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岸田総理の演説、アメリカ人に良い意味でぶっ刺さり大激論を引き起こす「西洋の友人としてこれほどの人物はいない」「こういう言い方なら一緒に働こうと思えるよ」
リンク 首相官邸ホームページ 令和6年4月11日 米国連邦議会上下両院合同会議における岸田内閣総理大臣演説 | 総理の演説・記者会見など | 首相官邸ホームページ 総理の演説や記者会見などを、ノーカットの動画やテキストでご覧になれます。 5 users 25 剣kenn @hskenncutter 東京都町田市民/酔いどれ防災士/第一種衛生管理者/好色/大食漢/毒舌/怠惰/人格者にあらず/梶原一騎主義者/タイガー・ジェット・シンになりたい/FC町田ゼルビアゆるサポ/クジラ食&イナゴの佃煮愛好家/梅干しと味噌汁/かき揚げそば中毒/超常現象肯定派/ユリ・ゲラー支持/実話系週刊誌支持派/無職の生態に強い興味を持つ
はじめに 運が良いことに自分は今、今まで出会ってきたエンジニアの中で一番凄いと思う人と一緒に働けています。 今の会社で働けていてよかったな〜と日々感謝しつつ、一緒に働いている中でたくさんのことを勉強させていただいています。 そしてそろそろアウトプットせねば！（使命感）と思いこの記事を書いています。 今回は技術以外のことで学んだこと、大切だと思ったことを書いていきます。 （この記事の中で凄腕エンジニアさんのことはTさんと呼ぶことにします。） （どれくらい凄いのかも本当は書きたいですが、この記事の目的とは離れてしまうので省略します。。。） （本当は【凄腕エンジニア】という言葉でくくりたくないくらいすごいエンジニアさんです。。。） ドメイン知識、業務知識の大切さ 今自分が参加しているプロジェクトではTさんが業務要件の整理やヒアリング、システムの設計、DBの設計を手掛けているのですが、 ドメイン知
どうして先週来たコンサルの言うことは信じ、長く一緒に働いてきた社員の言うことは無視してしまうのか？「最近は社員も学習したので…」
ももこ🐬 @MWX2ZYz7Aj29kHm 来たのは先週でも、来るまでに熟慮してコンサルに頼むことを判断してるから。気持ちとして、充分に考えて選んだ高額なコンサルが間違いだとは思いたくないじゃん。 twitter.com/jinanbou519/st… Nisebe @Nisebe_Japan @jinanbou519 あるあるですよね。コンサルにお金払ってるからその分価値があると思い込んでしまう傾向が...んで数ヶ月後に意味がないとわかり以前の状態に戻る。
モブプログラミングで「一緒に働く」を戦略的に仕事に取り入れよう - Agile Journey
みなさん、こんにちは。「制御不能なアジャイルモンスター」こと及部敬雄（@TAKAKING22）です。私は現在、 Silver Bullet Club というソフトウェア開発チームに所属していますが、チームでは2017年5月にモブプログラミングを採り入れ、現在も継続しています。こうした経験のなかで得られたモブプログラミングに関する知見を、書籍、記事、コミュニティ活動などを通して発信してきました。また、アジャイルコーチとしてチームや組織へのモブプログラミングの導入支援もしています。 本稿では、モブプログラミングを実際の現場で活用する際に直面しがちな悩みポイントを抑えつつ、個人やチーム、そして組織がモブプログラミングとどう向き合っていけばよいのかについて、ご紹介します。 モブプログラミングとは モブプログラミングの流れ なぜモブプログラミングが必要なのか 分担作業とモブプログラミングの比較 2つ
一緒に働いてる人がレベル低いと思う人はなんで職場を変えないの？ 自分が一番下手くそになれる環境にいけば介護してもらえるぞ。 でも介護されるのが嫌で自分が一番になれる環境にいて苦労してる俺カッケー、周りは無能w ってやりたいのが本音だから移動しないんだろうけど。
一緒に働く人に「次も呼んでもらえる」ような振る舞いを大切に | はてなで働く yigarashi にアンケート [#16] - Hatena Developer Blog
はてなで働くエンジニアにアンケートシリーズ第16回は、はてなブックマークチームのWebアプリケーションエンジニアのid:yigarashiに話を聞きました。 社内のはてなidの分類では「jkondoスタイル」 突然新卒での応募をしたところ、通年採用のフローに チームのデータ転送基盤の開発を主導＋スクラムマスターとしてリーダーの立ち回り 適度にコンテキストスイッチをしながらいろいろな仕事をするのが好き スクラム運営の強度が大きく向上＋Embulkを用いたデータ転送の整備を進める データを意思決定につなげる部分にも手を広げていきたい 「次も呼んでもらえる」ような振る舞いでエンジニアリング能力をブーストしたい 地に足をつけて地道に学び、知見を教え合う雰囲気の会社 社内のはてなidの分類では「jkondoスタイル」 ── Q. はてなidとその由来を教えてください 本名が五十嵐 雄（いがらし ゆう
