売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、学生にとって深刻なテーマが内定辞退だ。「人事担当者に早めに伝えなきゃ」と気にしながらも、つい先延ばしにしがち。しかも企業の人事担当者は「オワハラ」にならないように配慮しつつも、あの手この手で学生をつなぎとめる。内定辞退の上手な伝え方を探った。【関連記事】内定どう断る？ 「就活の終活」は要注意「内定者の交流サイト（SNS）に登録させら
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を 就活探偵団 - 日本経済新聞
売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、学生にとって深刻なテーマが内定辞退だ。「人事担当者に早めに伝えなきゃ」と気にしながらも、つい先延ばしにしがち。しかも企業の人事担当者は「オワハラ」にならないように配慮しつつも、あの手この手で学生をつなぎとめる。内定辞退の上手な伝え方を探った。【関連記事】内定どう断る？ 「就活の終活」は要注意「内定者の交流サイト（SNS）に登録させら
経験志向と年功序列 - 松宮慎治の憂鬱
大学も含めた歴史の古い日本的組織は，経験志向であることが多かろうと思う。 具体的には，Aさんはxという部門にt年在籍したから，経験豊富なベテランである，ということが前提になる。 「いや，Aさんはt年その部門に在籍したけれども，全然仕事をせず付加価値を生まなかった」ということや， 入ったばかりの新人がめちゃくちゃ優秀で3か月で前任者を超える結果を出す，ということも当然起こりうるし，現実に起こっているだろう。 期間でどれだけの結果を出したかが重要であるのに，経験，つまり蓄積した時間を，結果を評価するときの代理指標にしてしまうのである。 ではなぜ結果ではなく時間によって人材評価を下すのかといえば，それは歴史の古い日本的組織の人材評価方法が年功序列であることが多いからであろう。 年功序列というか，もっと直接的にいえば年齢給である。 年齢給というのは，時間を蓄積すると報酬も上がるというモデルなので，
akoustam on Twitter: "あとあの「最低賃金1500円デモ」をやらかす連中のダメなところは、 ◾️最低賃金800円でビッグマック370円 が、 ◾️最低賃金1500円でビッグマック700円 な社会になるのに、何故か ◾️最低賃金1500円でビッグマック370円 な社会になると思い込んでること。"
あとあの「最低賃金1500円デモ」をやらかす連中のダメなところは、 ◾️最低賃金800円でビッグマック370円 が、 ◾️最低賃金1500円でビッグマック700円 な社会になるのに、何故か ◾️最低賃金1500円でビッグマック370円 な社会になると思い込んでること。
電通 石井社長が辞任へ 違法な長時間労働で経営責任 | NHKニュース
大手広告会社の電通は、過労のため自殺した女性社員らに違法な長時間労働をさせていたとして労働基準法違反の疑いで書類送検された責任をとって、石井直社長が来年１月に辞任すると発表しました。
電通過労自殺：社長が辞任表明 長時間労働で引責 | 毎日新聞
社員の過労自殺をめぐり労働基準法違反容疑で書類送検されたことを受け、記者会見で頭を下げて謝罪する電通の石井直社長＝東京都中央区で２０１６年１２月２８日午後７時２分、宮間俊樹撮影 広告代理店最大手・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時２４歳）が過労自殺した問題で、厚生労働省東京労働局は２８日、高橋さんの直属の上司だった幹部社員の男性１人と、法人としての同社を労働基準法違反（長時間労働）の疑いで書類送検した。石井直社長は記者会見し、来年１月の取締役会で引責辞任する意向を表明した。 書類送検容疑は、昨年１０～１２月に高橋さんと同僚の男性社員の２人に対し、労使協定の上限（月７０時間）を超える違法な残業をさせたとしている。１人にはある月に上限を７時間４４分、もう１人には３時間５４分、それぞれ超える残業をさせたという。同局は石井社長ら上層部からも事情聴取し、同社と幹部社員について検察に起訴を求める
勤勉にサービスしすぎるから生産性が低いのだよ！日本人は（毎年恒例） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
