「不機嫌な上司から逃げるのは正しい」 まつもとゆきひろ氏が語る、心の健康を守り、キャリアを長持ちさせる方法 | ログミーBusiness

生存戦略のためには“健康”が一番まつもとゆきひろ氏：こんにちは、まつもとゆきひろです。この放送もだいぶ休み休みになってきましたが、中断してしまわないように努力しようと思っています。 今月の15日（※本放送は2022年6月17日）に、「Social Tech Talk #03」というのが開催されました。「Qiita」と日立のコラボで開催されたウェビナーだったんですけれども、その中で基調講演を依頼されて「若手エンジニアの生存戦略」というテーマでお話ししました。 エンジニアを目指す学生さんを対象にしてイベントを開いたりしているサポーターズさんという会社が若手エンジニアやエンジニアを目指す学生の生存戦略みたいなテーマをずっと依頼されていたので、そこの話をベースに、と依頼されたんですけれども、久しぶりのお話なので見直していたら、結局書き直すことになりました。 かいつまんで言うと、生存戦略のためには、

[toro-chan]

逃げられればいいけど、逃げたと思った先にもパワハラ上司がいるんだよな。。そしてだんだん待遇が悪くなっていく悪循環。特にIT系はおすすめできない理由の一つ。職人気質という名のパワハラが少なくない。

[punkgame]

俺は人間が苦手でな。今まで職を転々としてきたがほぼ原因は人間だ。で、問題が起こるたびに自分壊して逃げてきたがまぁお陰で人生はご覧の有様だわ。どこに行っても加害性のある人間はかならず居て必ずぶつかる。

[kotoripiyopiyo]

“よくいるじゃないですか、機嫌の悪い人ですね。機嫌が悪いことをツールとして使う人がいるんですね。本人が自覚して意識しているかどうかはちょっとわからないんですけど。”

[toichiro]

パワハラ当たり前だった時代は、怒鳴ったり怒ったりすることで、周りを短期的に引き締める効果があると本気で思ってる人が多かった。実際には安定して機嫌が良い上司の方がいいに決まってる。

[hal774]

パワハラは絶対悪だが、悪の権化のような上司は上司で、経営層からめっちゃ詰められてたりするんだよ。これは上司側にならないと実感出来ない。上司と部下というより、組織全体で「ゆとり」を持たなくてはならない。

[f_oggy]

長くキャリアを続けるうえで生存戦略は最重要項目だ。本当に困ったときに助けてくれるのは自分自身しかいないからな

[HDPE]

個人的には涙が出るようなもっと前に読みたかった話なんだけど、伝わって欲しい人には伝わらないんだろうからやっぱり逃げるしかないんだろうな。

[versatile]

大賛成です。機嫌が悪いことをツールとして使う人は最悪だし、ストライクのパワハラ。自覚してないならなおタチが悪い。上層に行けば増える印象。社長がこれだともう辞めるしか無い。今の儂の会社じゃん！

[raitu]

“どなり散らす人、機嫌が悪い人の立場に立ってみると、自分が機嫌悪くしているだけで周りが自分のことを慮ってくれたり、自分に気を遣ってくれたり、自分の言うことを聞いてくれたり、都合がいい”

[pptppc2]

人気コメントでIT系はブラック上司が多いと言ってるがそんなに真に受けなくていいぞ。はてなはIT系職が多いから星が集まってるだけで、この星付けてる人達が他職何十も経験したわけじゃどうせないからな。

[electrica666]

″「おだててうまく使え」とか「やり過ごせ」という解決案″　ほんと解決案がこういうのしか出てこないの、不機嫌側に都合良くて終わってるんだよなぁ。道を踏み外すの待つしかないっていうか。

[collectedseptember]

ruby開発者、早々に独立したようなイメージだったけど基本的には勤め人だったのね

[UhoNiceGuy]

まつもとゆきひろさんは最初のCAD会社は自由奔放にやらせてくれて、それからは独立されたのではなかったっけ？不機嫌な上司の被害には会わなかったのでわ

[vesikukka]

逃げるたって人事権ない格下の場合辞めるしかなくなる。それは簡単ではないんだよなあ。引く手数多の優秀な人でない限り。

[ranobe]

危険物の資格を取れば指定数量の5分の1未満までは割と自由になります。

[abeshinn]

若いころに仕事がかなりできる不機嫌上司に楯突いたら、速攻で別の場所に飛ばされた。そこではイキイキと仕事ができた。数年後、元上司は自殺した。他人に不寛容なのは自分への厳しさでもあるよ

[remonoil]

いのちだいじに

[trace22]

上司側もできない部下の面倒見させられるんだったらやめるしかないよな。

[ikura_chan]

気分の上下が激しいのは仕方ないけどそれをツールとして使うのは良くない。

[soulfulmiddleagedman]

厳密にいえば、私は、怒鳴られることはほとんど気にしない。が、それが評価、生々しく言えば、お賃金に反映されるのが嫌なのですよね。

[jintrick]

こうなってくると、もう上司になんてなっちゃだめだな。部下がどれだけコミットをないがしろにしてもヘラヘラしていられる人格インターフェイスが必要とされる。

[xlc]

これが共感を与えるような、パワハラがどこにでもある社会なのがヤバい。

[monbobori]

もう年で逃げられないのよね。モンスター上司とあと10年単位で過ごさなきゃならないのが本当に鬱。辞めれるものなら辞めたい。

[sakidatsumono]

なるほど。フキハラはそういう学習をしてしまった結果とな。

[ot2sy39]

不機嫌で人をコントロールする人は、HxHのリスキーダイスを振ってるようなもの。早く大凶が出ないかなといつも思っている。

[homarara]

出来る限り上機嫌であるように振舞おうとは思ってるけど、部下は部下で、どこまでの我がままなら上司が許容するかを様子見して測ってるような所があって、怒らずにいるとどんどんいい加減になるんだよなあ。

[dollarss]

普段から「機嫌悪いっすよ」と部下から指摘されるような人でありたいと思って、そう頼んでいる。指摘された時いつもちょっぴり落ち込むのでなるべく自己診断機能を付けていきたい…（反省が足りてない証拠w）

[togusa5]

https://twitter.com/yukihiro_matz/status/969155171442868224

[TakamoriTarou]

この人はモルモン教の宣教師でもあるから、説教はうまい。　でもRubyってドグマだらけだよな。

[hearthewindsing]

40すぎると逃げ場がない。専門職だったら、まだ潰しがきいたのに。そんなことを思いながら今月も病院代が2万…

[whkr]

まつもとゆきひろ、ぜったい上司にしたくないよな。 https://anond.hatelabo.jp/20201013213028

[wnd_x]

機嫌が悪い人がいたからといって萎縮しないしコントロールもされたりはしないので好きにすればいい。むしろ周囲が萎縮するから不機嫌という手段をとるやつが出てくるのだから萎縮してはいけない

[theta]

パワハラ上司を教育する義理はないが、身に降りかかった火の粉は払わんとな。