【画像】 鬱病の社員に、上司から贈り物 → 病状が悪化、退職を決意 - 痛いニュース(ﾉ∀`) : ライブドアブログ
【画像】 鬱病の社員に、上司から贈り物 → 病状が悪化、退職を決意 1 名前： フライングニールキック(岡山県)：2013/09/03(火) 20:17:06.62 ID:qRayoDWY0 友人が夏の始めに鬱病と不眠に陥り、お盆休みと有給で長めに休んでいたら上司からの訪問を受け 「がんばれ負けるな」と応援され病状悪化。休職してたらこんな品が送られてきて退職を決意。 産業医は激怒。別の勤め先を世話してもらう事に。家族も激怒中。 https://twitter.com/t_kato/status/374664269976961024/ 2 ： 栓抜き攻撃(やわらか銀行)：2013/09/03(火) 20:18:16.78 ID:I4Ytvky60 笑った 上司狙ってやってるだろこれw 3 ： バックドロップ(dion軍)：2013/09/03(火) 20:18:47.92 ID:Wbdo7t
東大の非常勤講師の国家公務員様「月収２２万円、これが現実だお前ら。甘えてんじゃねえ」 「これを貰いすぎとかいう低学歴貧民層は死んでいい」とtwitterで発言し炎上:ハムスター速報
TOP > 炎上お祭り > 東大の非常勤講師の国家公務員様「月収２２万円、これが現実だお前ら。甘えてんじゃねえ」 「これを貰いすぎとかいう低学歴貧民層は死んでいい」とtwitterで発言し炎上 Tweet カテゴリ炎上お祭り 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年8月18日 22:56 ID：hamusoku とつげき東北@totutohoku ベストセラー戦術書『科学する麻雀』著者。 東京大学非常勤講師。 https://twitter.com/totutohoku 【先月の月収：手取り228,355円。国家公務員10年目係長。これが現実だお前ら。甘えてんじゃねえよ】 とツイートしたら、「もらいすぎ」とか言うバカがいる。 そういう低学歴貧民層はもう死んでいいと思う。 https://twitter.com/totutohoku/status/368969332962758656 2 :
ワタミ渡辺美樹 「（過労自殺社員）なぜ採用したのか。不適性を見極められなかったか反省をしている」
（参院の注目新人）「ブラックじゃない」 渡辺美樹氏 【大津智義】――自民党は大勝したのに、当選後に「想像を超える逆風だった」と話していましたね。 「マスコミや一部の政党から『ブラック企業』批判の標的となった。週刊誌に書かれた１行１行に違うと言いたいことは山ほどあったが、おもしろおかしく書かれる恐れがあったので反論はしなかった。打たれるがままのサンドバッグ状態だった」 ――労災での過労自殺は何が原因なのでしょうか。 「なぜ採用したのか。なぜ入社１カ月の研修中に適性、不適性を見極められなかったのか。なぜ寄り添えなかったのか。本当に命がけの反省をしている。ワタミグループの役職をすべて離れたが、創業者として心配だ。だから実は昨日、中堅幹部５００人を集めて、二度とこの不幸を起こしちゃいかんと話し合った。しかし、我々の幸せ感とか労働観は、我々の文化だから守らなきゃいけない」 ――参院選に立候
日本IBM怖すぎﾜﾛﾀ 夕方突然現れる人事部が解雇通知を一気に読み上げ →その日のうちに強制退社
その企業とは、日本IBM。同社の雇用問題については、すでに数多く報じられているが、今回改めてその実情を見てみよう。 日本IBMは今、解雇規制緩和反対派の懸念を先取りするかのような、会社が辞めさせたい社員をすぐに会社から叩き出すロックアウト解雇に揺れている。同社の終業時間（定時）は、午後5時36分。同社社員らによると、ロックアウト解雇の通告は決まって午後5時頃の呼び出しから始まる。6月12日付で解雇された女性社員Aさん（45）の場合もそうだった。 Aさんは5月31日午後5時、担当業務の進捗報告のために会議室に呼び出され、直属の上司に報告していると、別の上司とHRパートナー（人事部）が突然入ってきて、唐突に「解雇予告通知」を読み始めた。 「貴殿は、業績が低い状態が続いており、その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず業績の改善がなされず、会社はもはやこの状態を放っておくこと
