IBM、7,800人分の仕事をAIで置き換え！採用も停止 - iPhone Mania
米IBMは、今後一部部署の採用を停止するとともに、今後約5年間かけて、およそ7,800人分の仕事を人工知能（AI）で置き換えていくとの計画を明らかにしました。 ■3行で分かる、この記事のポイント 1. 米IBMは今後一部部署の採用を停止するとともに、人員をAIに置き換える計画を明らかにした。 2. 今後約5年間かけて、およそ7800人分の仕事をAIで置き換えていくという。 3. 同社CEOは、優れた人材の発掘は1年前よりも簡単になったと語った。 事務など人員を5年かけてAIで置き換える計画 IBMのアルビンド・クリシュナ最高経営責任者（CEO）はBloombergのインタビューにおいて、今後は人事部などの事務管理部門の採用を減らす、もしくは停止すると述べました。 そしてこれらの顧客と直接接しない事業部門の従業員約26,000人について「今後5年間かけて、そのうちの30％はAIで置き換えるか
Rails開発者が採用面接で聞かれる想定Q&A 53問（翻訳）｜TechRacho by BPS株式会社
概要 原著者の許諾を得て翻訳・公開いたします。 英語記事: 53 Ruby on Rails Interview Questions and Answers - Better Programming - Medium 原文公開日: 2020/04/03 著者: GreekDataGuy -- データサイエンティスト、フルスタックエンジニア、起業家。トロント在住。 日本語タイトルは内容に即したものにしました。 私はこれまで100人を超えるRuby on Rails開発者と面接を重ね、私自身も職階に関する面談をいくつも受けました。本記事は、これまで私が受けたり尋ねたりした質疑応答をまとめたものです。 2020年現在、どれほど多くの大企業がRailsを利用していることを知ったら皆さんは驚くかも知れません。Shopify、Airbnb、GitHub、Dribble、Etsy、Kickstarter
ITエンジニア向けのトレンド情報 | Forkwell Press （フォークウェルプレス）
日々変化し続けるフロントエンドの世界において、Ruby on Railsはより良い開発環境の構築に貢献します。 なぜならRailsのようにすべてのフレームワークをパッケージとして備えるような完全なインテグレーションに取り組む開発環境は他にないからです。 Railsの生みの親であるDHH氏に、その強みやHotwireとの関係性についてもお聞きしました。 JavaScriptの新しい構築方法の共有や各ブラウザのJavaScript対応など、フロントエンドでは大きな変化がありました。しかし今後も新しいアイディアの余地は広がっています。 webpackが継承するBundlerとtranspiringのアプローチは約10年間デフォルトとして使われてきました。しかし現在は主要なブラウザでES6をトランスパイアなしで直接使用できるようになってきています。このことはJavaScriptやフロントエンドの開
ITエンジニア向けのトレンド情報 | Forkwell Press （フォークウェルプレス）
ShopifyやGithubに代表される大規模なWebアプリケーションの開発では、開発チームが膨大になることで必ず課題が生じます。この状況に変化をもたらすのがRuby on Railsです。 「なぜ大規模開発にRailsを導入すべきなのか」生みの親であるDHH氏にお伺いしました。 巨大アプリケーション開発の課題とRailsの関係性 大規模なチームでソフトウェア開発を行うことは開発環境に関わらず困難です。ソフトウェア開発という職業自体が本質的には「大規模なソフトウェアプロジェクトの失敗」の長い物語なのです。しかしRuby on Railsはそのような状況を改善するための手段になり得ます。 Ruby on Railsが長年構築されてきたアプリケーションを見てみると、 ・Github ・Shopify ・Airbnb ・Zendesk ・Cookpad ・Square ・Stripe などがあり
ITエンジニア向けのトレンド情報 | Forkwell Press （フォークウェルプレス）