![一緒に働く人に「次も呼んでもらえる」ような振る舞いを大切に | はてなで働く yigarashi にアンケート [#16] - Hatena Developer Blog](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7f6aca72e3edda7b2b40307000ff4ef8be9618ab/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcdn-ak.f.st-hatena.com%2Fimages%2Ffotolife%2Fh%2Fhatenatech%2F20210517%2F20210517094546.jpg)
情報システム部門で一緒に働きたいアニメキャラクターは？──メールシステムやそのセキュリティサービスを開発・提供するクオリティア（東京都中央区）がこんなランキングを発表した。1位はドラえもん、2位は江戸川コナン、3位はモンキー・D・ルフィだった。 同率4位は「SPY×FAMILY」のロイド・フォージャーと「名探偵コナン」の灰原哀、「鬼滅の刃」の煉獄杏寿郎（きょうじゅろう）だった。7位は同じく鬼滅の刃の竈門炭治郎。同率8位が「ドラゴンボール」の孫悟飯、「ドラえもん」の出来杉英才、ルパン三世だった。 回答者を男性のみに限って聞いたランキングでは、1～3位までは全体のランキングと同様で、同率4位は孫悟飯、両津勘吉、煉獄杏寿郎。同率7位がシャア・アズナブル、ドラゴンボールのブルマ、ルパン三世、工藤新一だった。 女性の場合は1～2位が全体と同様。3位はロイド・フォージャーで、4位が灰原哀、5位が煉獄杏
灰色@車買い替えたので次はＰＣかなって @haiiro8116 日本人だと、どうしても『使用人と一緒に働く』って描写を入れてしまいがちではある。 日本は身分の高い者が自ら働くという行為が好まれる率先垂範的な美徳の側面があるからね。 海外だと『使用人のやるような事を主人がやるのは卑しい』という反応になって舐められるという。 所変われば品変わる。 灰色@車買い替えたので次はＰＣかなって @haiiro8116 ただまあ、そういうのにピッタリ合わせ過ぎると今度は日本人の美的感覚に合わなくなる可能性があるから…転生者の失敗描写にしてみるとか、地の文としてそういう価値観なんだよと解説してみるとか。 書き方なんだろうなとは思うけれども。
『岸田総理の演説、アメリカ人に良い意味でぶっ刺さり大激論を引き起こす「西洋の友人としてこれほどの人物はいない」「こういう言い方なら一緒に働こうと思えるよ」』へのコメント
政治と経済 岸田総理の演説、アメリカ人に良い意味でぶっ刺さり大激論を引き起こす「西洋の友人としてこれほどの人物はいない」「こういう言い方なら一緒に働こうと思えるよ」
絶対にこんな人と一緒に働いてはいけない…人間関係を破壊する人に共通する｢4つの毒｣ 心理的安全性は｢いい人｣になるためのものではない
よい関係性がつくれれば、心理的安全性はグッと高まります。 そこで、いきなりですが、あなたに質問です。 あなたは、お母さんが子育てに関する最強の情報やスキルを持っているのと、質のよいつながりがあるのとでは、どちらが幸せに大きく影響すると思いますか？ 「いくら関係性の話をするからって、それはやっぱり情報やスキルでしょう」 という声が聞こえてきそうですね。私も、これは子育てで最初に陥ったワナでした。 実は、答えは「質のよいつながり」。子育ての研究では、いくら多くの情報や最強の子育てスキルを持っていても、1人で頑張っていたのでは、精神的にも肉体的にも限界があることがわかっています。 パートナーや親、友だち、コミュニティのメンバーなどとよいつながりがあって、子育てについて相談し合ったり、助け合ったりできたら、もっと幸せに子育てができるのです。そのくらい、人との関係性は大事なことなのですね。
FBで投稿チェックしてる意識高い系30代男性がアルバイトに受かったことを「ぜひ一緒に働きたいとのオファーを頂いた」と表現していた話
🦄けい©︎：プログラマーアイドル🦄 @k1_c_ 放浪のWebアプリケーション武士 / Integritis Inc. 取締役CTO / A consultant for web development（自称） github.com/k1-c 🦄けい©︎：プログラマーアイドル🦄 @k1_c_ Facebookでこっそり投稿をチェックしてる意識だけ高いけど人生になにも進捗がない30代後半男性が、アルバイト受かったことを「ぜひ一緒に働きたいとのオファーを頂いた」と表現してて、めっちゃ好きってなった
