「有休」を使って夏休みを強制取得……会社の対応は問題ないの？Aさん（28歳）は、昨年10月、中途採用で甲社（食品製造会社・従業員数100人）に入社し、機械オペレーターをしています。 6月上旬。工場長から従業員全員に案内が配られました。 ＜今年度の夏休みに関するお知らせ＞ 〇令和6年度は、8月10日から18日まで夏休み期間とし、その間は業務を一斉に停止するので工場内を閉鎖します。 〇夏休みについては例年と同じく、土日は公休扱いとし、12日（月）～16日（金）までの5日間は、計画的付与に基づき、年次有給休暇で取得することとします。 Aさんは今年4月に会社から年10日の年次有給休暇（以下、「有休」とする）を付与されました。東北地方にある実家の家業を手伝うために、6月上旬に5日間の有休をすでに取得しており、残りの5日間は9月下旬、再び実家の手伝いで帰省するため申請する予定です。配られた文書を読んだAさんは、すぐに工場長の元へ向かいました。 Aさん： 夏休み
