組み込み開発現場が3K職場になるのは避けたい - 日経エレクトロニクス - Tech-On!
最近，労働環境が劣悪な3K職場として，情報システム業界（IT業界）がよく話題にのぼります。「厳しい，きつい，（仕事が終わらないので）帰れない」の“新3K”職場として取り上げられます（昔から言われている「危険，きつい，汚い」とは異なります）。このほかにも，「気が休まらない」「給料が安い」「きりがない」，あるいは「休暇が取れない」「化粧がのらない」「結婚できない」という“K”も指摘されているようです。 3K職場になってしまう理由は，開発期間が短い，大規模化している，手戻りが頻繁に発生する，利用者が納得するものを作れない，多段階下請け構造の中で責任を持って仕事ができない，などさまざまです。問題の根底には，ソフトウエア開発手法が確立していないことがあります。 最近は，3K職場が情報システムの世界だけにとどまらず，広がりを見せ始めています。やはりソフトウエアを開発している，組み込み機器の現場です。
ケータイ，デジタル家電，クルマに見るソフトウエア開発最前線
組み込み機器向けソフトウエアの規模が指数関数的に増えている。ハードウエアの開発工数を上回るケースも少なくない。特に携帯電話機では，ハードウエア開発の10倍近くをソフトウエア開発に要する。これまでは，家内手工業的な手法によって自転車操業的にソフトウエアを開発することがほとんどだったが，最近はソフトウエア開発に対する意識改革が進み始めた。ソフトウエア規模の増大に対応すべく，先進的なソフトウエア開発方法論を取り入れる先進企業が現れている。「ケータイ」「デジタル家電」「クルマ」などの先進事例を取り上げながら，上流設計から下流のテスト・検証工程に至るまで，組み込みソフトウエア開発の現状を浮き彫りにする。「プラットフォーム型開発」「オープンソース」，「オフショア開発」「モデル・ベース開発」「テスト」そして「理工系離れ」などをキーワードに，パネリストが各現場の工夫点を紹介すると同時に，今後のソフトウエア
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