経団連会長の就活ルール廃止発言の裏を読む（城繁幸） - エキスパート - Yahoo!ニュース
経団連会長が現状の就活ルールの廃止について言及したことが話題となっています。なぜ経団連はこの時期に就活ルールの廃止を表明したのでしょうか。また、それにより就活や学生はどういった影響を受けるのでしょうか。 【参考リンク】経団連会長、就活ルール廃止に言及「日程采配に違和感」 すでに形骸化の進んでいる就活ルール「来春卒業予定の学生に対しては6月1日より採用活動を解禁し10月1日に内定を出す」とする現在の就活ルールですが、5月1日の時点で既に内定を得ている学生が42.8％に上るなど、実際には形骸化が進んでいます（リクルートキャリア調査）。 理由は経団連傘下でない新興企業や外資系企業がルールに縛られることなく早期に採用活動を展開しており、それに引きずられる形で経団連傘下企業の中にも選考活動を水面下で進める企業があるためです。 真面目にルールを守っていたら人材採用で出遅れてしまう、というのが経団連の本
経団連会長、就活ルール廃止に言及「日程采配に違和感」 - 日本経済新聞
経団連の中西宏明会長は3日に開いた記者会見で、就職活動の時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。国境を越えた人材の獲得競争が広がり、経団連が個別企業の採用活動をしばるのは現実に合わないとの意識がある。一方で安倍晋三首相は同日夜、採用のルールを守るよう改めて要請。学業への配慮を求める大学側との調整が進みそうだ。「経団連が採用の日程に関して采配すること自体に極めて違和感がある」。中西氏は会
経団連会長「痛み伴う改革を」 | NHKニュース
経団連の榊原会長は２３日の記者会見で、衆議院選挙の結果について、安定的な政権基盤が維持されたとして、歓迎する意向を示すとともに、今後、財政再建に向けた消費税率の引き上げや社会保障制度の改革などを求める考えを示しました。 また、憲法改正に向けた議論について、榊原会長は「改憲論議も重要だが、経済界としては、経済最優先の政策運営を基本姿勢としてやっていただきたい」と述べました。
経団連の春闘方針案、政権への配慮にじむ 「ベアは柱」：朝日新聞デジタル
経団連は２０１７年春闘における経営側の方針の最終案をまとめた。安倍政権から要請のあった賃金水準を底上げするベースアップ（ベア）についてより踏み込んだ表現で、会員企業に検討するように呼びかける。最終案には、長期安定が続く安倍政権への配慮が強くにじんでいる。 経団連の春闘指針「経営労働政策特別委員会報告」の最終案によると、中期的に収益を改善した企業に対し、１６年春闘に続き「年収ベースの賃上げ」を前向きに検討するように求める。 企業の実情に応じ賃上げの手法を選ぶことを促し、「定昇やベア、賞与の増額、手当の見直しが柱となる」とベアを明記。「２％程度を基準」とする連合のベア要求にも、「幅のある表現としたのは一定程度評価できる」とした。 安倍晋三首相は昨年１１月の「働き方改革実現会議」で、経団連の榊原定征会長に「４年連続のベア実施を」と要請。だが、このときは、今年度前半に進んだ円高で減益となる企業が多
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経団連の新副会長にトヨタの早川専務ら４人 | NHKニュース
