裁量労働制では出社時間を会社が指示できない - 発声練習残業代は削減できる様子。でも、出社時間（勤務時間）を指定できないのでどういう理路で対象範囲を拡張するのだろう？ 朝日新聞：「残業代ゼロ」一般社員も 産業競争力会議が提言へ 裁量労働制でも残業代ってでなかったけ？と調べたところでないらしい。ただし、深夜勤務、休日勤務の割増代はつく様子。 専門業務型裁量労働制とは、労働時間の管理を社員にゆだねるかわりに、実際の労働時間が何時間であろうと、労使協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。この制度の対象者となった者は、原則として何時間会社にいたとしても残業代の支払いは必要ありません。そのかわり会社は具体的な労働時間の指示はできなくなります。 〜中略〜 なお休日労働、深夜労働については別途割増賃金を支払わなければなりませんので注意が必要です。 （専門業務型裁量労働制を導入する。より） 労働基準法３８条の３ 専門業務型裁量労働制を定めた法律です。これ
