「たて組織」と「よこ組織」先日、なかなか興味深い書籍を見つけました。 多くの会社経営者や中間管理職が組織を形成するのに悩んでいる 世代間ギャップについてとてもわかりやすく書いてある本です。 「ワンピース世代」の反乱、 「ガンダム世代」の憂鬱 というタイトルの本です。 著書にはいわゆる４０代の「ガンダム世代」と ２０代の「ワンピース世代」の組織に対する考え方の違い を明確にしています。 ◆ガンダム世代の特徴 1960～69年生まれ キーワードは「組織への従属」「人類のニュータイプへの進化へのあこがれ」。 「個人の感情は押し殺してでも組織に従うべきだ」という考え方。 タテ社会という枠組みの中で生きているのが特徴。 ◆ワンピース世代の特徴 1978～88年生まれ キーワードは自由と仲間という価値観。 「自分で正しいと思うことを判断する」という行動規範。 ヨコ社会という枠組みの中で生きているのが特徴。 「マンガでその世代を