月収18万円、40代後半〈就職氷河期非正規社員〉…政府は支援の方針も、企業のホンネは「正直、一緒に働くのは難しい」 | ゴールドオンライン
長らく足かせとなっていたコロナ禍も、そろそろ収束の兆しが見てきたことから、企業の活動も活発化している。それに伴い、かなりの人手不足なっているが、そんな状況でも声がかからず、取り残されているのが就職氷河期世代の、非正規の人たちだ。状況を見ていく。 新卒カードを生かせなかった、就職氷河期世代の男性 40代後半の、就職氷河期世代の男性は嘆く。 「大学生の時は本当に状況が厳しくて、たくさんの企業にアタックしたものの全滅でした。その後は正社員で働くことができず、アルバイトや契約社員の立場を行ったり来たりしながら、零細企業に就職したのですが、そこがひどくて…。仕事はつまらないし、こき使われるし、もうヘトヘトです」 男性の給料は、たった18万円だという。 日本のサラリーマン（正社員、平均年齢43.5歳）の平均月収（所定内給与額）は35.36万円、年収は579万円。40代後半の場合は月収39.59万円、年
謎の路上芸術家、バンクシーの後ろ姿をとらえたとみられる写真が、英メディアに公開された。バンクシーの作品の撮影や車の運転などを担当していた写真家のスティーブ・ラザリデスさんが、近く出版する著書に掲載する予定という。 バンクシーは英西部ブリストルの出身とされるが、メディアには登場せず、謎が多い。英ＰＡ通信などによると、ラザリデスさんは１９９７年から１１年間、バンクシーとともに仕事をした。著書のタイトルは「バンクシー・キャプチャード（バンクシーをとらえた）」で、作品を描いている様子などをとらえた写真が複数枚収められている。ラザリデスさんは「一緒に働いた１１年間は輝かしく、ルールブックに書いてあるすべてのルールを破った」などと語っている。 今回公表された写真では、男性が壁に何かを貼り付けているように見える。バンクシーらしき人物を見たことがあるというＢＢＣの記者は「くしゃくしゃの濃い色の髪で、この写
（受付終了）【京都・東京近郊でリモートワーク可】はてなで一緒に働きませんか？ 企画業務アシスタント（アルバイト）を募集します - 週刊はてなブログ
ご応募お待ちしております！ はてなのブログサービス「はてなブログ」および、企業のオウンドメディアの計画から運用をトータルで支援する「はてな MediaSuite」において、企画業務アシスタントのアルバイトスタッフを募集します。国内有数のユーザーコミュニティを活用し、インターネットのトレンドを一緒に生み出していきませんか？ 学生の方も歓迎します！ 企画アシスタントの業務内容 はてな MediaSuite はてな編集部が企業のオウンドメディアで制作・協力した記事 はてなブログ これまでにはてなブログでアルバイトスタッフが企画・制作に携わった記事 働く場所について 募集要項 エントリーはこちら 社員、他職種も募集しています 企画アシスタントの業務内容 以下の業務のうち、スキルや経験、ご自身の意思に応じてご担当いただく範囲を決定します。 はてな MediaSuite 記事の著者リサーチ・企画のアイ
管理職の4人に3人が、Z世代は一緒に仕事をする上で最も｢困難｣な世代だと回答した。 Getty Images 新しい調査によると、管理職の約4分の3が、Z世代の従業員を扱いにくいと感じているようだ。 管理職は、Z世代は技術的なスキル、努力、モチベーションが不足していると述べている。 27％が最初の1カ月でZ世代の社員を解雇したことがあると答えているほどだ。 ResumeBuilder.comの調査によると、マネージャーやビジネスリーダーのほぼ4分の3にあたる74％が、Z世代は一緒に働くのが｢最も難しい世代｣であると回答している。 そのうちの約40％は、この年齢層の人々がスキルを欠いていることが原因であると述べている。また、同じ割合の管理職が、1997年から2012年の間に生まれたZ世代の社員は、やる気がなく、｢すぐに気が散ってしまう｣と感じているという。 この調査は4月14日に実施され、米
【公式】一緒に働いてくれる仲間を栃木県矢板市で募集する理由 【公式】一緒に働いてくれる仲間を栃木県矢板市で募集する理由 一緒に働いてくれる【公式】の仲間を募集する理由 【公式】ケアマネ介護福祉士は２０２３年４月から転職した 転職したばかりの【公式】はしばらく一人でいいと思っていた… 集まらないんじゃなくて集めなくちゃいけないんだ！！ そもそもなんで転職したのか？ 一人じゃ全然間に合わない… 実際どんなことを考えているの？ 新しい事務所に高齢者と子供たち、障害がある人、とにかくどんな人でも気軽に集まれる場所が欲しい 都会からくるケアマネさんも大募集。移住支援金が豊かな栃木県矢板市！！ ココからは【公式】ケアマネ介護福祉士のホンネ これまで内緒にしていたイベントの写真を公開！！ 詳しい求人内容はこちら⇩⇩ どうもケアマネ介護福祉士です。 毎日更新継続中で、介護に関するニュースを発信していきます