絶対に入らないほうがいい業界part4 : 就活まとめ速報 〜就職活動に役立つ２chまとめ〜
（-＿-）絶対に入らないほうがいい業界 2社目 掲示板URL : http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1353387515/101-200 8 名無しさん＠引く手あまた[sage] 2012/11/21(水) 14:11:41.39 ID:7Z+9h5PI0 土木建築はもうダメだ。まずこの業界以外潰しが効かなくなる あとＩＴはどこもだめだ。残業多く割に合わず精神的におかしくなる連中が後を絶たない 金融もきつい、保険から消費者金融まで終わってる。 友達無くして毎日ノルマに追われても鬱にならない精神力があるなら別 小売サービス業も終わってる。まず休みが無い、他人が休んでる時こそ仕事で子供持ちなら子供がかわいそう 製造業は進めん、夜勤やら不規則な労働時間。間違いなく寿命が縮まる。 何万年という生物の歴史から人間は夜は寝るように出来ている、一生出来る仕事
「作業効率が落ちる・・・」電源落とさずピザ生地分断機の清掃作業させる→指4本切断、ゼンショー子会社書類送検 : 【移転しました】オタク.com/跡地
1 名前：そーきそばΦ ★ 投稿日：2013/07/02(火) 00:58:10.24 ID:???0 ピザ生地分断機の電源を入れたままで清掃させていたとして、京都南労働基準監督署は１日、大手牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーの子会社で、冷凍具材などを製造するトロナジャパン（東京都港区）の京都工場長（４４）と法人としての同社を労働安全衛生法違反の疑いで京都地検に書類送検した。同社の契約社員（３６）が指４本を切断する事故があり、違反が発覚した。 同署によると、宇治田原町立川金井谷の工場で４月１７日、契約社員が機械を一時停止させて清掃中、別の社員が誤って機械を稼働。契約社員が右手を機械の金属刃部分に挟み、指４本を切断した。 労働安全衛生規則により、清掃時には電源を切らなければならないが、同社は同様の作業手順を長年継続。 工場長は「電源を切ると作業効率が下がると思ってやっていた」と話して
痛いニュース(ﾉ∀`) : ホリエモン ｢ブラック企業が嫌なら辞めればいい。辞めるの自由｣｢起業すればいい｣ - ライブドアブログ
ホリエモン ｢ブラック企業が嫌なら辞めればいい。辞めるの自由｣｢起業すればいい｣ 1 名前：ふかみんφ ★：2013/06/23(日) 18:20:27.29 ID:???0 6月22日、『Twitter』にてホリエモンこと堀江貴文さんに対して、ある人が「堀江さん、ブラック企業について ご意見お願いします。長時間労働や残業代未払い、休日の拘束など様々な要素がありますが、堀江さんも経営者としてスタッフの待遇についてお話いただけたら…」とツイートした。それに対しホリエモンは「嫌だと思ったら辞めればいいのでは？辞めるの自由よん」と返答。 別の人が、そのやりとりに「やめさせないブラックがあるから問題なのでは？」と返すとホリエモンは「辞めるの自由」とツイート。「辞めることすら自由にできない会社の場合や今やめても次の就職先が見つからず仕方なく 務めている場合はどうなのでしょうか？」という人に対し
ワタミで死ぬほど働く → 謎の給与天引き、寄付金の半強制で給料が雀の涙ほどに
大臣告示超える残業 ／ 天引きされ手取り十数万円 参院選で自民党から立候補する渡辺美樹氏が会長を務める居酒屋チェーン「ワタミ」で 無法な長時間労働と低賃金が横行している問題が１８日、明らかになりました。 “ブラック企業”の内実を日本共産党の田村智子参院議員が参院厚生労働委員会で取り上げたもの。 田村氏が紹介した元正社員Ａさんは、２年間勤務し、月４５時間の時間外労働を超えた月が６カ月にのぼり、年間で４８０時間超。しかも「所定勤務重複等調整」と称し、多い月には数万円も内容不明の天引きが行われ、“死ぬほど残業”しても手取りは十数万円にしかなりません。 さらに、休日でもワタミの経営理念や著作の学習・リポート提出を求め、「ワタミの森」という植林事業や「夢プロジェクト」という事業への寄付が半ば強制されていました。 ※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで http://www.jcp.
