マネジメントの話出たから読むのやめた」とか言う低所得なブコメに星が集まるような連中だからだよw

[saiid]

国内企業は技術人材獲得で痛い目みればいいと思うよ。さんざん舐めくさってきたツケだから。個人的には国籍問わず個々のエンジニアがいい待遇で働けるならそれでいい。

[sifue]

今や中国や東南アジアへのオフショアの方が人件費高いので、それにつられて日本のWeb・スマホ・機械学習のエンジニアの給与もあがりつつあったりして、プログラミングを学ぶ若者にはチャンスだと思っています。

[tetsutalow]

いいエンジニアは高給取りに，マネジメントと英語ができるエンジニアは超高給取りになる流れが海外でできているときに，どうやって人材流出を防ぐかという答えは自明．なりふり構ってられないのでは．

[bopperjp]

外国のエンジニアに職を奪われるってのは 2006 年に「My Job Went To India」が出る前から言われてるけど、逆にアメリカのエンジニアは給料上がったんだよな。

[kiyo560808]

日本でもGreeとかDeNAのエンジニアの初任給が1500万みたいな話が一時期あったけど、どうなったんだろ。

[seal2501]

華為以外にも日本に来てる中国系企業って意外と多くて、転職先探してて紹介された地方の田舎の工場とかで働いてるプログラマーの待遇が想像以上に良くて結構驚いた。

[nohako]

oh…

[akulog]

会社として課題があり高技能を要するのに安いエンジニアにやらせて失敗するより良いのでは

[yh1126]

“中国ハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円以下はいない ”

[koogawa]

ファーww

[dekaino]

具体的数字はかなり眉唾だけど、確かに日本は優秀さで上から1%層の待遇がものすごく悪い。数が少ないので優遇しても全体コストはたいして上がらない。しかし日本の経営者は優秀さを評価する能力をもっていないのだ。

[KoshianX]

10年前から言ってるけどまあ優秀な人ほど外資に行くのが普通になっていくんだろうねえ。日本型 の強みは30年前には失われてるしそこから あんま変わろうとしてないわけで。

[peppers_white]

これ何がキレるって中国人技術者が一番キレると思う、市場価格強制的に下がるから/食っていけるかそうでないかはむちゃくちゃ切実だからなあ

[BigHopeClasic]

“エンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集。中国人の半分の給料を「高給」と思って飛びつく日本の技術者。指をくわえて見守るしかない日本のメーカー”

[komz]

日本人エンジニアの給料が上がらない理由

[nyusokuonline]

日本人エンジニアの給料が上がらない理由。このままだと英語が達者なフィリピン人の下で働くしかなくなる 中国ハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円以下はいない 現在、ファーウェイは世界170カ国以上に進出していて

[enk_enk]

これ読むと（日本企業が支払える金額の）オフショアリングがあれな感じになるのもまあさもありなんよねという感じで諦めの境地になる

[suzx]

#メモ保存

[Gesaku_G]

あーあ。 『中国人の半分の給料を「高給」と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー。落ちぶれたものである。』

[tuun]

どういう層の人間がエンジニアになるかがずれているので収入を単純比較するのは微妙。日本では高い教育を受けた人は普通コーダーにならないようだし

[tmtms]

"40代になってもマネジメントができないエンジニアが多い。それでは給料は上がらない" / あ、はい

[nonsect]

大前さん自身がエンジニアをリスペクトしてないのがわかる記事。あと「海外の安いエンジニアでオフショア開発！」とか言うてたの懐かしいわほんま。今や日本の立場は逆か。

[tadashi_shimizu]

日本でエンジニアを名乗っている人の中で、ホンモノのエンジニアがどれだけいるか？という話もある。ホンモノのエンジニアの待遇は高くあって欲しい。

[clonicluv]

"顧客と直接交渉してシステムのスペックを決めて、自分でエンジニアのチームをつくって、見積もりを出して、4億円、5億円レベルのプロジェクトを回せ" ないひとなんているのかね

[djshacho]

日本では非正規雇用で低賃金のエンジニアも多い。

[inouetakuya]

ちょっとファーウェイ行ってくる

[and_hyphen]

マネジメントができないっていうのはマネジメントというキャリアを選ばなければいいのではって話だよね...マネジメント偏重になると良くないよ

[laislanopira]

“ICTのエンジニアが圧倒的に不足して、エンジニアの給与水準だけが世界共通になった。つまりエンジニアが安い国がなくなってしまったのだ”

[nicoyou]

でもまあHUAWEIみたいにさらっと新卒エンジニアに40万だの出せる日本企業はほぼないわけで前半は指摘としてそこそこ真っ当だと思うけれど

[yoshi-na]

ブコメ読んで読む気は失せました

[georgew]

終身雇用と年功序列制が諸悪の根源だなと。前者は実態としてはとっくに崩壊してるのに人事や給与体系がそれ前提から抜け出せてない。

[sylvan_l]

日本人エンジニアの給料が上がらない理由

[nicht-sein]

「チームプレイであるエンジニアリング」と「マネージメントにいかないと高給を取れない」（という誤解）は全然別だと思うんだけどなー

[mashori]

最後の高給の基準下げて税を毟るのはさもしいって所は納得で、もう20年ほど国として衰退の道を進んでいる。企業が成長より衰退を選ぶ労働方式を経団連の言いなりに給与出さないから給与出せないへ変えてきたから…

[rin51]

ここで言ってる「マネージメント」。グーグルの求人を「ソフトウェアエンジニア」でフィルタしてもマネージャーの職種があるから日本の大企業でよくある「外注管理」「ベンダーコントロール」とは別なんじゃないの

[FOx]

"要するに今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。"　この現状を理解している日本人なんて1割いればいい方なのだろうか。