評価制度の無い評価制度

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[demodemodatte]

良い悪いというかこの会社に向いている評価制度ってだけの話。なんで皆コレが正しい優れてる良いっていうふうにしたがるんだろう。

[dalmacija]

個人事業主が忙しくて自分のサブセットを雇ってる段階、と云うだけの話では

[f-shin]

良いと思う。海賊型組織って奴だよね。評価制度が必要になるのは頭数の生産性よりも儲からなきゃいけない時のエサの話だと思うので。（極論、公平な評価ではなくて良いもの）

[kumokaji]

まったくもってそう思う。“零細企業が社内競争をすると会社は内部から弱っていくという考えもある。”

[nihen]

お、うちもほぼ同じ

[wasai]

これの人数を増やした結果がうちの会社かな。正直うまく行ってない。

[Nao_u]

社内の情報は可能な限りオープンにするのが望ましいと考えてるけど、給与だけは人間の心理的な弊害が大きいために例外にしたほうがいいように思ってた。ここまで平等を徹底できるならありかもしれない

[itochan]

教育コスト。　教育は長期的にはプラスだけど、短期的にはマイナス。教える社員の給与が（新人が使えるようになるまでの３年間は）減るのだけどどうなってるか。

[kujirax]

一番稼いでる人が納得していれば特に文句は出ないシステム。不満に思えばやめろって言ってるし、社長が常にトップなら壊れるわけがない。

[hush_puppy]

面白いな。会社が社員を評価するんじゃなくて、社会が会社を評価するって感じか。

[aukusoe]

いい話

[azihsoyn]

わざわざと同じってことか

[koogawa]

あぁ、これ、とても好き

[kolorz]

一見乱暴に見えるが、「自身の収入を｛上げる／下げない｝ ためには、会社に｛儲けさせる／損させない｝しかない」という意味では大変効果的に見える。自動的に利害関係が一致する。

[natsutan]

会社立ち上げたときにやったけど、悪くなかった。

[snjx]

なんかすごいのな。ちょっとうまくまとまらない

[otiai10]

定期的に読みたい

[zbih]

「評価面談／賞与面談／昇級試験／目標提出／キャリアパス面談が無い」ってのはウチと同じだけど「社員の給与は全員同一」が真逆で面白い。ウチは「個人独立採算制・完全成果報酬制」。

[rindenlab]

新人への教育とかに対してもモチベーション上がりそうで良いかも。戦力になって貰わないと割りに合わないし。

[rytich]

拡大をしないとのことなので"小さいままで売上をあげる"ことが実現できるかにかかっていそう。歳も取るし世の中もかわるし。

[morygonzalez]

Basecamp（37signals）っぽい

[ysync]

正しいかどうかもわからん評価で、気持ち程度の差異をつけるよりよっぽど潔いし合理的。／会社大きくしたくなったら見なおせばいい話。／年功序列も定年55くらいで子育て層を手厚くできるなら合理的ではあるんだが。

[chicken22]

給料についての方針を社員にちゃんと説明してるって時点で、この規模の会社としては素晴らしいと思う

[moronbee]

動きが早い現代社会では適切なケースの1つと思う。入社時点でその人の本質は見抜けないことと、（企業は本質的に市場競争なので）売上の単位を増やす必要に迫られた時が課題かな。

[s17er]

シンプル

[yasulabs]

“「 評価面談が無い/賞与面談が無い/昇級試験が無い/目標提出が無い/キャリアパス面談が無い」。つまり、社員は評価に関わる全てのことを意識することがない。悪い言い方をすれば意識できない。”

[k-holy]

評価制度がないというより入社時の社外での評価やコネが重要になるのかな。あと育成しないということか。ここまでいくと凡人の考えつくデメリットなど発生しないのかも。

[raitu]

少人数の会社だとフリーライダーが出にくいからね

[ni-ten0]

確かに一つの行き着く先ではあるな。互助会みたいな考え方か。これの進んだバージョンがスタートトゥデイかな。

[yamajii]

この超割り切りは大企業にはできない技。「文句があるなら転職すれば？」→「転職しないなら、文句ではなくアクション起こせよ」のマインドは大企業でも大事だよん。

[wyukawa]

これは結構大きいと思う＞“評価の負担が共に一切ない”

[aceraceae]

この割り切り方は好き。数字で明確に表せるもの以外はどうせ誰も正しく評価できないんだから評価しないというやり方は正しいと思う。ついでに評価しなきゃいけない営業もとらないというのも正しい。利益さえ出ていれ

[brendon]

面白いな。

[mamezou_plus2]

これだけ見通しが良く、直に連結して業務してる時点で評価は出来ているし、評価＝売上で差別化の必要がない。頑張ったぶん賞与に直結して繁栄されるし。スクラム型なら当然。

[wo10jr]

むむむ…

[ledsun]

キリギリス（産休、病気、技術転換についてこれない）が現れたらどうするか？/赤字になったら（自力で稼げる給与が高い人からでなく）貢献度が低い人から首？/究極のフルコミットなのかな？

[kuroaka1871]

理想的。

[uva]

「正社員全員の了解が得られなければ採用しない」　←　10人くらいの規模で破綻するのでは

[a_damitu]

評価制度の無い評価制度

[myogab]

想定できる問題点に言い訳は一通り準備しているけど、漠然とした不安が残るから同意を貰って埋め合わせたい…のかな。