年収８００万円超えの国家公務員様｢貯金を取り崩して生活し、このままでは家庭がもてない｣民間給与を月額２万９千円も下回っているらしい←民間てどれだけ貰ってるの？:ハムスター速報
TOP > ニュース > 年収８００万円超えの国家公務員様｢貯金を取り崩して生活し、このままでは家庭がもてない｣民間給与を月額２万９千円も下回っているらしい←民間てどれだけ貰ってるの？ Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年6月14日 14:11 ID：hamusoku 日本共産党の山下よしき議員は１３日の参院総務委員会で、国家公務員給与の７・８％削減（昨年４月からの２年間）によって職員から「月給だけでは生活が困難」などの声があがっていることを示し、早急に戻すよう求めました。 山下氏は、民主、自民、公明３党の議員立法による憲法違反の公務員給与削減で、民間給与を月額２万９０００円も下回る事態になっており、首相の経済界への賃上げ要請にも逆行すると指摘。新藤義孝総務相は「復興に充てる臨時・異例の措置」、「今後については議論していかなければならない」としながら来年の
助けて！若者のドカタ離れ…有効求人倍率が高いのに若者が全然集まらないの！
関西圏でも建設作業員の人手不足が深刻化していることが２日、わかった。東日本大震災の復興工事に伴い、被災地を中心に建設作業員の求人は大きく増加しているが、タイル工やとび職などの技能職は高齢化が進み、十分な人手が確保できないという。人材確保につながる賃金改善も頭打ちで、今後、本格化する公共工事などの需要への対応が懸念されている。 ■技能継承難しく 大阪労働局の調査によると、平成２４年度の有効求人倍率は建設・土木業界の技能職で人手不足を示す２倍を超える職種が相次いだ。最も倍率が高い「ブロック積み工・タイル工」が６・４６倍に達したほか、「とび工」（５・８３倍）、「鉄筋工」（４・７３倍）など、求職者１人につき４～６件の求人が集まる状態だ。総務省によると、建設業の場合、２９歳以下の就業者の比率はわずか１１・８％と、全産業平均（１７・３％）を大きく下回り若者離れが顕著だという。半面、建設業に従事する
痛いニュース(ﾉ∀`) : ワタミ社内文書流出！ 「365日24時間死ぬまで働け」 - ライブドアブログ
ワタミ社内文書流出！ 「365日24時間死ぬまで働け」 1 名前： ピューマ(東日本)：2013/06/05(水) 18:28:12.43 ID:vlbuQ9Np0 自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、「出来ないと言わない」などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。 また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、 『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく 仕事をします。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の
痛いニュース(ﾉ∀`) : 残業代未払い請求→運送会社社長「人間不信に陥る」「信じていたのに…」 - ライブドアブログ
残業代未払い請求→運送会社社長「人間不信に陥る」「信じていたのに…」 1 名前： ターキッシュバン(愛知県)：2013/06/03(月) 23:53:41.54 ID:XrKx2Kf80 残業代未払い求めるドライバー「人間不信に陥る」 「人間不信に陥るよ」。それまで不平不満も言わず、まじめに働いていたドライバーがある時、急に態度を変える。トラック業界における労使トラブルでよく耳にする話だ。決して労働環境が整備されているとはいえない業界にあって、こうしたトラブルはいま、現場で頻繁に起きている。今回、当事者となってしまった東京都内の事業者も、「話に聞いていたが、まさか自分がという思いだ」と打ち明ける。 「不平不満も言わず、まじめに働くいいやつだ」。社長が最初に受けた印象で、何事もなく半年が 過ぎようとしていたが、それまで何も言わなかったドライバーが有休を取りたいと申し出てきた。 代わ
残業代未払い請求→運送会社社長「人間不信に陥る」:ハムスター速報
TOP > ニュース > 残業代未払い請求→運送会社社長「人間不信に陥る」 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる2013年6月3日 19:10 ID：hamusoku 「人間不信に陥るよ」。それまで不平不満も言わず、まじめに働いていたドライバーがある時、急に態度を変える。トラック業界における労使トラブルでよく耳にする話だ。決して労働環境が整備されているとはいえない業界にあって、こうしたトラブルはいま、現場で頻繁に起きている。今回、当事者となってしまった東京都内の事業者も、「話に聞いていたが、まさか自分がという思いだ」と打ち明ける。 「不平不満も言わず、まじめに働くいいやつだ」。社長が最初に受けた印象で、何事もなく半年が過ぎようとしていたが、それまで何も言わなかったドライバーが有休を取りたいと申し出てきた。代わりのドライバーを用意するだけの余裕はない同社にとって、有休と
労働時間「異次元緩和」でブラック企業大喜び--社員は「定額使い放題」へ : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★ 2013/06/01(土) 22:20:59.97 ID:??? どうやら、安倍政権はブラック企業の味方のようだ。その証拠に、６月にまとめる成長戦略に 「労働時間の規制緩和」（ホワイトカラー・エグゼンプション）が盛り込まれようとしている。 規制緩和というと聞こえはいいが、過去には「残業代ゼロ法案」「過労死促進策」と批判を 浴びたシロモノだ。過去２度も導入に失敗したのに、またぞろ議論の俎上（そじょう）に 載せたのである。 懲りない安倍に、ブラック企業の経営者はニンマリだろう。社員をモノ扱いしている企業が 増えているが、政府はそんな実態を黙認どころか、「お墨付き」を与えることになるからだ。 「制度の趣旨は、実際に働いた時間と賃金の関係を切り離すもので、『裁量労働制』よりも さらに徹底して正社員を深夜・休日の割増賃金の支払い対象から外すことです。実現すれば、 ブラッ
