人手不足の課題と各事業所の対策介護業界は、低賃金や重労働、不規則な勤務体系といった理由により、長らく人手不足の状態にある事業所が多くあります。特に、高収入を得やすい職場が多い都市部においては、24時間体制の老人ホームをはじめとして介護事業所の人手不足が常態化しやすく、各地の事業所で優秀なスタッフの確保が急務となっています。 人手不足の課題にまさに直面している事業所の中には、新しく採用した職員が長く仕事を続けられるよう、丁寧な実務研修を行ったり、先輩スタッフを教育担当に指名したりするところもあります。また、待遇の問題による離職者を減らすため、基本給や業務手当を含めた給料をアップするところや、年に数回の定期昇給の機会を設けているところも少なくありません。さらに1つに特化することで業務をシンプル化させ、できる人を増やして人材不足の解消を目指す新しい働き方「介護シェアリング」を導入している事業所もあります。 介護シェアリングの
