ケータイ「契約」実績で「特別採用」 学生から不満と批判の声
一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象 ソフトバンクグループでは、通信3社（ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム）が合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの。 メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース
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※音量は自分で調節してネッ ※ブラウザのJavaScriptをONにして、Flash Player9以上をインストールしてください。 フランケンシュタイナー by honyamiさん 【広報担当編集後記】 えーと、フットサルチームとしてのご活躍が反映されているかは別として これだけ男前が揃ったからには宣伝せざるを得ないっていうかココだけの話 放映時間1分に対し製作時間は驚きの3時間だよ？ラブホの休憩時間だよ？ 2回はできる時間ですよ。あらやだなんの話しでしたっけ。 今後も皆様のご活躍を楽しみにしております。
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