第一線で活躍するCTOに日々の業務や未来をインタビューする「Voicy公式 厳選！CTO百景」チャンネル。ここで株式会社Spartyの山下氏が登壇。ここからは、株式会社Spartyでの取り組みについて話します。前回はこちらから。 「定職に就く必要はない」と思いフリーランスのエンジニアに やまげん氏（以下、やまげん）：WHILLさんで働いた後、今のSpartyさんに移られたのかなと思うのですが、このあたりは何かきっかけがあるのですか？ 新しいことをやり過ぎて疲れてしまったんですか（笑） 山下貴大氏（以下、山下）：当時嫁と離婚して。嫁が公務員家系で、向こうの親からの見られ方で「定職に就いていなければいけない」みたいなところがあったんですけれど。離婚して、「別に定職に就いておく必要はないかなぁ」と思いました。 WHILLのCTOに「辞めていい？ 業務委託としてやるから、辞めていい？」と言って辞め
サイバー攻撃からメルカリを守り抜く、Securityチームが求める人！ #今メルカリが一緒に働きたい仲間 | mercan (メルカン)
サイバー攻撃からメルカリを守り抜く、Securityチームが求める人！ #今メルカリが一緒に働きたい仲間 こんにちは！メルカリTalent Acquisition（採用）チームの@asaiです。 求人情報には必須要件・歓迎要件・求める人物像などが記載されていますが…それって、もう少しくわしく言うとどんな人？そこんところを、採用メンバーが“仲間募集中”なチームに根掘り葉掘り質問していくシリーズ企画「#今メルカリが一緒に働きたい仲間」！ さて今回は、メルカリグループのセキュリティ体制を強化すべく奔走する2つのチームが登場します。そして仲間を募集しているのは、監視体制の構築・運用を行う「SOC」 、そしてインシデント対応体制の確立・強化を行う「CSIRT」。 それぞれが求める人物像について、入社後ともに働くことになるSecurity Engineeringチームの@simon.giroux（以下
若者が一緒に｢働きたい･働きたくない50代｣の差
このところ私たちが働き続ける年数は長くなってきています。法律の改正で昨年から60歳定年制の会社でも65歳までの雇用を確保する義務が課されるようになりました。さらに70歳までの就業機会の確保が努力義務になり、70歳まで働くことが社会制度の上でも当たり前になりつつあります。 今のシニア社員層であれば、働くのは60歳までと思って会社に入った人がほとんどだと思いますが、現実にはそれよりもさらに5年、10年と長く働き続ける状況に変わってきています。 「働かないおじさん・おばさん問題」の捉え方 そうなると避けて通れなくなるのが、自分たちよりも若い人とのお付き合い、特に仕事上での付き合い方になります。私自身も、仕事のうえでお付き合いさせてもらう方の多くが自分よりも若い人であり、取締役としてかかわっている会社では20代の同僚たちと仕事をしている中で、失敗することも含めて日々模索しているところです。そんな経
イーロン・マスクの名言7選 「一緒に働いている人が好きかどうかは、とても大切だ」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
映画「アイアンマン」のモデルにもなったマスクは、どのような人生観や仕事観を持っているのだろうか。彼の7つの名言から解き明かす。 起業家イーロン・マスク マスクは、後の「ペイパル」となる「X.com」を1999年に創業。続いて、宇宙事業を手がける「スペースX」、電気自動車を製造販売する「テスラ」、「ソーラーシティ」を展開していく。2019年時点での総資産は、約236億ドルにのぼる。 1. 「世界に重大なインパクトをもたらしたいという思いが、仕事におけるモチベーションになる」 ペイパルでネット決済の仕組みを変え、スペースXでは民間企業として初めて宇宙ステーションへの物資輸送に成功。世界に大きなインパクトを与え続けるマスクを象徴する言葉だ。 2. 「大学生の時に、世界を変えることに携わりたいと思っていた。そして、今も」 マスクは、ペンシルバニア大学で経済学と物理学の学士号を取得。この頃から、イン
一緒に働いてみたいと思うあなたへ
