Appleの最初の従業員でジョブズとウォズニアックを引き合わせたある男の物語
By Revol Web スティーブ・ジョブズとスティーブ・ウォズニアックの2人がAppleを創業したのは有名な話ですが、ジョブズとウォズニアックを引き合わせAppleの最初の従業員として雇われたビル・フェルナンデスの存在はあまり多くの人に知られていません。そんなフェルナンデスの知られざる人生に、ZDNetおよびTechRepublicの編集者であるジェイソン・ハインナーがフォーカスしています。 Apple's first employee: The remarkable odyssey of Bill Fernandez - Feature - TechRepublic http://www.techrepublic.com/article/apples-first-employee-the-remarkable-odyssey-of-bill-fernandez/ 5歳の時にカリフォル
体ひとつで起業できる、社員付レンタルオフィスサービスがスタート
タスクールは、6月1日に社員付きレンタルオフィス「タスクール Plus」を提供する新会社を設立した。 専門スキルのある社員や秘書社員などもシェア 同社は、2012年4月にオープンした、学びのセミナー中心型のスペース。東海地方を代表するコワーキングスペースの一つだが、運営する中で個人事業主や週末起業家の会員から「起業したいが時間がない」、「自分だけの仕事場が欲しい」といったビジネスの場を求める声が多く寄せられていたという。 そこでこのほど、起業家向けに、社員付きのレンタルオフィスサービスを提供する新会社を設立した。レンタルオフィス利用者が効率よく仕事ができるよう、レンタル社員・専門社員・秘書社員提供サービス「タスクルー」を用意。入居者専用の常駐社員を、入居者の社員として利用できる。 社員もシェアすることで、「手間のかかる仕事はレンタル社員」「スキルが伴う仕事は専門社員」「予定確認など日々の仕
町工場は「匠の技」を持っているという幻想 - さまざまなめりっと
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取り残される年収300万円層 - AKAZUKINの投資日記
企業が無償で国家に奉仕する源泉徴収と年末調整。 それが徹底する日本。 国税庁が毎年公表する「民間給与の実態調査結果」は、信頼性が高いと思われます。 その中から、1年以上勤務する男性勤務者（含む非正規）を給与階層別にグラフにしてみます。（女性と短期勤務者を含めるとパートの方が多く入ってきて数字が歪む） 比較時期は、まだバブル前の昭和57年と、最新の平成24年。 1982年と2012年の30年間の変化を見ることになります。 なお母数は、昭和57年が2240万人で、平成24年が2720万人と大きく増加。 500万人も増えているのは、サラリーマン化や「法人成り」が更に進行したことと、高齢になっても働く人が増えたからではないかと思われます。 一番下の青色が年収300万円以下の層ですが、実数で200万人減り、パーセンテージでは、39％から24％と大きく減少。 また、年収300～400万円層も減って、メ
平均年収.jp|20代30代40代の年収推移、中央値、男女別の年収推移、企業の平均年収ランキングをまとめたポータルサイト
日本の平均年収推移、20代30代40代などの年齢別年収推移や手取り、企業の平均年収ランキング、年収分布なら「平均年収.jp」 日本の平均年収推移、20代30代40代などの年齢別年収推移、産業別年収推移、企業の平均年収ランキング、年収分布など様々な年収に関して解説する年収ポータルサイトです。 令和3年度（2022年度最新）の平均年収 443万円 令和3年度の日本の平均年収は、全体は2.4％増。男性で545万円。（同2.5％増、131千円の増加） 女性302万円（同3.2％増、94千円の増加）また正規508万円、非正規198万円。男性では年間給与額400万円超500万円以下の者が537万人 女性では100万円超200万円以下の者が497万人と最も多い。 ＞日本の平均年収を詳しく見る 企業の平均年収ランキング 1位～2225位 平均年収ランキングを、平均年収.jpに掲載されている企業から1位～2
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朝日新聞デジタル：「社長になりたい」過去最低の１３％ 新入社員調査 - 経済・マネー
【山本知弘】「出世して社長になりたい」と思う新人は１３％――。日本生産性本部の意識調査で、社長への出世を希望する新入社員の割合が過去最低を更新した。厳しい就職事情から第一志望に入社できたとの回答も半数。担当者は、「サラリーマン人生に期待する水準が下がっている」とみる。 １９６９年から実施する「働くことの意識」調査でわかった。今年は３〜４月に、生産性本部などの研修制度を利用した４４社の２２７５人が回答した。 「社長」希望は昨春より１ポイント減った。７０年には３割近くが希望していたが、０５年以降は１割台で推移していた。 一方、「重役」希望は４ポイント増の１９％で過去最高、「部長」希望も１ポイント増の１６％で過去２番目だった。「最終責任をとるのは嫌でも、安定した地位までは昇進したい」傾向がうかがえるという。 「第一志望の会社に入れた」は前年より８・９ポイント少ない５２％。この設問を入れた
「上から目線」の人はなぜ、仕事がノロイのか
「上から目線」の人たちの多くは高学歴で、MBA（経営学修士）や取得が難しい資格を保有していたり、海外留学経験等々、優秀である半面、自己主張が強く周囲への気配りが決定的に欠けています。 就職難の中、一瞬だけ売り手市場だった2005～06年入社組に多く、気に入らぬ仕事を嫌がったり、上司に楯突くのは序の口で、お客様を論破して「バカな客に教えてやった」と言い放つ剛の者も。物事を客観視できず、上司の苦言を「言ってるのは課長だけ」と、都合のいいようにしか解釈しない。プライドが高く、叱られると「自分の能力が高いのでやっかみで言われた」などと匿名で人事宛にメールを打つ。上司もハラスメントを気にして、身動きが取れません。 要は、ビジネスの基本ができていないのです。なのにこうした言動を繰り返し、社内の和を乱していては、先輩や指導員にヘルプしてもらえるはずもありません。 こうして未熟なまま社内で孤立していけば当
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国際源泉課税: 国際源泉課税－訴訟（３）給与・グロスアップ