志願者数日本一の座を守る近畿大学 派手な広報戦略を支える地味な日常業務とは | AERA dot. (アエラドット)
近畿大学志願者数の推移この記事の写真をすべて見る 加藤公代（かとう・きみよ）／近大文芸学部卒業後、１９９３年に大学職員に。総務部や近大和歌山キャンパスの学部事務部などを経て現職（撮影／岡田晃奈） 上からはプレッシャー。下からは突き上げ。両方にさらされる存在が「課長」だ。日本経済が停滞する中、労働環境の厳しさも増している。それでも結果を出さねばならない。「課長」が大切にする基本とは。 2014年度から3年連続で志願者数日本一（大学ソリューション・パートナーズ調べ）の座を守る近畿大学（本部・大阪府東大阪市）。実に、約12万人の受験生がこの大学に出願する。 9月中旬、近大広報部では来年度の大学案内用パンフレット作りの打ち合わせが行われていた。部員の前で、広報課長の加藤公代さん（46）は取材の進み具合をチェックしていった。 「この企画、早く出られる人を探さないとあかんのちゃう？」 「知り合いの先生
電通社員の自死とその労災認定に寄せて - 松宮慎治の憂鬱
標記のニュースを拝見して，気分が沈んでいた。 この理由はなんとなく自分でもわかっていて，亡くなった方のツイッターを見てしまったからだろう。 また，自分のフォロワーは教育関係者が多いので，議論というか，この件に関する意見交換が結構なされて，深く考え込んでしまったということもある。 ツイッターというのは，いわゆる「社畜アカウント」的なつぶやきが結構流れるし，時には自分自身がしていることもある。 フェイスブックと違ってそういったネガティブな情報も流れやすいのがツイッターである。 件の方は，長時間労働に加えて，パワハラ・セクハラ，いびりを受け，ほとんど人間としての尊厳を失っていたと推量できる。 そのような状態に陥ると，退職・休職，バックれるといった判断自体が困難になってしまう。 したがって，誰か第三者が介入して，無理やり休ませたり，退職させたりする必要がある。 それをすべきなのは第一には上司や同僚
なぜおっさんは女子にダメ出しをするのか？自殺した電通女性新入社員のツイートを見て思い出したこと - 私がいても、いなくても
www.asahi.com 電通の女性新入社員の自殺が労災と認定されたニュース。 東京大学出身の高橋まつりさんのツイートが話題になっている。 ツイートから窺える異常な長時間労働、休日出勤、上司からのパワハラ、セクハラ。 東京大学出身であり、普通の人よりもずっと聡明で、おそらく思慮に長けているはずの彼女が自殺を選んでしまうほどに、彼女を追い詰めた過酷な状況が垣間見えて、背筋が冷たくなる。 男性上司から女子力がないだのなんだのと言われるの、笑いを取るためのいじりだとしても我慢の限界である。 おじさんが禿げても男子力がないと言われないのずるいよね。鬱だ〜。 — まつり (@matsuririri) December 20, 2015 このツイートを見て、ああ、これは私も言われたことがある、と震えた。 数年前、私はとある中小企業に新卒で入社をした。 私が入った部署の直属の上司は、私に会うなりこう言
私的メモ：休学中に授業料をとる大学
NPO法人 LEGIKA 公式 @npo_newvery 追記：「グローバル人材を育成する」と言いながら、休学時に学費を半分も徴収するような大学はグローバル化のことなんて本気で考えていません。APUは、学生の半数程度が休学するため、休学しやすい制度になっています。授業を受けない休学者から授業料なんて徴収しません。 NPO法人 LEGIKA 公式 @npo_newvery （承前）少しでも留学する可能性や、休学して非営利組織やベンチャー起業などで修業する可能性があるなら、休学の関する制度は必ず入学前に確認しておきたいところです。（しかし私には休学時の学費負担というのは完全に時代遅れの制度にしか思えない。）
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