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人材採用調査(バックグラウンドチェック) どの企業も経営の大きな悩みの一つに、人材採用面があるのではないでしょうか。 履歴書の書類選考や面接、筆記試験、適性検査などの試験結果だけで、職能や人柄等を把握する事は至難の業です。 近年では、受験者がウェブなどに溢れるマニュアルを利用し、うまく採用を勝ち取る方法を心得ています。その影響か、驚くほど、履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。各種ハラスメントや労働問題、金銭トラブル等、同じ問題をどの職場でも繰り返し起こしているといった人物も少なくありません。 中央情報センターでの採用調査(バックグラウンドチェック)には定評があります。 履歴書・職務経歴書に基づき、経歴の虚偽、過大申告、素行悪、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。いつの時代も企業を存続させるためには、
本年もDX認証を取得いたしました 2024年6月10日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査調査会社選択基準 株式会社中央情報センターは制度開始の初年度に引き続き、本年も3度目のDX認証を取得いたしました。 時代の流れに沿った信頼いただける信用調査会社として、今後も研鑽、精進してまいります。 ※「DXマーク認証制度」とは、国が策 … この記事を読む 「就職差別解消促進月間」「就職差別撤廃月間」です 2024年6月3日 人事採用調査 6月は「就職差別解消促進月(東京)」「就職差別撤廃月間(大阪)」です。 職業選択の自由とは、誰でも自由に自分の適性や能力に応じて職業を選べるということですが、そのためには、企業側が公平で公正な採用選考を行い、就職の機会均 … この記事を読む
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