帰るまで上司が見届け→残業２割減った 横須賀市が試行：朝日新聞デジタル

職員の残業を減らそうと、神奈川県の横須賀市がある取り組みを試した。すると、月によっては前年比で２割ほど減らすことに成功した。その策とは――。 市によると、職員の時間外勤務は近年増加傾向だった。係長以下の約２８００人の市職員の時間外勤務は、２０１５年度は計４１万２２００時間、市が支払った手当などは約１１億４千万円にのぼった。単純計算では「時給約２７００円」になる。 １人あたりでは月平均１２・２時間。労災認定の「過労死ライン」とされる月８０時間超の職員は１０１人に上り、長時間勤務の是正が課題となっていた。 そこで昨年１０月、各課の課長らが、部下が全員帰るまで職場に原則残り、残業の状況を確認する試みを実施した。その名も「帰るまで見守る月間」。部下に声かけして、時間外勤務の状況把握などに務めた。 その結果、１０月の時間外勤務は計２万５４４２時間と前年から２割弱減少。１人あたり月約２時間減った計算だ

[kotaponx]

上司が帰れない問題

[KariumNitrate]

上司ってむしろそういうものじゃないの？ だから全員が定時で帰るために何をどうするか考えるのが上司の仕事でしょ？

[pppzzz]

上司が帰らないから自分も帰りづらいって人もいるから、上司が定時過ぎたら「お前たちさっさと帰れよー」て声かけて真っ先に帰ってくれるのが一番帰りやすい

[doroyamada]

最近は管理職にも残業手当を支給すべしという方向にあるわけだが・・。

[yoiIT]

同じこと昔取り組んでた。残業は確実に減るけど続々と部下が病んで辞めてく。

[y-kawaz]

上司こそ早く帰るべき。上が残ってると帰りにくいって人多いよ。

[iww]

上司が率先して帰らないと忖度しちゃって部下が帰りにくいと思うが、役所は逆なのか。 なるほど、残業の給料泥棒に対する監視なのか！

[sumeshiyagi]

帰りなさいってただ圧をかけるだけじゃ意味無い。無理してないかと声をかけ、状況を聞いて必要ならサポートをして、見通しが立ってから「今日はもう帰りなさい」って言ってもらえるならベスト。

[enhanky]

割と否定的なコメがあって驚く。管理職は部下の仕事量を調整する権限があるんだから管理職としての仕事を果たせば自分の帰宅時間をコントロールできるはずでは（建前としては）。

[jhmh]

業務量はまったく減らず何も改善されないのに、定時近くになると「早く帰れ」と耳元で囁く上司がいた。本当に最悪だった。見届ける前にやることあるだろが。

[sawarabi0130]

見届け、というか残業するメンバーがいるなら負荷軽減のためにタスクを平準化したり増員したりの調整を行うのが上司の仕事だからな。残業ほったらかしで帰るような奴は上司の資格なし。

[perfectspell]

上司の負担が過大になる気が刷るけど、仕事の割り振りも上司の職権だしな。(上司は余計な仕事を増やすこともできる)

[Agrius_Akita]

上司は先に帰れという人いるけど、残業する場合は上司の監督が必要なんじゃないっけ？（建前として）　/　そうでもなかった

[mitsumorix]

市が支払った手当などは約１１億４千万円にのぼった。単純計算では「時給約２７００円」。≪見守り活動する管理職の時間外労働が支払われたのかは記述なし（無料で読める範囲内）

[youkass912]

役所の場合は早ければ早いで言われるからなぁ。対外的には残業代を減らした半分で○○やります！とかなら良いかもね。あとは議員が余計な仕事増やさないことだろう。

[tsutsumi154]

何も解決してないか元々が問題だらけだったか

[magi00]

部下が帰らないと上司が帰れないと公言して残ってるのだから、上が帰らないと帰りにくいって人はむしろ気を使って率先して帰ると思うけど。

[mebius_ring]

定員に余裕があるのか、持ち帰り残業と化したのか要因が分からない記事。

[hammam]

結局、上司が毎日毎日最後まで居残りする訳？

[renos]

定時になったら上司の座席が空高く飛んでいってそのまま帰るようになってほしい

[web_shufu]

本来上司は部下を全員を帰した後に最後まで残るもの。残業が恒常的に多いなら、部下の仕事を見て問題点を発見しなければいけないんだし。

[y-wood]

上司には残業代が払われたのであろうか？

[blackblue1]

プレミアムフライデーより効果的かもしれないですね。

[and_hyphen]

これじゃあ上司が帰れないのでは...

[sabacurry]

見守るだけで助けてはくれません

[takamocchi]

大抵の残業は上司の黙認から始まる

[iku-sawa11]

早く帰る人の方が優秀っていう価値観になってきた

[neogratche]

それでも二割だけなんだな

[QueSTioN]

上司が帰らないから帰れない人もいるとかいうブコメ、このルールを部下も知ってる前提なら仕事終わった時点で帰るでしょ。業務量把握する意味でもいい取り組みだと思う。流石に毎日は上司も部下もごめんだろうが。

[take-it]

そもそも終業30分前には上司が「もー仕事終わる(一区切りつく)よな？」と確認して回って終わらない人のは分担とかが理想的だと思うんだけど、なんで残業が当然の世界になっちゃったのかね。

[yogasa]

上司は管理職なので残業代が…… おっと、誰か来たようだ

[clonicluv]

上司なんかさっさと帰ってほしいが

[kentaroo0722]

このご時世、公務員は人手不足が顕著で削れるところは削ってるのに残業が減ったカラクリはサービス残業してるだけでしょ。対前年度比で残業代削減すれば上司自身の人事評価が上がるので、部下は付けにくいでしょ。

[trini]

逆に上司帰って欲しいけどなぁ

[mz_bee]

これ、仕事量が減らないと「早く帰れ」→帰る→「なんで進捗遅れてるねん」になるからな。

[runeharst]

終わって無くても帰らせるくらいの上司の方が…とか思ってしまう。

[kannap]

上司は残業代がなかったりするパターンもあるが、残業代が支給されてかつスタッフの予算が評価に含まれていればありかもしんない。

[tzk2106]

管理職も人間なんだけど、それは。

[mununuiota]

家までついてくるのかと思ったわ。