Web やアプリデザインの仕事を 20 年続けており、UX（ユーザー体験）やコンテンツを戦略から設計していくのが得意です。講師活動も長く、社内勉強会から 1,000 人以上の前で講演した経験もあります。プロジェクトを通してお互いが新しい学びを得ることができればと思っていますが、ミスマッチが起こる場合があります。 私の価値観を少しでも知ってもらおうと思ってこのページを用意しました。私の強みと弱みを知っていただいた上で、発注するか検討していただければと思います。 私にとっての成功まだ言葉にならない課題を摘出し、デザインという専門分野を活かして組織で働く人たちがより活躍できる状態にすること手段を目的とせず、成果 / 結果にコミットできるプロジェクトに携わること自分が知らないことを発見し、それについてもっと知りたいと思ったとき仕事はもらうものではなく、作るもの絶対的な正義 / 正解がないことを理解
全力でやった送別会を記事として残したいので紹介する。開催したのは2019年の3月、当時はまだコロナのコの字もない平和な時代だったのでオフライン開催。 送別会の主役は10年以上一緒に働いたプログラマ。ここ数年では所属する部署も変わったのもあって絡むこともほとんどなかったけど、10年前は毎日一緒に深夜まで飲みまくっていて、間違いなく人生で最も酒を酌み交わした人。自分は尊敬しているプログラマが数人いるんだけど、彼からはプログラマがどう考えてどう振る舞うのかといったことを沢山教わったし芯が強くブレない生き方は人生の先輩としても教わることが多かった。 「あなたの送別会をする時が来たら絶対に俺がやりますから、すげー期待しててくださいよ」と何度か言った覚えがあるし、とてもお世話になったので全力でやった。開催すること自体は本人にも伝えて、参加してほしいメンバーをリストアップしてもらった（そういうサプライズ
この様な四コマ漫画があったけど まだまだ日本の小さな子供を育てている母親の立場は悪い。 だからこんな事はまだまだ普通にあるね。 まあ… 外資系ならともかく日本の会社に就職し、子供を産んで育てながら、出産前と同じ仕事をこなそうとするなら相当な覚悟が必要なんだ…… 日本の出生率は2019年度で1.39人で、 その原因は「未婚化、晩婚化」「仕事と子育てを両立できる環境じゃない」「結婚や出産に対する価値観の変化」「子育てに対する精神的負担」「経済的不安定」など内閣府少子化考察として発表されている。 じゃあこれらの問題を全て解消しても、出生率(特殊)が2.06人を超えて2.07人になるなど有り得ない 私は記事になんども書いたけど 理由は「2人以上子供は欲しくない！」って言う簡単な事だよ。 産めよ増やせよって感じでも無いけど２人と３人では気持ちのハードルの高さが違う。 人口増加に転ずる出生率は2.07
仕事は一緒に働く仲間が大切！の理由がここにある！ITベンチャーで家族募集！ - 株式会社ヴィックスエイジのその他の採用 - Wantedly
企業理念｢ジダイ｣をつくる。 どんな時代、どの業界でもサービスを生み出すのは紛れもなく「人」です。 VIXAGEの社員は次の5つのバリューを大切にしております。 SMILE：笑顔でいよう、笑顔をつくろう VISION：大きなビジョンを持ち、広げよう RESPONSIBILITY：責任を持とう、責任を与えよう BEST：常にベストを尽くそう DOCILE：いつまでも素直でいよう 現在はITエンジニアのアウトソーシングがメイン事業です。 「今にイノベーションを。人生にアクセントを。」をミッションとして掲げ、ヴィジョンの実現のため日々の課題に取り組んでいます。 最高のサービスをご提供できるよう、従業員一人一人が夢を抱ける環境を維持し、 皆様から支持していただけるような企業を目指してまいります。
「なぜか一緒に働きたくなる人」の特徴。不況でも仕事を失わない人には “このスキル” がある - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
誰とも関わらずに完結できる仕事など、この世界にはほとんど存在しません。本業にせよ副業にせよ、スムーズに仕事を進めて成果を挙げるために絶対に欠かせないものが「コミュニケーション能力」です。 では、どうすればその肝心なコミュケーション能力を高めることができるのでしょうか。会話術などコミュケーションに関する著書も多く、『副業は、自己PRがすべて。』（プレジデント社）を上梓した戦略的PRコンサルタント・野呂エイシロウ（のろ・えいしろう）さんにポイントを挙げてもらいました。 構成／岩川悟・清家茂樹 写真／塚原孝顕 副業の成否は「自己PR」で決まる これは僕の経験談ですが、2008年のリーマンショックによる世界同時不況の際、僕と同業の多くの広報PRパーソンが仕事を失いました。日本を含む世界中の株価が暴落し、企業の資産も目減りしたことで、不要不急の支出を控えたのです。こういったとき、先端研究やコンサルタ
