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人材採用調査(バックグラウンドチェック) どの企業も経営の大きな悩みの一つに、人材採用面があるのではないでしょうか。 履歴書の書類選考や面接、筆記試験、適性検査などの試験結果だけで、職能や人柄等を把握する事は至難の業です。 近年では、受験者がウェブなどに溢れるマニュアルを利用し、うまく採用を勝ち取る方法を心得ています。その影響か、驚くほど、履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。各種ハラスメントや労働問題、金銭トラブル等、同じ問題をどの職場でも繰り返し起こしているといった人物も少なくありません。 中央情報センターでの採用調査(バックグラウンドチェック)には定評があります。 履歴書・職務経歴書に基づき、経歴の虚偽、過大申告、素行悪、健康面、退職理由を含めた過去のトラブルを把握するだけで、高確率で水際での悪分子の入社を防ぐことができます。いつの時代も企業を存続させるためには、
バックグラウンドチェックで介護業界を知る 2024年6月24日 人事採用調査 介護業界が厳しい業界であることは周知されています。 昔の言葉で言うならば3Kの職場とも聞きます。 バックグラウンドチェックで職を転々としている人についての前職調査にて、介護業界に限って言えば 「残業が多過ぎたので仕方ない … この記事を読む 2024年問題で女性の採用が増加~採用調査 2024年6月17日 人事採用調査 今年4月からの2024年問題。 建築業や運送業など、どちらかと言えば男性の従業員が多かった業界ですが、この法改正を機に女性の採用が増えた様です。 男女の体力差などはあるものの、できる範囲の業務で女性の採用が増していること … この記事を読む
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