Twitter 社採用面接受験記 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)
1ヶ月ほどまえに、私はシリコンバレーを訪れたのだが、そのときサンフランシスコの本社で Twitter の採用面接を受けてきた。結果は残念、ということだったのだが、その経緯について書いてみようと思う。 なぜ Twitter 社の面接を受けたのか。7月の終わりころ、私はシリコンバレーで働くにはどうすべきなのか、ということについて頭を悩ませていた。考えながらぼうっと Twitter のタイムラインを眺めていたのだが、Twitter が日本人エンジニアを求人しているという情報が飛び込んできた。おお〜、と思って軽い気持ちで職務経歴書を Twitter に送ってみたのだ。 相当数の人たちが職務経歴書を送ったはずだし、私は書類選考で落とされると高をくくっていた。ところが、数日してTwitter の人事担当者からメールがあり、電話面接をやるからいつがいいか？という。まさかの展開に私はやや慌てた。電話面接を
（第69回）2012年度新卒採用動向調査【中間総括】企業の動き(1) | 採用マルハダカ | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
HRプロは、2011年4月22日から5月11日にかけて、日本の主要上場企業、未上場企業の採用担当者を対象にしたアンケート調査を実施した。その結果を報告する。 また本調査と並行し4月22日から4月29日にかけて、口コミ就職サイト「みんなの就職日記」が学生向け調査を行っている。そのデータもあわせて紹介する。 東日本大震災が起こった3月11日はセミナーの最盛期であり、選考が始まる直前だった。しかし大震災、津波、原発事故によって、風景は一変した。テレビは広告を入れずに24時間報道し続けた。震災の影響は被災地である東北地方にとどまらなかった。福島原発事故によって、関東地方が電力不足になった。その影響は、産業界、大学、交通、市民生活のすべてに及んだ。採用活動にも大きな影響が出た。その実態を検証してみよう。 ●大手企業を中心に5月、6月に選考延期 3月11日(金)に起こった大震災の直後は、「被災地
2012年度新卒採用に関する調査 ｜ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
2012年度の新卒採用活動 28.8%が前年よりも積極的 新卒採用の告知方法 Twitterを利用 10.3% Facebookを利用 7.8% “インターネット会社説明会” 「行っている」7.8% 「今後、利用したい」18.5% 東日本大震災 2012年度新卒採用活動への影響は「特にない」が6割 「採用活動を一時中断/延期」10.5% 「被災地域の学生を対象に延期」5.3% ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO 木崎 秀夫）が運営する『就活ライブチャンネル2012』は、2011年4月12日～4月14日の3日間、2012年度（来年の春入社）の新卒採用を行っている、または検討している採用担当者に対し、2012年度の新卒採用に関する調査をインターネットリサーチにて行い、計400名の有効回答を得ました。 アンケート総括 2012年度の新卒採用
楽天インサイト(法人向け)|マーケティングリサーチ・行動ログ
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Facebookがリクルートと提携、就活生向け新サービス「コネクションサーチ」を公開
ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）「Facebook」を運営するFacebookは10月1日、就職活動中の学生が、同じ業界を目指す大学の同級生や志望業界に内定している先輩、志望業界で働いているOB、OG、同じ会社の内定者などとつながれるようにする新サービス「コネクションサーチ」を日本市場向けに公開した。 Facebookで、自分が通っている学校や志望している業界を登録すると、同じ業界を目指す仲間や、志望業界に内定している先輩、志望業界で働くOB、OGを探せるようになる。リクルートが運営する就職情報サイト「リクナビ2012」と連携しており、就職活動中の学生はリクナビ2012の会員ページからもコネクションサーチの情報を閲覧できるようになっている。 情報の公開範囲はFacebookで設定したものが適用される。たとえば自分のプロフィールを「全員に公開」にしておけば、多くの人のコネクション
共通善は希望たりうるか