「エンジニアとして成長している実感が湧かない…。」そんな悩みを抱えていませんか？しかし、どんなエンジニアも仕事を継続していれば必ず成長し続けます。 Ruby on Railsの開発者、David Heinemeier Hansson（通称、DHH）氏が中・上級エンジニアが成長するために重要な3つのルールとその理由を語ります。 初心を忘れないエンジニアは成長する 初心者が自分の技術やスキルを大きく前進させることを楽しむように、新しいことを学び続けることは素晴らしいことです。継続的に成長するための一番簡単な方法は、全くの初心者の状態から一歩ずつ前進していく感覚に酔いしれることです。では、ある程度上達してからはどのようにして継続成長を実現すれば良いのでしょう。 中・上級者が成長し続けるための3つの実践ルール 初心者でなくても、大きな前進を感じることは不可能ではありません。日々成長し続けるための重
ITエンジニア向けのトレンド情報 | Forkwell Press （フォークウェルプレス）
「従業員のサボり」が不安でリモートワークを疑問視していませんか？。しかし本当の懸念すべきは「従業員の働きすぎ」にあります。リモートワークは工夫次第で、従業員の生産性を高める最適な手段となります。世界的に有名なエンジニアであるDavid Heinemeier Hansson（DHH）氏に、リモートワークの魅力とあり方についてお聞きしました。 David Heinemeier Hansson（通称：DHH） デンマーク出身のエンジニア。Basecampの経営者、著作家としても活躍。彼が開発した「Ruby on Raills」はWebアプリケーション開発のフレームワークとして世界中のエンジニアから人気を集め、様々な分野の開発に活用されている。またニューヨークタイムズのベストセラーに選ばれた「強いチームはオフィスを捨てる（REMOTE）」や「リモートワークの達人」などの著書は世界中の企業に影響
「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない｜柴田史郎
ここ1年ぐらい感じていた「学びに関する格差」の話を書く。 最初にまとめ・勝手に学ぶ人は、自分の周囲にある「学びに使えそうな仕事」を探して自分の仕事にすることを繰り返す ・期待されて学ぶ人は、上司とかの期待に応えて新しいことを学ぶ ・「勝手に学ぶ人のスピード」＞「期待されて学ぶ人のスピード」なので、格差が開いていく ・「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」が実現できない ・勝手に学ぶ人を止める理由も見つからない ・困ったなあ（解決策わからない） では詳細を書いていく。 勝手に学ぶ人：自分の周辺にある「誰も手をつけてない仕事」を発見し、自分の学びに利用するそれぞれが自分の担当範囲の仕事をしているとする。 それぞれが自分の担当範囲の仕事をしている勝手に学ぶ人は、「誰も手をつけてない」かつ「自分の学びになりそうな」仕事を自ら発見して、自分の仕事として取り組む。 勝手に学ぶ人
React Server Componentsに感じたフロントエンドの消失
はじめに 新年早々に面白そうな記事を見つけました。ReactでのAPI呼出しを最適化するために「部分的にサーバサイドで実行するコンポーネントを作る」というもののようです。 あるいは去年の記事ですが気になってたものとしてBlitz.jsでReactベースのFWであるnext.jsに永続化層を持たせてRailsのようなFWにしようというアプローチもあります。 どちらの記事も書かれてる内容自体は分かる気がするものの 「それをフロントエンドでやる意味あるの？」 というのが拭えずイマイチ腑に落ちなかったんですが、単純に 「私と最前線でやられてる方々で期待してるものがたぶん違う」 という気がしてきたので、その辺を整理のために書いてみます。 注意書き Vue.js/Nuxt.jsは少し触ったことがありますが、React Server ComponentsやBlitz.jsを触ったことは無いです 「なんで
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https://twitter.com/ylecun/status/1654869781734883331
DHH on Twitter: "TypeScript sucked out much of the joy I had writing JavaScript. I’m forever grateful that @yukihiro_matz didn’t succumb to the pressure of adding similar type hints to Ruby. May we forever enjoy this beloved language without 🙏 https://t.