ブラック企業が増殖する日本に対し国連が勧告「長時間労働を防ぐ措置を強化し、労働時間の制限に従わない事業者らに対し予防効果のある制裁を適用しろ」:ハムスター速報
TOP > ニュース > ブラック企業が増殖する日本に対し国連が勧告「長時間労働を防ぐ措置を強化し、労働時間の制限に従わない事業者らに対し予防効果のある制裁を適用しろ」 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2012年5月27日 11:25 ID：hamusoku 人権を保障する多国間条約の履行状況を審査する国連の社会権規約委員会が日本政府に対し、長時間労働や過労死の実態に懸念を示したうえで、防止対策の強化を求める勧告をしていたことが23日、分かった。 外務省によると、国連の関連委員会が過労死問題に踏み込んだ勧告を日本に出すのは初めて。法的拘束力はないが、対策の実施状況について定期的な報告を求められる。 勧告は17日付。「多くの労働者が非常に長時間の労働に従事し、過労死が発生し続けている」と指摘し、「長時間労働を防ぐ措置を強化し、労働時間の制限に従わない事業者らに対し
新卒「飲食は嫌だSEは嫌だ介護は嫌だ金融は嫌だ･･」
2 風吹けば名無し :2013/05/26(日) 01:10:30.89 ID:XYRv1Zyn 何なら良いんだ（困惑） 3 風吹けば名無し :2013/05/26(日) 01:11:28.77 ID:KDKMaPRf 飲食はだけはまじでやめとけよ 経験者がいうんだから間違いない 4 風吹けば名無し :2013/05/26(日) 01:12:02.10 ID:5FVS/nso 結果的に働かない 5 風吹けば名無し :2013/05/26(日) 01:12:03.71 ID:kD26MFm4 そもそもその4つって候補として並列に並ばんやろ 6 風吹けば名無し :2013/05/26(日) 01:13:29.66 ID:HgBpMz8Q 才能や資格がある人間には仕事は向こうからくる そうでないのになぜ仕事を選ぼうとするのか 7 風吹けば名無し :2013/05/26(日
丸亀製麺、全店舗の店長をパートに任せる方針へ : 痛いニュース(ﾉ∀`)
丸亀製麺、全店舗の店長をパートに任せる方針へ 1 名前： サビイロネコ(秋田県)：2013/05/20(月) 18:56:00.79 ID:+2lwM2zTP トリドール（神戸市）は２０日、運営するセルフ式うどん店「丸亀製麺」の国内全店舗の店長を将来はパートタイムの従業員に任せる方針を明らかにした。 正社員が複数の店舗の店長を兼ねることが多く、長期的な視点に立った店づくりが難しかった。地元のパートを店長に起用することで地域に密着した店づくりを目指す。やる気を引き出す狙いもある。 現在、丸亀製麺の国内にある７２２店舗のうちパートの店長は８１人。全店舗の店長がパートになる 時期は未定だが、担当者は「できるだけ早く実現したい」と話している。 今後、各店舗で活躍する人材を選んで教育し、店長に育てる。教育にも費用がかかるため必ずしも人件費 の抑制にはつながらないという。粟田貴也社長は「サービスを競う
取引先がエンジニアの服装にクレーム 「あんなだらしない格好のスタッフを寄こして…」 : SIerブログ
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ 2013/05/18(土) 20:58:51.09 ID:??? これから夏にかけて、職場ではさまざまな形で「軽装」が進むと予想される。昨今は 節電を兼ねて、室温が摂氏28度でも快適に過ごせる「スーパークールビズ」を推進しようと いう動きもある。 社内にいる分には、どんな格好でも問題ないといえばないが、社外の人と合う場合には、 そうはいかない。ある会社では、商談に同席したエンジニアの服装を取引先が問題視し、 クレームが入ってしまった。総務の担当者は、このまま放置しておいてよいものかと頭を 悩ませている。 ■社員は「でも自由って言ってたじゃん」 ――アプリ開発会社の総務です。最近、仕事の引き合いが多く、売上も従業員も急増して います。それに伴い、取引先からのクレームも色々と目立ってきました。 元々創業者の仲間うちで始めた会社なので、最低限のルールしかなく、
ユニクロが「世界同一賃金」を導入、全世界で同じ給与水準に : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ユニクロが「世界同一賃金」を導入、全世界で同じ給与水準に 1 名前： アジアゴールデンキャット(神奈川県)：2013/04/23(火) 07:28:47.04 ID:N8gTuQOHP 「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を導入する考えを明らかにした。海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価し、成果が同じなら賃金も同水準にする。 すでに役員や上級部長らは実施し、今後、一部の店長まで広げる。企業のグローバル展開が加速するなかで、賃金体系の統一にまで踏み込む企業が出てきた。 日本の働き手たちは、新興国や欧米の社員と共通の土俵で働きぶりが評価され、 世界規模の競争を強いられることになる。新制度が根づけば、給与水準が全世界で均一化していき、 比較的高い日本の給与が下がる「賃金のフラ
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