Aさん(28歳)は、昨年10月、中途採用で甲社(食品製造会社・従業員数100人)に入社し、機械オペレーターをしています。 6月上旬。工場長から従業員全員に案内が配られました。 <今年度の夏休みに関するお知らせ> 〇令和6年度は、8月10日から18日まで夏休み期間とし、その間は業務を一斉に停止するので工場内を閉鎖します。 〇夏休みについては例年と同じく、土日は公休扱いとし、12日(月)~16日(金)までの5日間は、計画的付与に基づき、年次有給休暇で取得することとします。 Aさんは今年4月に会社から年10日の年次有給休暇(以下、「有休」とする)を付与されました。東北地方にある実家の家業を手伝うために、6月上旬に5日間の有休をすでに取得しており、残りの5日間は9月下旬、再び実家の手伝いで帰省するため申請する予定です。配られた文書を読んだAさんは、すぐに工場長の元へ向かいました。 Aさん: 夏休み
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