国家公務員の人材確保「危機的状況」 人事院の有識者会議が提言 | 毎日新聞

国家公務員の志望者減少や若手職員の離職増加対策を検討してきた人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」（座長・森田朗東大名誉教授）は24日、最終提言を川本裕子総裁に手渡した。「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直しを求めた。 国家公務員の給与について、比較対象となる民間企業の規模を現在の50人以上から100人以上に見直し、中でも高度な業務を担う職員については、採用時に競合相手となっている1000人以上の企業と比較すべきだと指摘した。また、幹部職員の給与は「外部労働市場と比較して見劣りしない水準に引き上げるべきだ」とした。 「転勤のない働き方が選べる制度・運用を導入すべき」だとした。長時間労働の是正やハラスメント防止対策の徹底に加え、業務や健康に

[new3]

優秀な人材確保するには優秀な人材の平均・中央程度の給与あげないとこないよ。情報系だと顕著で、優秀な人の水準から1/2から1/3に給与減るのも珍しくないとか。優秀な公務員が減ると回り回って国民が損する。

[vox_populi]

「国家公務員の給与について、比較対象企業を現在の50人以上から100人以上に見直（中略）すべきと指摘」とあるが、全企業を比較対象とし適当な掛け率を考えるほうが良い。公務員はつねに国民経済全体を意識すべき。

[neco22b]

今なら都心に安価な住居準備できたら応募者増えない？？知らんけど

[circled]

国家公務員は、例えプロの人材を雇っても、そのプロが理想とする環境を整えるためにお金を使おうとする際に、政府調達みたいな縛りの多いクソ面倒な手続き(官報掲載+入札)があるので、やる気を無くすんだよね

[world3]

どうなんだろうね。人件費の総額が増やせるとも思えないから、むしろスーパーホワイトなぬるい職場を目指すべきじゃないかね。

[hkdn]

公務員というより日本全体から若手がいなくなる予感。普通に外国で働くよね、頭いい方から順に。

[bbrinri]

国家公務員と地方公務員の現業はもっと上げるべき。大規模な都道府県庁の事務職は無能だから要らん。ヤツら現場（市区町村含む）に押し付けてやる気なさすぎるんよ

[n_y_a_n_t_a]

中央省庁の有識者会議なんて結論ありきだからねえ。国家公務員の人材確保は問題だけど、そこだけ最適化しても意味ないなと思う。やりがい搾取のブラック業種であることが明らかになったからね。

[pigorilla]

人足りないなら高卒も採用すれば？

[maturi]

下放するしかない

[soramimi_cake]

”給与の比較対象企業規模を50人以上から100人以上に…高度な業務を担う職員については1000人以上の企業と比較すべき…幹部職員給与は外部労働市場と較べ見劣りしない水準に引き上げるべき"要はキャリアだけ優遇しろと

[kechack]

「もっと給料を下げろ」と主張する人が未だに居る