町工場は「匠の技」を持っているという幻想 - さまざまなめりっと
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朝日新聞デジタル：「社長になりたい」過去最低の１３％ 新入社員調査 - 経済・マネー
【山本知弘】「出世して社長になりたい」と思う新人は１３％――。日本生産性本部の意識調査で、社長への出世を希望する新入社員の割合が過去最低を更新した。厳しい就職事情から第一志望に入社できたとの回答も半数。担当者は、「サラリーマン人生に期待する水準が下がっている」とみる。 １９６９年から実施する「働くことの意識」調査でわかった。今年は３〜４月に、生産性本部などの研修制度を利用した４４社の２２７５人が回答した。 「社長」希望は昨春より１ポイント減った。７０年には３割近くが希望していたが、０５年以降は１割台で推移していた。 一方、「重役」希望は４ポイント増の１９％で過去最高、「部長」希望も１ポイント増の１６％で過去２番目だった。「最終責任をとるのは嫌でも、安定した地位までは昇進したい」傾向がうかがえるという。 「第一志望の会社に入れた」は前年より８・９ポイント少ない５２％。この設問を入れた
「上から目線」の人はなぜ、仕事がノロイのか
「上から目線」の人たちの多くは高学歴で、MBA（経営学修士）や取得が難しい資格を保有していたり、海外留学経験等々、優秀である半面、自己主張が強く周囲への気配りが決定的に欠けています。 就職難の中、一瞬だけ売り手市場だった2005～06年入社組に多く、気に入らぬ仕事を嫌がったり、上司に楯突くのは序の口で、お客様を論破して「バカな客に教えてやった」と言い放つ剛の者も。物事を客観視できず、上司の苦言を「言ってるのは課長だけ」と、都合のいいようにしか解釈しない。プライドが高く、叱られると「自分の能力が高いのでやっかみで言われた」などと匿名で人事宛にメールを打つ。上司もハラスメントを気にして、身動きが取れません。 要は、ビジネスの基本ができていないのです。なのにこうした言動を繰り返し、社内の和を乱していては、先輩や指導員にヘルプしてもらえるはずもありません。 こうして未熟なまま社内で孤立していけば当
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