慰安婦決議の推進役がねらう次の対日攻撃 / SAFETY JAPAN [古森 義久氏] / 日経BP社
米国議会での慰安婦に関する日本非難の決議案はやはり在米の中国系組織が最大の推進役だった。この組織は日本をさらに糾弾する構えをみせている――。 米国下院はついに慰安婦に関する日本糾弾の決議案を可決した。７月30日のことだった。「ついに」と書いたのは、この決議案は推進する側の当初の見通しを大きく越えて、予測よりずっと遅れて採択されたからだった。しかもその内容が当初からはだいぶ薄められた。 日本の首相や政府に改めて謝罪を求めるこの決議案の採択はちょうど日本での参議院選挙での自民党の大敗と重なったためか、日本側のマスコミではそれほど大きくは報じられなかった。米国のマスコミはほとんどその採択に触れることさえもなかった。そして少なくとも当面、この慰安婦問題はマスコミや政治のレーダースクリーンからは消え去ったかのようにみえる。 だが決してこの問題は終わってはいない。またまた形を変えて、米国での日本
あなたの会社の中国人社員は、社内で浮いていないか？（２） - ビジネススタイル - nikkei BPnet
あなたの会社の中国人社員は、社内で浮いていないか？(2)〜日本人上司の役割（後編） （原 奈緒、北京衆邦創業投資顧問事務所・監修） 前回に引き続き、日本における日本企業にて、中国人社員を活用するために、日本人上司や同僚の側が、中国人社員の考えや習慣を受け入れ、人情をもって、日本の習慣を教えていく必要があるということを、私の視点で書いていきます。 中国人部下をもつ日本人上司と話をすると、中国人部下の印象として、 （1）自分の思い通りに動こうする傾向があり管理できない （2）公私混同している （3）自己主張が強い （4）TPOが分かっていない （5）仕事の骨子は得意だが説明が欠けていたりミスが多い などの話を聞きますので、それぞれにどう対応するのが理想的かを、次回に引き続き、具体的に挙げてみます。 公私混同が許されないことを、明確に説明する 公私混同とは、具体的に
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