こんにちは。よろしくお願いいたします。 職場の上司のお話。 この方の話し方を聞いていると恥ずかしくなってきます。 人にモノを頼む、聞くときも基本的にタメ語。 残念なのが年上の方にもこのような話し方なのです。 そして自分を呼ぶ一人称が「俺」。 会議でも「俺が」「俺は～～だ。」 俺ってあんまり会社で使わない方が良いです。幼稚な人にしか見えません。 職場は学校、同僚は友達ではありません。 立場が上でも役割が違うだけで、人間的に偉いわけではありません。 ご想像がつくと思いますが、周りの人からビックリするぐらいの嫌われ方。 好かれる必要はないですが、あまりにも嫌われた状態では哀しい。 アンタそれで仕事していて楽しいの？？？ 周りの人に感謝とリスペクトを持って接したい。 反面教師にしなければ！ nekonotumekiri.hatenablog.com nekonotumekiri.hatenablo
夢 @yscfm4 高校時代の塾の先生、短期バイトで仲良くなったお姉さん、たまたま居酒屋で居合わせて仲良くなった隣の席の人、そういうもう会うことがないだろうけれど優しくしてくれた人のことをふと思い出して切なくなる、どこかで元気にしていて欲しいと思う 夢 @yscfm4 逆も然りで、「あなたのことを大切に思っている人は必ずいる」みたいな類の言葉が信じられない時があるかもしれないけれど、きっと遠くからあなたの安寧を祈ってくれている人がいるということも覚えていて欲しい x.com/cute_azarashi0…
※この記事は、Speee Advent Calendar2日目の記事です。昨日の記事は こちら tech.speee.jp こんにちは。 Speeeでエンジニア採用担当をしているせりーぬです。 約4年間Speeeに在籍している中で、中途/ 新卒エンジニア採用、技術広報など、エンジニア組織にどっぷり浸かり、ここ1～2年はエンジニア新卒採用の立ち上げを現場エンジニアとともに邁進しています。 エンジニア人事特有の悩みとして、「人事が技術やエンジニア文脈の訴求をする難しさ」というのはあるあるで、私もそんな悩み常に持っています。 しかしエンジニアとプロジェクトを一緒に動かしていく中で彼らの解像度が上がり、一緒に働く仲間としての個人目線で彼らのかっこいいと思えるところを候補者に伝えられるようになってきました。 その過程で「自分が技術領域の人でない」という壁を感じなくなったのではないかと思います。 そし
メルペイ・メルコインFrontendチームにある「品質」への考え方は？ #今メルペイが一緒に働きたい仲間 | mercan (メルカン)
メルペイ・メルコインFrontendチームにある「品質」への考え方は？ #今メルペイが一緒に働きたい仲間 求人情報には必須要件・歓迎要件・求める人物像などが記載されていますが…それって、もう少しくわしく言うとどんな人？ そこで誕生したのが、採用メンバーが“仲間募集中”なチームのマネージャーに根掘り葉掘り質問していくシリーズ企画「#今メルペイが一緒に働きたい仲間」！今回は、メルペイFrontendチームのエンジニアリングマネージャーである田中佑太郎（@tanawa）と、メルコインのフロントエンドエンジニアとして働くMargaux Flores（@margaux）が登場します。 Frontendチームのおもな業務内容やそれぞれのキャリア、金融・決済系サービスを開発する上で求められるスキルを明かしました。聞き手は、メルペイHRBPの松家百花（@momoka）です。 Frontendチームは本人の
メルペイの技術リードを担うArchitectチームが掲げる3つの目的と、#今メルペイが一緒に働きたい仲間 | mercan (メルカン)
メルペイArchitectチーム、プリンシパルエンジニア。運用から開発までなんでもやる。 システムを最適化するのが好きで今日も人の仕事を無くすことを目指す。 JavaScriptやPHPのような上位レイヤから分散システム、OS、コンパイラ、コンピュータアーキテクチャのような低レイヤまでを行ったり来たりしているがどれも得意ではない。 今年の目標はx86で会話すること。 DXを向上し、メルペイ全体の底上げを担うことがミッション ーそもそも、Architectチームとはどういうチームなのかを教えてもらえますか？いわゆるBackendチームとは違うんですよね？ @osamingo：もともとは、@kazegusuriさんが1人で立ち上げたチームでした。最初はマイクロサービスアーキテクチャとしてのメルペイ、つまりメルペイの一番最初のフェーズから開発を担当。その後、全体的な決めごとや仕組みをつくるために
モバイルバッテリーとは呼べない。「ほぼポタ電」なコレ1台で有事の時もアウトドアも大活躍!【AmazonスマイルSALE】
メルカリグループを下支えする、IT Serviceチームが求めている人！ #今メルカリが一緒に働きたい仲間 | mercan (メルカン)
