2012.10.16 組織・人材 65歳定年時代における、中高年社員の育成ポイント。 川口 雅裕 NPO法人・老いの工学研究所 理事長 私は、高齢者のライフスタイルについて研究・創造・提言しているNPO法人「老いの工学研究所」に、研究員という立場で関わっています。先日、この研究所が、約300名の高齢者を対象として調査を行い、「延命治療と希望余命」について発表しました。(ちなみに、“希望余命”とは「あと何年生きたいか」という考え方で、用語も当研究所独自のものです。) それによると、『もし、心身の自立性が失われた場合、医療機器・医療行為による延命を望みますか?』という質問に「はい」と回答した人は、男性で3.6%、女性で2.3%、全体では2.8%にとどまりました。また、『ご自分の寿命として、何歳くらいを望んでいますか?』という質問に対する回答から、現在の回答者の年齢を引いた年数を「希望余命」とし
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