ヤフー、全社8000人を先端IT人材に 再教育で転換 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

ヤフーは社員の先端IT（情報技術）人材への転換を急ぐ。2023年度までに全社員約8000人を再教育し、業務で人工知能（AI）を活用できるようにする。全社的に新サービス創出や業務効率化に取り組む環境を整える。再教育を通じて人材を付加価値の高い事業にシフトすることは、生産性改善を迫られる多くの日本企業にとっても経営の重要課題だ。ヤフーは業務内容に応じたAIスキルの習得を社員に求める。アルゴリズム（

[workingasadog-kt]

全員がデータサイエンティストになるわけではなく、あらゆる社員のリテラシーが底上げされた組織を目指すってことだと思う。シンプルに強そう。

[TakamoriTarou]

やふう、お金があるなあ。金をこのようなリカレント教育に当てるんじゃ無く、人事部付き委託室(隠語)を作って竹中パソナに委託して再就職支援(隠語)だとかに使う企業は、やふうには絶対勝てないよねと思いました。

[gennei]

こういうことを取り組んでその結果どうなったのかを追跡調査しているもの見てみたい。

[sisya]

自社が優秀な人材と判断した人達なのだからスキルセットを補えば新規採用をするより有用であるという判断だろうか。本来、採用とはこのくらいの覚悟をもって行って欲しいとは思う。即戦力つまみ取り型は消耗するだけ

[dazz_2001]

評価するコメントが多いけど、リストラする前の事前準備にしか思えないのは、自分が捻くれているからなのか…

[PerolineLuv]

良いね。リクルートなんかだと、ディレクタークラスの人が普通にSQLガリガリ書いたりBigQuery操って欲しい情報抽出してる。そう言う事業会社に勝てないSIerとかたくさんありそうだ。

[netcraft3]

"ヤフーは2023年度までに全社員約8000人を再教育し、全員が業務で人工知能（AI）を活用できるようにする"…Yahooすごい

[y_hirano]

全社員に入門レベルの講座(大学とか出た人なら聞いていればわかるレベル)を提供して、手を挙げた人に専門的な内容をやるとかかな？ AIってプログラムよりも学びにくいので羨ましい。

[masahiro1977]

子供いると家帰っても睡眠削らないと勉強する時間なんて皆無なので会社主導で業務時間内で(お給料付き)トレーニングしてくれるなんてまじありがたい。ヤフー社員が羨ましい。

[rgfx]

データ企業の正社員が統計わからずに施策を練るとか許されないってはっきり分かんだね。SWE以外でもプログラマを採るFacebookの周回遅れとはいえ（そっちもYahoo(US)だった http://blog.livedoor.jp/lionfan/archives/52682119.html ）。

[deep_one]

…いや、対応できないと首にされるとしか思えん。

[robokichi]

富士通が5000人配置換えした時とのコメントの差よ……

[mute0108]

社員8000人がAIに改造される話かと思った。

[misshiki]

“ヤフーは社員の先端IT（情報技術）人材への転換を急ぐ。2023年度までに全社員約8000人を再教育し、業務で人工知能（AI）を活用できるようにする”

[mitz_008]

SFに毒されすぎて再教育って言葉に不穏な響きしか感じないのは私だけ？（もちろんそうじゃないことはわかってるんだけど）

[tettekete37564]

30代ぐらいまでならいいけどねえ

[YokoChan]

スマホのＣＰＵであるPXCEL6 PROのTensorもスナドラ888もAI搭載されているので必然というかＣＰＵにAI搭載が増えてくると思うのでアプリもAI利用方向が増えて頑張るしか無い。

[dame_maru]

ドカタになるんやでー

[shinji]

良いとは思うが、再教育プログラム受けたあと配置や役割替えして、使えない奴は降格やリストラ、使える奴だけ残すのでは。金かかるけど。

[nakag0711]

しかし言うほど分析すべきデータあるんだろうか

[tuka8s]

経理や人事など間接業務の社員も対象なのは、すごいな。この辺に案件がゴロゴロ転がってそうだし

[camus34]

nrhd

[shiketanotsuna]

ヤフー入って最初はサイコーみたいなこと言ってた人もしれっとやめるので傍から見たらいい会社に見えてなにかズレてるんじゃないかなと思ってたけど、これ結構ズレてる気がする。

[helldeath]

まじで大切なこと。全員が技術者になる必要はないが、技術の必要性への理解とか技術を応用して業務改善するとかの頭を育てないと。知らないでいるといつまでも旧態依然になる。

[nakamura-kenichi]

助成金がいっぱい入るなｗ。そして退職者を募らなくともダメなヤツから辞めていく。弱肉強食ｗ。

[degucho]

そういや楽天の英語公用語って効果あったんかな

[taruhachi]

業務でAIを使う、、、「ガンガンいこうぜ」とか「いのちをおしむな」とか「ノルマひったつ」とかかな？

[nobuharasawa]

これは凄いな。生産計画はAIにやらせたい

[timetrain]

使えそうな人をたたき上げつつ、ついてこれない人は切る一石二鳥くらいは狙ってそうである。それでも自社で教育しっかりやるのが伝わるのはよいことだと思う

[sds-page]

自社で教育する気がない企業はこれでヤフー辞めた奴を即戦力で雇えって話だよ

[hnw]

機械学習やデータ分析は一部の専門家のものではない、専門家ほど上手くはできないが誰もが道具として使いこなせるはず、と経営層が信じているなら素晴らしいことだと思う。

[als_uz]

Web系企業にいてもITリテラシー弱い人がいることってのを最近知ったので会社レベルで取り組もうという姿勢はいいね

[medihen]

"社内に新たにオンライン講座を開設。統計解析やデータの管理・運用を学ぶ講座も用意。教材は毎月追加し、AI活用を実践するプログラムを中心に充実させる"

[ta-c-s]

「全社員約8000人を"再教育"」と書くと一気にうさん臭くなる

[washi-mizok]

「再教育」でJRの日勤教育を思い出しちゃったな

[washable-mikan]

リストラだとしてもチャンスはあるわけだし、追い出し部屋を作るような大企業より遥かにマシ。

[zakusun]

SQL書くくらいでリクルートでディレクターになれるのなら転職したい。

[sharaku3eyes]

そのうちAI社員が実装されてARに向かって「部長おはようございます」って頭下げるようになるのかな胸がアツい

[ShimoritaKazuyo]

8000人同時に学ばせれば偏差値出して優秀人材選抜できる。逆もまた然り。ついて行けない人は辞める。かなりラジカルな施策。金に余裕ないとこんな非効率な選抜はしない。その金で優秀人材引っ張ってくればいいので。

[ntstn]

事務員さんとかいられるんだろうか。もう派遣で外から持ってきてるか。