毎年恒例ですが、日本生産性本部が世界の労働生産性国際比較というのを発表し、世間の生産性概念をこれっぽっちもわかってない連中があれこれとろくでもない戯言をまき散らすという季節がやってきたようで、これまたもう何年も前から本ブログでの毎年恒例の行事になっちゃってますが、飽きもせず同じ事を繰り返すことといたしませう。 http://activity.jpc-net.jp/detail/01.data/activity001495.html （労働生産性の国際比較2016年版） http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161219/k10010812081000.html （労働生産性 日本は主要７か国の中で最下位） 従業員が一定の労働時間にどのくらいのモノやサービスを生み出すかを示す「労働生産性」の調査で、日本は小売り業や飲食業などで業務の効率化が進んでいないことなどか
月末の金曜日は午後３時退社 消費促進を | NHKニュース
停滞する消費を盛り上げようと、買い物などを促す全国的なキャンペーンを検討している政府と経済界は１２日、初めての協議会を開き、来年２月から月末の金曜日にキャンペーンを実施し、企業に対して従業員が午後３時をめどに退社できるよう対応を呼びかけるなどの方針を決めました。 協議会では、第１回のキャンペーンを来年２月２４日に実施することや、共通のロゴマークを使えるようにすること、そして、キャンペーンの効果を高めるため、企業に対して従業員が午後３時をめどに退社できるよう対応を呼びかけるなどの方針を決めました。 このうち、従業員を早めに退社させる取り組みについては、経団連が会員の企業に呼びかけ、各社が具体的な対応を検討することにしています。 協議会は今後、関係する業界団体や地域の商店街などによる取り組みをまとめ、キャンペーンや早めの退社が定着するよう企業などに働きかけることにしています。
Atsushi Eno on Twitter: "1842「ストライキを合法的に認める?企業が破綻するぞ!」 １８８７「黒人に1日1ドルも払う?ビジネスが成り立たなくなる!」 1924「児童の労働保護だと? 経済が破綻するわ!」 1938「週40時間労働? 誰も雇わなくなるぞ!」 https://t.co/CSxrDQqqgN"
1842「ストライキを合法的に認める?企業が破綻するぞ!」 １８８７「黒人に1日1ドルも払う?ビジネスが成り立たなくなる!」 1924「児童の労働保護だと? 経済が破綻するわ!」 1938「週40時間労働? 誰も雇わなくなるぞ!」 https://t.co/CSxrDQqqgN
時事ドットコム：求人倍率、２３年ぶり高水準＝１．２１倍に改善、失業率は３．３％−７月
求人倍率、２３年ぶり高水準＝１．２１倍に改善、失業率は３．３％−７月 厚生労働省が２８日発表した７月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は、０．０２ポイント上昇の１．２１倍となり、２カ月ぶりに改善した。１９９２年２月以来、２３年５カ月ぶりの高水準。また総務省が同日発表した７月の労働力調査（同）では、完全失業率が前月比０．１ポイント低下の３．３％となり、３カ月ぶりに改善した。 有効求人倍率の改善を受け、厚労省は７月の雇用情勢判断を１年６カ月ぶりに引き上げ、「着実に改善が進んでいる」に改めた。地方の求人倍率も順調に改善しており、都道府県別では最高が東京都の１．７６倍、最低は埼玉県と沖縄県の０．８４倍だった。 有効求人倍率は、求職者１人当たりに企業から何件の求人があったかを示す指標。求人数の増加が続く一方、採用増を受けて求職者数は減少しているため、改善傾向が持続している。正社員だけの有効求人倍
kousyoublog.jp – このドメインはお名前.comで取得されています。
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込です。 ※サービス品質維持のため、一時的に対象となる料金へ一定割合の「サービス維持調整費」を加算させていただきます。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 レジストラ「GMO Internet Group, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 2023年5月時点の調査。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
東京五輪期間中 首都高で料金上乗せ 一律500～3000円検討 | 毎日新聞
田中秀臣 on Twitter: "このアルバイトの時給過去最高の傾向も、安倍政権が反安倍のマスコミやその支持者たち（本当の意味の日本の悪）と無責任な識者（度し難い）によってたおされ、そしてそれに代わった政権がリフレ政策を放棄すれば、1，2年で終わる。そして言い訳が「アベノミクスの反動」とか「人口減少のせい」とかだ"
長時間労働の是正なんかできんの？