最近、講義を含めいろんな場面で政治社会や民主主義について考える機会が増えて、どうしたものかと思っていた折に出版された、宇野重規『〈私〉時代のデモクラシー』を週末に読んだ。冒頭から面白いのは、「この本は、〈私〉という視点からデモクラシーを考える本です」と書いてあるのだが、その〈私〉に「わたし」とルビが振られていることだ。もちろん、「私」は「わたくし」と読むのだ、などと国語の先生みたいな突っ込みをしたいわけではない。そこに、この本のテーマが端的に表れているのだ。それはすなわち、公的な場面で自分を語る一人称としての「わたくし」ではなく、私的な一人称としての「わたし」が、「私」の内実になっており、それがデモクラシーの前提になっているのが、〈私〉時代なのだ、ということだ。 本書の前半は、なぜその〈私〉感覚が広がり、問題を生んでいるのかが論じられる。ここで著者は、社会学者が「個人化 Individua
職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査
SEやプログラマなどのITパーソンは、自分の仕事のどんなところにやりがいを感じているのだろうか？また、そもそもどれくらいの割合の人が、今の仕事にやりがいを感じているのか---。 こうしたことを明らかにするために、ITproでは、「ITパーソンのやりがいに関する調査」を実施した。アンケートは、2010年2月16日～2010年2月23日にかけて実施し、2012人のITpro会員から回答を得た。 コンサル、プログラマ、SEは「やりたかった仕事」と答えた比率が高い アンケートではまず、「今の仕事は、自分がやりたかった仕事かどうか」を聞いてみた。その結果を職種ごとに見たのが、図1である。 職種として選択してもらったのは、SE、プログラマ、コンサルタント、プロジェクト・マネジャー、保守／サポート、運用／管理、マーケティング／営業、管理職・経営者の8つだ。これらの中で、「やりたかった仕事だ」と答えた割合
IT人材のプロフェッショナル意識調査2009 2010年1月18日｜ニュースリリース | NTTデータ経営研究所
株式会社NTTデータ経営研究所(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：谷口 和道)は、NTTレゾナント株式会社が提供する「gooリサーチ」登録モニターを対象に、このたび「IT人材のプロフェッショナル意識調査2009」を実施しました。 社会におけるITの重要性が高まる中で、IT人材には深く幅広い能力が求めら れ、リーマンショックに端を発した 昨今の 世界同時不況や、 新技術の台頭をはじめとしたグローバル競争の激化 を通じて、IT人材の意識は大きく変化しつつあり ます 。 人材が競争優位の源泉であるIT企業にとって、重要性がますます高まる「組織・人材マネジメント」の方向性を探るべく、「転職」「能力開発」「ワークモチベーション」の視点から、IT人材の意識を昨年に引き続いて調査しています 。 （当社、経営研レポート「組織マネジメント 3つの提言」※ も併せてご参照ください）
@SOHOトークセッション“Socca”
--お休みの日の過ごし方は？ ジムに行って泳いだり、あと、腹筋を108回したりしています。 --煩悩の数ですか？ そう、「食べたい」煩悩に勝てるように（笑）テニスを競技としてしなくなったので、“趣味 はテニス”というほどやっていないです。趣きは全く違いますが、いま、金魚を飼っていま す。ちゃんと性格の個体差もあるんですよ。 エリザベスとヴィクトリアとマーガレットと名付けています。王女様（笑）ドレスのような 尾ヒレをひるがえし、ひらひら〜と泳ぐさまを見ているのは飽きないですね。最初はエリザ ベス1匹だったのですが、寂しいかなと思って、2匹飼い足しました。でも、縄張り争いを するので、新参者はいじめられるというか、餌も横取りされてしまうんですね。かわいそう なので、新しい水槽にかえるとき、一番か弱かったマーガレットを入れて、その後にヴィク トリア、エリザベスと入れたら、争い事はなくなって、今は
リクルート、ウェブ版「就職ジャーナル」を本格展開
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
リクルート、「人脈作り」コミュニティ
リクルートは9月26日、キャリア支援サイト「リクナビCAFE」で、学生と若手社会人向けSNS「人脈BANK」の正式版を公開した。友人登録したユーザーを関係別に分類したり、人脈の“資産”をチャート化する機能などを備えたのが特徴だ。 ユーザー登録すれば無料で利用でき、他ユーザーと友人登録すれば、お互いのプロフィールや人脈を共有できる。 マイページは「人脈総合口座」という名称。友人登録したユーザーとのつながりを「学生時代」「社内」など5つのカテゴリーに分け、5角形のチャート図で表示したり、「業種」「年齢」別の人数構成比をグラフで表示する。 同じ学校の出身者だけが閲覧できる「出身校人脈データベース」は、例えば就職活動中の学生がOB訪問に活用できる。学生時代のサークル仲間や同じ会社、業界や職種別のコミュニティーを作る機能も備えた。 今後は、学生や若手社会人向けのビジネスマナーや転職講座などが閲覧でき
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【魚拓】asahi.com（朝日新聞社）：内定取り消し、企業名公表へ 厚労省が規定設ける方針 - 社会