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就活に関するorionoのブックマーク (8)

  • 就職活動で使えそうなちょっとした工夫☆ : 2chコピペ保存道場

  • 薬学生向け就職支援サービス めでぃしーん

    ポテンシャルColors 「ポテンシャルColors」は就職ウォーカーNetを運営するジェイ・ブロードとCAB、GABなどの採用テストを作成している日SHLが共同開発した、就活のスタート時期からゴールまで自身の自己分析や適職診断に役立つ適性診断ツールです。 詳細・診断はこちら

  • 大学生の就職内定率86%、5年ぶり前年下回る : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    今春卒業予定の大学生の就職内定率は2月1日時点で86・3%で、前年同期を2・4ポイント下回り、5年ぶりに前年より悪化したことが13日、厚生労働省と文部科学省のまとめでわかった。 男子の内定率は2・7ポイント減の86・5%で、女子は2・0ポイント減の86・2%。地域別では、北海道・東北が同5・2ポイント減の79・0%と落ち込みが目立ち、中国・四国も83・3%と3・7ポイントも前年同期を下回った。 また厚労省が同日発表した高校生の就職内定率(1月末時点)は87・5%で同1・9ポイント減。6年ぶりの悪化となった。

  • TG-WEBとは?どの企業で出る?

    ■TG-WEBってどんなテスト? ヒューマネージ社の「TG-WEB(ティージーウェブ)」は、有力・人気企業でよく使われている自宅受検型Webテストです。 ■出題科目は? TG-WEBの出題科目は、言語、計数、性格です。企業によっては、英語を実施することもあります。 ■難解だが解き方のコツをつかめば大丈夫! 言語、計数には「標準型」と「時短型」があり、多くの企業で使われているのは「標準型」です。「難しかった」「見たことがない問題が出題され、とまどった」という感想を持つ人が多いテストです。 しかし、あきらめる必要はありません。あまり知られていないTG-WEBの最大の特徴は「解き方がわからないとまったく解けないが、一度解き方を覚えれば次からはすんなり解ける」ことだからです。つまり、対策がきわめて有効だといえます。 ■「標準型」は難解だが解き方のコツをつかめば大丈夫 言語では、「長文読解」「空欄補

  • 文系大学院生の就職活動 - OKWAVE

    非常勤の仕事を続けるべきかやめるべきか、またどのような方向性があるのか、などについてアドバイスをお願いします。 現在文系の大学院の博士課程に所属し、来年が留年期間も含めて最終年となる、30歳の者です。 大学院で始めた研究が軌道に乗らず、かつ博士号をとっても就職ができていない状況を目の当たりにして、就職をしようと考えています。 博士課程に進学したと同時に高校の非常勤講師を平行しており、その線で就職をしようと考えているのですが、現在中学の免許状がないため、必要単位修得及び教育実習を4月以降に控えています。 両親に相談したところ、他の一般企業の就職活動も平行して行うべきだとの意見、今の非常勤の仕事はやめて就職活動に専念しろとの指摘がありました。 この相談の時期がおそかったため、今からやめるとなると現在働いている高校に多大な迷惑をかけてしまうことが懸念されて非常に困っております。 以上、状況を長々

    文系大学院生の就職活動 - OKWAVE
  • 就職で博士課程後期の学生は何を求められますか? - 就職・就活 解決済み| 【OKWAVE】

  • 博士後期課程(等)の就職活動 - Boyaking in Blog

    いつかはまとめて(一気に)書いてしまおうと思っていた、就職活動関連のお話。 目次 ・序論(という程難いことでもない) ・とりあえず時期 ・国家公務員試験 ・地方公務員試験 ・国立大学法人等職員 ・企業への就職活動のきっかけ ・企業への接触へ向けて ・とりあえず接触だけした(つもりになった)企業(富士通NEC・中部電力・TOYOTA) ・私が受けてみた企業(松下・東芝・日立・中日新聞・SONY) ・Tipsと戯言(履歴書・面接などグダグダ) ジョロジョロと序論 先に書いておくと、私は理系・工学部・研究内容は完全に理学系・博士後期過程在学中で、受ける試験は学部時代に受けていた授業が工学のため、電気・電子・情報系です。世の中、分野ってのは広いですからね。分野が違うと行動がかなり異なることもあるでしょう。 体験記なので博士後期の人向けのことも多いですが、公務員試験の小話やTipsなど、修士の方が

    博士後期課程(等)の就職活動 - Boyaking in Blog
  • 博士後期課程の就職活動ってどうなの?(2006年時点)

    と、会社によっては確実に落ちます。必ず人事部あてにメールを送って、博士課程はどういう選考手順を踏むのか、推薦はあるのか、見学はできるのか、問い合わせたほうが良いです。大きな会社ならば、(あれば)特殊な選考ルートや見学会やリクルーターの連絡先を詳しく教えてくれます。(ウェブサイトには「書類を送ってね」と書いてあるにもかかわらず、実際は見学会に参加して、社員の方とお話して、気に入ったらその上で、エントリーシート郵送といったパターンもあるので注意)

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