アメリカでAI失業が本格化の兆し：AI失業がない日本はもっとヤバい？
アメリカの企業は人工知能（AI）の活用を理由にした従業員の解雇を進めており、来る「AI時代」に向けた雇用の流動化が始まっているそうです。 「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信https://t.co/sKCB5Xtras — 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) September 23, 2023 ■ 人事や経理といったバックオフィス業務が主な対象になっているようです。 人事や経理などバックオフィス業務が主な対象になる模様。「小売店やカスタマーサービスといった顧客に接する部門は影響を受けず、AIで代替しやすい反復業務の部門が中心」／「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信 – 日本経済新聞 https://t.co/Otk7NhqIo1 — 佐々木俊尚 (@sasakitoshinao) September 27, 2023 アメ
なぜカメラにこだわり続けたのか…ニコンとキヤノンが取り逃した｢半導体露光装置｣という巨大市場 後発の蘭ASMLに完敗してしまった根本原因
時価総額でトヨタに匹敵する「オランダのASML」 オランダにASMLという会社がある。この会社は、オランダの企業の中で時価総額が最大だ。オランダのトップ企業はフィリップスだと思っていた人にとっては驚きだ。「そんな会社、聞いたこともない」という人が多いだろう。実際、ASMLは、歴史の長い企業ではない。 生まれたのは1984年。フィリップスの一部門とASM Internationalが出資する合弁会社として設立された。そして、フィリップスのゴミ捨て場の隣に建てたプレハブで、31人でスタートした。現在の時価総額（＊）は2642億2000万ドル。世界の時価総額ランキングで32位。29位のトヨタ自動車とほぼ並ぶ。時価総額は、トヨタ自動車2742億5000万ドルとほぼ同じだ。世界第678位のフィリップス（293億5000万ドル）の10倍近い（＊時価総額は2022年2月の計数。以下同様）。 ASMLの2
Amazonが2024年までに労働力を使い果たす可能性が指摘される
テクノロジー企業のAmazonは通販需要の急増や物流サービスの向上に伴ってかつてない成長を遂げており、近年では小売店から顧客への直接配達サービスやドローンによる配達といった新サービスにも着手しています。しかし、Amazonの要ともいえる物流サービスに携わる従業員の数が不足しつつあり、2024年までに労働力を使い果たす可能性が内部資料などから分かっています。 Amazon’s workforce turnover is so high that it could run out of people to hire by 2024 - Vox https://www.vox.com/recode/23170900/leaked-amazon-memo-warehouses-hiring-shortage ニュースサイトのRecodeによると、2021年半ばにリークされたAmazonの内部調査資
日本人の給料がほとんど上がらない5つの要因
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日本社会を「破壊」し腐らせていくひとたち（橘玲） - エキスパート - Yahoo!ニュース
年収の高い専門職を対象に、労働時間ではなく成果に基づいて賃金を払う「高度プロフェッショナル制度」をめぐって連合が大混乱に陥っています。政府が労働基準法改正案を国会に提出することを見込んで、残業時間の上限規制を条件に容認に転じたところ、これまで「残業代ゼロ法案」のレッテルを貼って反対してきた傘下の組合が猛反発して合意を撤回したのです。 とはいえ、これは連合の神津会長が安倍総理と直接交渉して決めたことですから、「あの話はなかったことにしてください」ですむわけがありません。日本の労働運動が大きな岐路に立たされたことは間違いないでしょう。 この出来事で興味深いのは、法案に反対するひとたちが、なぜ連合が「残業代ゼロ」を容認したのか理解できず思考停止状態に陥っていることです。彼らは「急に梯子をはずすのは裏切りだ」と怒り狂いますが、なぜ梯子をはずされたのかを考えようとしません。その理由はものすごくかんた
一流企業のマネジャーが明かす、学歴重視の新卒採用をやめられない理由
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 日本に巣食う「学歴病」の正体 今の日本には、「学歴」を基に個人を評価することが「時代遅れ」という風潮がある。しかし、表には出にくくなっても、他者の学歴に対する興味や差別意識、自分の学歴に対する優越感、劣等感などは、今も昔も変わらずに人々の中に根付いている。 たとえば日本企業の中には、採用において人事が学生に学歴を聞かない、社員の配属、人事評価、昇格、あるいは左遷や降格に際しては仕事における個人の能力や成果のみを参考にする、という考え方が広まっている。しかし実際には、学
元IBM幹部のApple移籍巡る訴訟問題が解決，4月からAppleで勤務
米Appleは米国時間2009年1月27日，米IBMの元幹部Mark Papermaster氏が4月24日付けで，同社のDevices Hardware Engineering担当上級バイスプレジデントに就任すると発表した。IBMは同日声明を出し，Papermaster氏とのあいだで争っていた訴訟が和解に達したと発表した。 Appleは2008年11月，Papermaster氏がAppleの最高経営責任者（CEO）Steve Jobs氏の直属となり，携帯型デジタル・メディア・プレーヤ「iPod」事業の責任者になると発表（関連記事：Apple，iPod事業の責任者が交代へ，元IBM幹部を採用）。これを受けIBMは，Papermaster氏のApple移籍が，退社後1年間は競合企業での勤務を禁じる非競争契約違反になるとして訴訟を起こし，米連邦地裁が同氏のApple勤務を禁じる仮差止命令を出して
成果より大事な職場の空気：日経ビジネスオンライン
中野目 純一 日経ビジネス副編集長 2012年4月から日経ビジネス副編集長。マネジメント分野を担当し、国内外の経営者、クリステンセン、ポーター、プラハラードら経営学の泰斗のインタビューを多数手がける。 この著者の記事を見る
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