【続報】｢泥沼パワハラ｣に怒るPwC社員たちから来た内部通報の嵐 ｢恐怖を感じている者が多数います｣
【初報】｢泥沼パワハラ｣にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託 PwC関係者から毎日のようにある「情報提供」の切実さ 6月29日に「『泥沼パワハラ』にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託」をプレジデントオンライン上に掲載した。 世界四大会計事務所の一角であるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の日本法人でパワハラが横行し、一人の女性社員に対して不当な降格や退職勧告、そしてついには解雇が突きつけられた。その過程で大手法律事務所の森・濱田松本の弁護士が中立を装ってこの女性社員から事情を聞き出すと、労働審判ではPwC側の弁護に回って女性を攻撃し始めた――という内容である。 記事掲載を受けてPwCでは、社員に向けて「記事の内容は事実と大きく乖離があり、当グループの名誉を著しく棄損するものです。また、個人名を挙げての誹謗中傷など看過し難い内容も含まれており、大変遺憾で
｢泥沼パワハラ｣にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託 ｢パワハラ防止法｣は施行されたが…
コンプライアンスの守護神であるはずの大手監査法人 6月1日、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が施行された。だが、企業のコンプライアンス（法律遵守）の守護神であるはずの大手監査法人の足元でパワハラの泥沼トラブルが起き、大手法律事務所とタッグを組んで、当事者の女子社員に対し6月8日に解雇を通知した。灯台下暗し——口と腹が真逆を向いていることがバレてしまっては、この先、彼らはどんな顔をしてクライアントと向き合うのだろうか。 経営幹部の不正を指摘した女性社員との間で泥沼の争いを演じているのは、会計監査や経営コンサルティング大手のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）グループである。PwCが英国を拠点として企業経営や監査といった分野で世界的な会計事務所であることは改めて説明する必要はないだろう。
CNN.co.jp : アパートの自室間違えた米女性警官、部屋にいた男性を射殺
（ＣＮＮ） 米テキサス州ダラスの警察は７日、女性警官が市内のアパートで自室と勘違いして入った他人の部屋にいた２６歳男性を射殺する事件が起き、過失致死容疑に問われた同警官に対する逮捕や捜索などの令状を求めていると発表した。 同市市警の本部長によると、女性警官は勤務を終え帰宅。制服姿のまま誤認した部屋に入り、被害者の男性と遭遇し、何らかのやりとりがあった後、発砲したという。このやりとりの詳細は不明となっている。 女性警官は発砲後、緊急通報し、被害者は病院に搬送されたが死去した。同警官の訴追はまだされていない。 今回の事件捜査は、警官絡みの発砲事案に関する規定に従い、ダラス警察が担当していない。テキサス州の法執行機関に独立的な捜査を依頼したとしている。ただ、飲酒や薬物検査のための血液採取は実施したという。 被害者の男性はＳＮＳ「リンクトイン」で自らの肩書を、監査業務などを手掛ける企業「プライスウ
東芝と運命共同体、PwCあらた監査法人の「黒歴史」…安々と決算発表を許せない事情
２月１４日、東芝は同日に予定していた２０１７年３月期第３四半期（１６年４－１２月）連結決算発表を、３月１４日まで１カ月間を延長すると発表した。当初は２月１４日正午に発表を行うはずだったが、正午を過ぎても東芝の決算短信は公表されず、その理由も明らかにされていなかった。 東芝が発表延期を正式に公表したのは、同日午後２時３０分。この発表をきっかけに、それまでも下落基調をたどっていた株式市場は“東芝ショック”を受けて下げ足を速め、日経平均株価は前日比２２０円以上も下落して取引を終えた。 東芝は発表を延期した理由について、現在問題となっている米原発子会社ウェスチングハウス（ＷＨ）によるＣＢ＆Ｉストーン＆ウェブスター（Ｓ＆Ｗ）買収に伴う取得価格配分手続きの過程において内部統制の不備を示唆する内部通報があり、監査委員会がその内容について事実関係の調査を行った結果、さらなる調査が必要となったため、監査法人
新日本監査法人は旧中央青山の教訓を生かせ
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業種別会計事例 評価対象とした業務プロセスの分析-ゲーム業界 | あらた監査法人
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Sustainability services
Lead with a practical plan When it comes to climate mitigation and adaptation, the challenge of where to start can be overwhelming. But the benefits of taking action far outweigh the cost of doing nothing. We will work with you to help you move beyond sustainability theory—to turn big, complicated concepts into concrete steps. We get hands-on and task-orientated, building a practical path to tangi
Brazil is our Energy | Petrobras
Our goal is to neutralize our carbon emissions to lead the drive a fair energy transition.
10Minutes‐統合報告‐
「日本版スチュワードシップ・コード」の制定により、機関投資家と企業による「目的を持った対話（エンゲージメント）」が求められています。企業と投資家が中長期的な視点から対話を深め、企業価値を高めるためには、非財務情報も含む中長期的な情報開示が有意義です。 また、「日本版コーポレートガバナンス・コード」策定の検討が開始され、ダイバーシティなどの非財務情報開示がますます拡大するなど、短期的な財務情報中心の開示から、中長期的な非財務情報を含めた統合的な開示への社会全体の期待が高まっています。 企業の外部環境を背景として、その戦略、ガバナンス、パフォーマンス、見通しが、どのように短・中・長期の価値創造を導くのかを簡潔に伝える「統合報告」への取り組みは、これらの社会的ニーズに対応するための有効な手段の一つとして位置づけられます。 実際に、中長期的な投資家は、財務報告の数値にとどまらず、企業の戦略やリスク
統合報告を見据えた企業情報開示の課題と挑戦‐日本と英国の調査結果からの示唆‐
「日本版スチュワードシップ・コード」と「日本版コーポレートガバナンス・コード」対応を踏まえた、機関投資家と企業による「目的を持った対話（エンゲージメント）」が求められる中、「統合報告」などの企業情報開示への注目と期待が高まっています。 PwC UKが実施した企業情報開示に関する調査では、徐々に改善傾向は見られるものの、依然多くの企業情報開示が大きな改善余地を残す結果となっています。調査結果から判明した実践的な12の開示のヒントを開示の好事例とともにご紹介します。また、PwC Japanが実施した日本企業の情報開示に関する調査結果をPwC UKの調査結果と比較し、日本企業にとって特に課題となる項目について考察しています。
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PwC Fined $25 Million for Bank Sanctions Report