メルカリグループを下支えする、IT Serviceチームが求めている人！ #今メルカリが一緒に働きたい仲間 こんにちは！メルカリTalent Acquisition（採用）チームのasaiです。 突然ですが、メルカリIT Serviceチームでは現在、新しい仲間を探しています。 求人情報には必須要件・歓迎要件・求める人物像などが記載されていますが…それって、もう少しくわしく言うとどんな人？そこで、今回のメルカンでは採用担当のasaiが、IT Serviceチームのマネージャーであるyossyさんこと吉川さんに、根掘り葉掘り聞いちゃいます！ メルカリIT Serviceチーム、マネージャー。Samantha Thavasa情報システム部にてIT職としてのキャリアをスタート。ヘルプデスクの立ち上げ、Office365やMDM、ワークフローシステムの導入など社内IT環境の刷新、業務改善に従事する
「裁判長の方から、事件当日の動きに関する話が改めてあり、もう今はない建物の様子とか、場面とか、すべてが頭に浮かんで……聞いていても、本当につらく、切ない内容でした」 入倉園長は会見で、時折涙を浮かべながらそう振り返った。事件が起き、すでに解体されている千木良園舎について、こう触れた。 「悔しくて、悲しくて、たまらない。亡くなられた利用者の方も、おひとりおひとり、あの日突然に命が断たれて、本当に無念だったろうかなと感じています」 また、2012年12月から非常勤職員として、翌13年4月からは常勤職員として、やまゆり園で勤務していた植松被告については、こう語った。 「裁判所で見る本人は、とても遠い存在のような……。一緒に働いていたことのある『植松聖』という支援員とは全く違う、身も心も肉付けし、全く違う感じになってしまったなと思いながら、今日の姿を見ました」 「（死刑判決だが）すぐに命を失うとい
「退職学®︎」の研究家であり、『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！ 転職後も武器になる思考法』著者である佐野創太氏が、キャリア戦略としての「最高の会社の辞め方」について語りました。転職が当たり前になった時代において、辞めた会社とも友好な関係であり続け、退職後も声をかけられる人になるための「退職学」を学びます。 退職する際、同僚に送るメッセージの注意点 佐野創太氏（以下、佐野）：（「最高の会社の辞め方」を実現するための）循環の最後の「明日への手紙」も大事です。退職のメールは、全社宛てにもチーム宛てにも出すと思います。 退職する時に、「これまでお世話になりました。ありがとうございました」で終わっちゃう人が多いんですよ。過去形で終わっちゃうと、残された人は連絡しづらいんです。みなさんもそういう経験はないですか？ 「新入社員時代はこういう経験をさせていただいて、すごくお世話になりました。これか
『一緒に働きたい介護ロボットwithジブリ』
★つらくない介護士をめざすアラフィフハケンヘルパーさくらです★ 介護士として頑張りすぎて1度挫折。自分に合った働き方を見つけ、家族や自分の時間を手に入れて、今は笑顔が多い毎日。楽しいこと、美味しいもの、癒されるもの大好き。介護士あるある、知ってお得な支援方法など。友達募集中です。
フルリモートの海外エンジニアと一緒に働いてみた
こんにちは。インフラエンジニアの岡本です。 秋になりだんだんと寒くなってきましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 私の住む東京都内も夏場は連日35度以上の気温が続いたと思いきや、ここ最近で急激に冷え込んだり体調管理が難しくなってきましたね。 今回はそんな日本とは打って変わって、夏は涼しく快適で、冬は凍えそうに寒い北欧の国フィンランドのエンジニアと一緒に働く機会がありましたのでご紹介したいと思います。 フィンランドのエンジニアと働くことになったきっかけ 今を遡ること約2年前、コロナが流行し世界中が混乱しはじめていた頃、GMOリサーチでは、さらに会社が成長していくために、今ある古いシステムを次世代の新しいシステムに作り替えようというプロジェクトが進んでいました。 これまでGMOリサーチでは、長期にわたり少しづつ溜まってしまった技術的負債やレガシーな仕組みが弊害となっており、これをもっとモダン
謎の路上芸術家、バンクシーの後ろ姿をとらえたとみられる写真が、英メディアに公開された。バンクシーの作品の撮影や車の運転などを担当していた写真家のスティーブ・ラザリデスさんが、近く出版する著書に掲載する予定という。 【写真】各地で次々と見つかった「バンクシー風」の絵 バンクシーは英西部ブリストルの出身とされるが、メディアには登場せず、謎が多い。英ＰＡ通信などによると、ラザリデスさんは１９９７年から１１年間、バンクシーとともに仕事をした。著書のタイトルは「バンクシー・キャプチャード（バンクシーをとらえた）」で、作品を描いている様子などをとらえた写真が複数枚収められている。ラザリデスさんは「一緒に働いた１１年間は輝かしく、ルールブックに書いてあるすべてのルールを破った」などと語っている。 今回公表された写真では、男性が壁に何かを貼り付けているように見える。バンクシーらしき人物を見たことがあるとい
