なぜ迷信を継承するのか - Jasmine Cafe
助言で他人の行動を変えさせたいと思ったら、根拠を示さなくてはいけません。 @jasminjoy 母親が肉・パン・揚げ物等を食べてはいけない、子供をとにかく（泣いても、嫌がっても）うつ伏せで過ごさせるように指導される、添い乳の禁止、三時間おきの授乳推奨など（回数が減ると注意が入るみたいです。自分はまだ一日8回授乳なので大丈夫でした）など聞きました。— 井上由子 (@inoueyuQo) 2015年11月1日 由子さんを指導したこの助産師のように、授乳している女性にいろいろなことを禁止するならそれはなぜ必要なのか、合わせて言わないとダメ。 上記の話は間違っているところとある程度正しいところがあります。 まず、母親が肉・パン・揚げ物を控える理由はありません。 肉はタンパク源としてとてもいいですね。ビタミンBも摂れます。厳格過ぎるベジタリアンが動物性タンパクを一切摂らず、↓完全母乳栄養にするとこう
母子手帳の予防接種欄について思うこと。 - Jasmine Cafe
どこに相談したらいいのかわからないので、毎日の予防接種で思ってることを書きます。関係者の方々、手帳の予防接種欄をなんとかしてくださるようお願いします。 母子手帳って市区町村で、妊娠届出書というのを書いて役場や保健所でもらえますね。 だから、市区町村で採用する母子手帳を決めていると思うんだけど、ワクチン欄は数年ごとに変わっています。私達は「あ、これは少し前の母子手帳だな。四種混合が最初にあるから。」とか「これは2012年以前の母子手帳だな。ポリオが経口摂取で書いてある。」というように感じるとともに目まぐるしく変わる制度とその記載法に困っています。 まず、お母さん達がわかりにくい。 これも ↑ いいんだけど… いつ何をやるか表をもっと大きくして、各欄にどの月齢が推奨なのか明記してほしい。 几帳面なお母さんは自ら鉛筆で手書きしています。 きょうだいがいると誰のをいつやるか忘れがちだから切実です。
『育児疲れで晩ご飯が作れない』って妻が言うから実際に検証してみた
『育児疲れ』という言葉を良く耳にします。自分の愛する人と培った『愛の結晶である我が子』と接する行為を『疲れる』とは何事かと。 そんな発言を耳にしながら『家族を養う為、連日下げたくも無い頭を下げて。私の方が絶対に頑張っている！！』そんな思いを拭い去れない男性も多いハズ。 『育児疲れは甘え！！』という事を世の女性に解らせる為、シルバーウィークを利用して『専業主夫（ver.育児）の１日体験』をしてきたので、検証結果を報告したいと思う。 新米パパ・ママは勿論、これから人の親になろうとする人は必ず読んで欲しい。 育児は疲れるのか？／検証内容 まずは『育児は本当に疲れるのか？』という検証に至った経緯とルールを説明しようと思う。 検証に至った経緯 [speech_bubble type=”ln” subtype=”L1″ icon=”30sman.png” name=”三十路さん”]仕事終わったー！今か
父親と母親の子育ての違いを描いた10枚の比較写真に男性の冷や汗が止まらないと話題に ｜ チャンネル「てみた」
父親の子育ての方法と母親の方法とをパロディ感覚で描いた写真です。 あくまでもパロディなので、楽しんでみてください。 パロディといえど当たってる感満載ではありますが・・・（汗） 10枚の写真で比較 母親：いっしょに楽しむ 父親：自分のことしか考えてない 母親：シェアする 父親：自分だけ食べる 母親：可愛くコスプレさせる 父親：いきすぎたコスプレをさせる 母親：安全第一 父親：目的達成のために手段を選ばない。 母親：子供の笑顔重視 父親：自分の笑顔重視 母親：常に子供の成長を考えている 父親：たまに子供のことを忘れる 母親：手間でも乗り換える 父親：手間だと思うと適当になる 母親：子供の安全を考えながら一緒に料理をする 父親：無謀なチャレンジをする 母親：衛生に気を使っている 父親：不衛生である 母親：遊び方が丁寧 父親：遊び方がワイルド いかがでしたか？ 私は男なので男性をフォローさせてもら
男性社員１年育休を取る：第一声を聞いたとき経営者として感じた不安は７つ：マリコ駆ける！：オルタナティブ・ブログ
「妻が第二子を妊娠したので、今度は自分が1年育休を取ろうと思います」 あれは、2009年の3月頃だったか？ アークコミュニケーションズの翻訳事業部にいる4人のプロジェクトマネージャーのうちのＡさんからそう切り出された。 「多様な社員を受け入れ、個々に自立していただき、チームとしての生産性もあげる」 これが私がアークコミュニケーションズにおいて実現したいことだ。社員40人ほどの小さな会社ながら、ワーママもいれば外国国籍の方もいればアスリートもいる。にもかかわらず、当時は、「女性社員ではなく男性社員がうちの育休取得第一号なんだ！」とびっくりした。自分が思っているより、自分自身に男女役割に関する固定概念が強いのがわかって、正直ちょっとショック。女性が社長であるアークコミュニケーションズに勤めている男性社員のほうが、よっぽどリベラルということだ。
三宅小児科のブログ 院長の暴言（適性）
人間には向き不向きがある。いわゆる適性？山登りが得意な人間もいれば、スキーが上手な人もいる。努力もしないで、英語を話せる人もいるし、古文が得意な人もいる。 子育ても同じだ。子育てにも、当然適性がある。以前から書いてきたが、子育ては「我が子が一番」と思って育てるべきだし、「この子を育てるには、母親である私が一番」であり、「父親も一番」と考えなくてはならない。これは本人が「ーーーと思って育てるべきだ」という意味であり、第三者から見ると、全く違う景色が見えてくる。 私は母から「君は子育てにはむかない」と言われた。待てない性格と、すぐに手を出し、口を出す性格を指摘したものだ。母親にも当然適性がある。「子供を産んだ母親は、この子をうまく育てることが出来る」という論理は成り立たない。この論理の裏は、「うまく子育て出来ない人は、子供を産むことはできない」である。この論理は当然間違っている。 この年になる
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トヨタ、育児中の夜勤免除 仕事と両立支援 - 日本経済新聞
育休3年間を「評価」は36% 第131回 編集委員 大石格 - 日本経済新聞
いよいよ出産、誰に立ち会ってもらう？
朝日新聞デジタル：（ニュースＱ３）イクメン出番だ、ＮＨＫが「おとうさんといっしょ」 - ニュース