学校法人東北医科薬科大学の大学職員 ★U・Iターン歓迎!(770946)の転職・求人情報は掲載を終了しています。 現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。
2019年4月1日着任(応募締切日2018年7月22日)の募集をもって、 人事公募SFC-FR25(SFC Faculty Recruitment 25)は終了いたします。 たくさんのご応募をありがとうございました。 今後の人事公募は、SFC公式ウェブサイトを通じてご案内いたします。 人事公募SFC-FR25(SFC Faculty Recruitment 25)ver.2 について 慶應義塾大学 総合政策学部長 河添 健 環境情報学部長 濱田 庸子 政策・メディア研究科委員長 村井 純 2015年に慶應義塾大学湘南藤沢キャンパス(SFC)は開設25周年を迎えました。総合政策学部、環境情報学部、大学院政策・メディア研究科では、次の25年を見据え、地球社会を先導する教育研究拠点となるべく、2016年度から2019年度の間に約25名を採用します。 SFCの研究領域には、政策デザイン、社会イノベ
学校法人立命館人事課は2017年の職員新卒採用広報の一環として、職員採用情報サイトを全面リニューアルした。最大の特徴は多くの学生が普段ほとんど目にすることのない、「職員が教員や様々なステークホルダーと共に『学びの場』を“プロデュース”している姿」にスポットを当てている点だ。 人事課では毎年3月より採用説明会、先輩職員懇談会を開催している。昨年は約1,600名の学生にご参加いただいたが、参加者のアンケートには「大学職員が教育の部分にこんなに密接に関わっていたことを初めて知った」「大学職員がこんなに多彩な仕事をしていることを知らなかった」という感想が数多く見られた。 昨今、大学に対する社会のニーズが多様化する中で、職員の専門性や企画力、マネジメント力などに注目が集まっている。文部科学省の中央教育審議会では「大学のガバナンス改革推進について」と題して、学長や学部長のリーダーシップを補佐する役割を
2017年度専任事務職員 ( 職務経験者30歳以下 ) 募集要項 1. 応募資格 a 原則として、2017年4月1日時点で満30歳以下の者 2. 採用基準 a 本学院の「建学の精神」に理解がある者 b 原則として福音主義キリスト教信者、又はキリスト教主義学校に理解を有し、積極的に協力できる者 c 教育機関が置かれた環境と職員の担うべき役割を理解している者 d 事務能力、企画能力及びコミュニケーション能力に優れている者 3. マイナビ転職サイトより応募ください 4. 採用職種・採用人員 若干名 5. 採用日 2017年4月1日 6. 応募書類 a 履歴書(自筆・写真貼付) / 1通 ※所定様式は こちら(xlsファイル)からダウンロード できます。 b 卒業(修了)証明書 / 1通 (大学院修了者及び修了見込の者は学部卒業証明書も提出してください) c 職務経歴書 / 1通 ※A4版(タテ)
岩手県では平成21年度から10年間の県づくりの指針として、「いわて県民計画」を策定 しています。その中で目標として掲げているのが、「希望郷いわて」の実現です。そのため に県では、未来を拓く3つの視点である「ゆたかさ」「つながり」「ひと」を育むための基盤づ くりや、「産業・雇用」「医療・子育て・福祉」「安全・安心」分野など、7つの政策分野の取り組 みを推進。また地域振興でも県内を4つのエリアに分け、明確な個性を持った4広域振興 圏として、総合力・機動力を生かした地域づくりを進めています。 また、東日本大震災津波からの復興に向けて策定された「復興計画」では、「安全の確保」、 「暮らしの再建」、「なりわいの再生」を復興に向けた3つの原則として掲げています。この原 則のもとで、地域のコミュニティ、人と人、地域と地域の繋がりを重視しながら、ふるさと岩 手・三陸の復興を実現するために、復興に関するあら
平成28年度公立大学法人岩手県立大学職員採用選考試験(事務総合職 職務経験者採用枠)を以下の通り実施します。
トップページ ≫ 採用情報 ≫ 事務職員採用試験受験状況 事務職員採用試験受験状況 平成27年度事務職員採用試験受験状況 (平成27年11月9日現在) 試験区分 採 用 予定人数 申込者数 第1次試験 第2次試験 第3次試験 最終合格者数 倍 率 受験者数 合格者数 受験者数 合格者数 受験者数 大学事務 若干人 229 200 105 95 20 16 4 50.0
今年度の大学職員の採用もだいたい落ち着いたのだろうか。大学職員への道を見ると、まだいろいろな大学が公募をしているところも多いみたい。 私も大学職員への道を参考にして中途で入職した人間である。私の時もわりと人気で若干名の採用に数十倍の応募があったとあとで聞いた。よく選ばれたものだと思うが、経歴が買われたらしい。 今大学にいる人間がこういうことをいうのもどうかと思うが、でも言います。 大学側は求める人材像を決めているようで、決めていない。たぶん、ほとんどがそう。具体的な業務を提示している場合は除いて、こういう能力がある人がほしいとか、あまり考えていない。いや、採用前は一応考えているのだろう。求める人材像を提示している大学も多い。 でも、実際に募集をすると、ありえないくらいの立派な学歴や上場企業に勤めている人、あるいは教員公募と勘違いしているのではないかというような研究業績のある人まで応募してく
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