以前勤めていた会社の元上司が体調が悪いみたいですとの情報を頂き 久しぶりに元上司に電話をしてみました。 今年の３月に定年再雇用をせず退職し 自分の信じた事業をこれから行うとお手紙をいただいてたのですが 私は、あいかわらずのダメ部下なので連絡もせずにいたのですが 体調が悪いと聞いたら電話したくなってかけてみたら 退職まであと一ヶ月のところで「網膜剥離」発病したということでした 今は、運転を極力控えて農作業をもくもくとしているそうです 手術を今週の末に控えていると話してました 人に決して弱みを見せずいつも毅然としている方ですが さすがにまいっていたのか？ 数年ぶりの電話だったのですが つながってすぐに吹き出すように病状を話し始めました 辛いのだと思います。 ３０年勤務していた前の会社で 気力・知力・体力・行動力・リーダーシップ すべてにおいて 私をはるかに上回りこの人には何をしても敵わない 私
こんにちは！ 2023年6月に株式会社JADEへジョインした郡山亮（＠RK_prv）と申します。 好きな食べ物は寿司と天ぷら。趣味は麻雀とGA4です。 3月末に前職の最終出社日を迎えてから2ヶ月ほど業務委託として、 正式な入社前からちょこっとだけ働かせていただいております。 今回は私がJADE入社を志した背景や想いを入社エントリとして発信いたします。 JADE入社まではどんな働き方をしていたのか？ なぜJADEに入社したのか？ これからどんな働き方で何を志すのか？ このようなお話をさせて頂きます。 JADEに興味を持ってくださっている方に読んで頂ければ幸いです。 （サクッと読みたい方は「なぜJADEに入社したのか」からどうぞ） 気になることがあればいつでもTwitterでお声掛けください。 ランチ等のお誘いも待ってます！ JADEに入社するまでにしていた事 私は新卒１期生として入社した事業
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凄腕エンジニアと一緒に働いて学んだ技術以外の大切なこと - Qiita
一緒に働いてる人がレベル低いと思う人はなんで職場を変えないの？ 自分が..
情シスで一緒に働きたいアニメキャラTOP10 2位は江戸川コナン、1位はあのロボット
日本人だと「使用人と一緒に働く」という描写を入れてしまいがちだが、海外だと「卑しい」と思われる場合がある
三菱電機の社員、うつ病休職から「9年ぶり」職場復帰へ「一緒に働こうと言われてうれしい」 - 弁護士ドットコムニュース
バンクシーの後ろ姿？ 「一緒に働いた」写真家が公開：朝日新聞デジタル
Z世代と一緒に働くのは｢非常に困難｣…管理職の27％が最初の1カ月でZ世代を解雇
【公式】一緒に働いてくれる仲間を栃木県矢板市で募集する理由 - ケアマネ介護福祉士のブログ
大事なのは「一緒に働いたら楽しいやろうな」と思える関係性を作っておくこと Sparty・CTO山下氏が語る、リファラル採用のコツ
10年一緒に働いた同僚のために100%の送別会を開催した - 941::blog
子供を職場に連れて一緒に働く事が義務の私達の会社 - 死体を愛する小娘社長の日記
一緒に働く人に対する配慮が足りないですね😾 - 猫の爪切りdiary
塾の恩師やバイトで一緒に働いた同僚、居酒屋で仲良くなった人など「もう会うことがない優しくしてくれた人」を思い出して切なくなる話
一緒に働く仲間から見た、自社エンジニアの推しポイント - Speee DEVELOPER BLOG
テレワークの課題は？家族と一緒に働くってどんな感じ？｜調査結果 | ライフハッカー・ジャパン
彼は、一緒に働いていた「植松聖」ではなかった。相模原事件で死刑判決、施設園長の思い
「また一緒に働こう」と言われる人になる、退職時の4ステップ 不安定な時代こそ支えになる“セルフ終身雇用”のすすめ
バンクシーの後ろ姿？ 「一緒に働いた」写真家が公開（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
元上司に教わった絶品おつまみでタコハイを飲んだらまた一緒に働きたくなった | 衣食住酒釣 ブログ
JADEに入社して、一緒に働きたいと思った理由。 - ブログ - 株式会社JADE
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