10年以上皮膚科に通ってたけど、卒業できた理由

私、乾燥肌で、特に仕事のストレスがひどかった30代後半に悪化して、そこから皮膚科に長く通ってた。症状はかゆみね。かゆみがひどくてかいちゃって炎症が広がるやつ。ムヒとか、フルコートみたいな薬局の薬を使ってたけどお金もバカにならないので、皮膚科からステロイド入りの塗り薬をもらうみたいな感じ。 で、皮膚科からもらえる薬は保険も効くこともあり安くて、効き目も良かった。ステロイド入りの薬でまず強い炎症をまず抑え、それでしばらくの間常用してたら見た目も元に戻ってくる。薬さえあればある程度抑えられるところまでは短い期間で到達した。 でもそこからが長かった。なかなか薬を卒業できない。結局通った期間は10年くらいに及んだ。止めると途端にぶり返す。夏は汗が染みるし、冬は感想が応える。薬を使う量は減少傾向だったが、それでもないと困る。だらだらと使う期間は続いた。 もう一生続くんかなこれ、と嫌にもなっていた。特に

[quality1]

社内にIT人材じゃない人が溢れてるから入れ替えたいんでしょ。何も矛盾してない

[yuki_2021]

おっさん追い出して若手を入れたいだけちゃいますか？ / 年収1000万は単なるアドバルーン説にも一票

[btoy]

GAFAっぽい優秀な人材を「再教育」で育てられるわけ無いじゃん。／全て終身雇用・年功序列の崩壊に帰結している。／AI人材育成プログラムは成果の出せないAI部門にありがちなやつ。中途半端なツールとかコンサルとか。

[halpica]

IT人材って誰でもいいわけじゃないんだから、ナゾだという主張のほうがナゾ

[PSV]

昔、#ファジー制御 http://bit.ly/2YNzr4a とかやってたおっさん達は、勘所は分かってるから再教育したら最新の #AI人材 になれるのに。日本企業は #長時間労働 で #勉強時間 与えないから、知識のアップデート出来てないだけ。

[QJV97FCr]

照明やハードウェア部門の人材をIT部門に転換できるとは思えないけど

[Nigitama]

個人的経験では、スキルの高い人が集う職場は人々の平均的な"人格"も高いという印象です。

[mutinomuti]

“3000人の中から”3000人って何言ってるかわからないと思うが2000年からの19年で売ったの含めるとその10倍以上の人材を雇ってドブにすててるんだぜ(´･_･`)NECは人材を浪費するプロ

[nuara]

人間をダメにする企業です、と宣伝してるようなものだね。

[pierre-turquoise]

レストアできないならバックアップって意味がない

[hiroomi]

“どんなに便利な機能があっても飛びつかない。あれは、一時的な入れ物であって、いつ壊れても不思議じゃない。”

[houyhnhm]

いや流石にSDカードはキツいが。バックアップツールのバグフィックス前のやつでリカバリテストされてぶっ壊れるとかもあるので復旧ほど急いではならんのよという教訓は持ってる。

[ponpon_qonqon]

あー、おれあのニュース、政府がOpenStackかなんかでプライベートクラウドつくって省庁に提供するって話かと思ってたよ。そんなわけないかーーー！

[mirai_ryodan]

それより電子出版の倫理規制が全部米国基準になりつつある方が大問題だ。

[frkw2004]

実際年収1千万越えの人はどれだけ出てくるのか。役員待遇って言っても一人か二人でしょ。評価制度の実体はどうなっているのか。優良誤認に近くないか？ そういえば求人広告は広告だから 消費者庁案件なのかな？

[nilab]

「再教育したほうが安いに決まっています。それとも今の大学は特別で特別な教育ができているとでも言いたいのでしょうか」「給与テーブルや希望退職や、グローバル人材の話を同時に進めたがために」

[miatas]

おっさんを3000人リストラして、できる人を高待遇で採用する。それ以外に読み取りようがない。なんで筆者はエンジニアなのに、こんなよくある話がわからないの。

[poliphilus]

今の日本の大企業にプレーヤーはいなくなってしまった。監督とマネージャーしかいなくて、なぜシーズンを戦えると思うのか。

[goodstoriez]

“これはポイントなんですが、 今のIT業界にいる人を再教育して、AIやデータサイエンスに強い、GAFAっぽい優秀な人材を育てられると、日本の経営者は全く考えていない、 ということです。”

[natu3kan]

話題づくりと一発逆転の天才人材を手に入れるガチャの為なのではないか。そもそも天才の能力がフルで発揮できて、天才にある程度自由に仕事させてくれる裁量のある職場環境なんだろうかな

[amoreroma]

“・1000万、3000万というような待遇は、ほんの一握りであり、特別な制度であり、かつ登用された場合、結果がすぐ求められる。結果が出せない場合はその制度から外され普通の社員に戻される（もしくは退職する）。”

[kabzamrai]

NECは構造改革で会社が全然変わってしまいましたからね。 再び成長企業に返り咲くためにはリストラと優秀な人材の確保はやむを得ないかと思います。

[saiyu99sp]

技術力が頭打ちの年配を捨てて、最新の知識を吸収できる若い世代を入れるのは自然なこと

[infobloga]

ぜんぜん謎じゃない。どんな高学歴で元秀才でも大企業に最適化された45歳をAI人材に育てるのは無理なんだよ。新卒に払った方が効率的。

[mujou03]

本当に命令するしか能のない中年は終わっていると思う

[elm200]

他の国では、一つの部署で解雇しながら、他の部署で雇用したりするのは普通のことだが。どうしてわざわざ苦労して再教育しなければならないのか。みんな好きなことをして好きな場所にいけばいいだけじゃ。

[Rover200]

目的は3つ 年寄りの排除 職種再編 若手IT人材の採用 ごく当たり前でしょう 何が疑問か分からない（笑）

[zenkoku9]

若い人に入れ替えたいだけじゃないの？

[naoto_moroboshi]

矛盾してないでしょ。優秀な人材がほしいから不要な人材を整理するだけって話じゃん。

[chirasinouramemo]

リストラ・不要な人員を整理したが、必要な人材が採用できていない危機感。矛盾してないよな

[misomico]

ミートグラインダー

[zentarou]

女房と畳と奴隷は新しい方が良い