多様性の推進が求められる取締役会 | 大和総研我が国の上場企業において、女性取締役の登用が増加している。TOPIX100における女性取締役選任企業は47.0％（2014年は39.0％、2013年は34.0％）、日経225では36.0％（同24.9％、同20.0％）と大幅に増加している（※１）。また、取締役会に おける女性取締役の比率は、2015年はTOPIX 100で4.9％（2014年は3.9％）、日経225で4.0％（同2.7％）と前年と比較して増加している（※２）。取締役会の女性比率が19％を超える欧米の比率（※３）と比べると非常に低い数値ではあるが、我が国における女性取締役登用の増加は、企業統治の強化を目的としたコーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）が2015年に策定されたことが要因のひとつと考えられる。具体的には、CGコードの原則4-11において、「取締役会は、その役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力
