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全国1525市区町村の国民健康保険と、健康保険任意継続保険料(協会けんぽ)の計算シミュレーションサイト。退職時の保険比較に是非ご活用ください!!早速あなたがお住まいの都道府県・市区町村、年齢・年収などを入力して保険料をチェックしましょう! ニュースリリース 2023.03.13協会けんぽ令和5年度の任意継続保険料率を改定しました。 2022.04.04各市区町村の料率を令和4年度へ順次改定しています。 2022.02.28協会けんぽ令和4年度の任意継続保険料率を改定しました。 2021.04.23各市区町村の料率を令和3年度へ順次改定しています。 2021.04.02協会けんぽ令和3年度の任意継続保険料率を改定しました。 2020.04.01東京都中央区、港区、新宿区、文京区を令和2年度保険料率に改定しました。 2020.03.31協会けんぽ令和2年度の任意継続保険料率を改定しました。 2
在職中に社会保険に加入していた方は、退職した後は「国民健康保険」、または「健康保険の任意継続」、または親族が加入する社会保険の被扶養者になれる方は「被扶養者異動届」の手続きが必要になります。 国民健康保険以外は、それぞれ加入条件があります。健康保険の被扶養者については別サイト「健康保険の被扶養者になる条件」をご参考ください。 ここでは「国民健康保険」と、「健康保険の任意継続」について解説します。 国民健康保険に切り替える 国保へ切り替える場合は、社会保険の喪失日(退職日の翌日)以降にお住まいの市区町村で手続きをします。手続きには「身分証明書」と「印鑑」、また「退職日が確認できる書類」が必要な場合があります。 退職日が確認できる書類とは、「社会保険の資格喪失証明書」、または「雇用保険の離職票」などです。但し、これらの書類を必要としない市区町村もありますので、手続き前にご確認されることをお勧め
国民健康保険料の金額は各市区町村の担当窓口で正確に計算してくれますが、「およそいくらになるのか?」を知りたい方のために、ここでは基本的な計算方法について解説します。 【注意】保険料の計算方法は市区町村によって異なります。ここで計算した金額はあくまでも目安として参考にしてください。以下では代表的な例として、令和2年度の東京都世田谷区の国民健康保険料をシミュレーションしながら解説していきます。 その1. 所得金額を調べる。 所得金額とは、前年1月1日~12月31日のすべての収入から経費を差し引いた金額です。 個人事業主なら「総収入 - 仕入れ・経費」。 会社員やアルバイトなどの給与所得者は「総収入 - 給与所得控除額」となります。 調べ方は、個人事業主なら確定申告書の「所得金額の合計」を サラリーマンなら源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」をチェックします。 給与所得者の所得金額は、こちらの簡
国民健康保険では、保険料を納めたいのに経済的・身体的利用により納められない方のために、保険料の軽減・減免(免除)措置を用意しています。 具体的には下記のような方が該当してきます。 ■所得が一定金額以下になった場合は保険料が軽減されます。 市区町村によって減額方法・減額割合は異なりますが、一般的には前年の世帯所得の水準と世帯内の加入者数(世帯主を除く)によって減額割合が7割・5割・2割という段階で軽減されます。例えば、前年の世帯所得が80万円で、加入者数が2名の場合は、保険料の中の均等割額(加入者数によってかかる額)が5割軽減されるといった感じです。もっと詳しく知りたい方は住まいの市区町村役場をおたずね下さい。 ■倒産などにより解雇された方は保険料が減額されます 平成22年4月より、会社都合で解雇された方、特定受給資格者、特理由離職者については保険料が約7割減額されます。詳しくは「非自発的失
健康保険には「国民健康保険」と「社会保険」の2種類がありますが、この2つには大きな違いがあります。それは「扶養家族」の扱い方です。 扶養家族とは、会社員の夫を持つ専業主婦や、その子供など、家族の誰かに収入面において支えられている人をいいます。 会社員などが加入する社会保険では、年収130万以内の家族・親族を扶養に追加することで、加入者1名分の保険料で人数分の保険証をもらうことができます。 ところが国民健康保険の場合は、扶養家族という考え方がないため、前述のような関係が成り立ちません。 国民健康保険に家族で加入するとどうなるの? 国民健康保険では、世帯内の加入者の年収合計、世帯内の加入人数をもとに保険料を算出します。世帯年収にかかる所得割と、加入人数にかかる均等割が算入されるため、世帯年収が高いほど、また、加入人数が多いほど保険料は比例して高くなります。(但し上限はあります。) 参考ページ:
いまあなたが国民健康保険に加入していて就職が決まった場合、国民健康保険から脱退し、新たに社会保険に加入する必要があります。 ただし就職が決まったといっても、就職先の会社が社会保険の適用事業所ではない場合や、就労条件が短時間労働(1週間あたり30時間未満)ということもあります。その場合は社会保険に加入することはできませんので、引き続き国民健康保険に加入していなくてはなりませんが、ここでは社会保険に切り替えることを前提に解説していきます。 社会保険の加入手続きについては、会社から渡された被扶養者(異動)届に必要事項を記入し、年金手帳を添付して会社に提出すれば後の手続きは行ってくれます。 あなたが行うことは、国民健康保険の脱退手続きです。(※国民年金の脱退続きは不要です。) 国民健康保険の脱退手続きは各市町村役場で行いますが、手続きの際は以下のものが必要です。 会社で手続きしてもらった社会保険の
保険料の計算方法は各市区町村によって異なるため、この制度を利用することでどれだけ保険料が減額されるかは一概にはいえませんが、厚労相の発表ではほとんどの方が半額、若しくはそれ以下になるとのこと。 会社を退職した場合は、国保か任意継続のどちらかを選択できますが、この制度に該当する方についてはおそらく国保を選択された方が賢明でしょう。但し暫定的ではありますが減額には有効期間がありますので、そのあたりも視野に入れて判断してください。 国保か任意継続かでお悩みの方は「国保と任意継続、どっちが得?」を参考にして下さい。
気になる保険料は…? 国保の保険料については「国保の計算方法」でも解説していますが、市区町村によって計算方法が異なりますので、一度ご自身でシミュレーションしてみてください。市区町村役場に身分証明書と前年の源泉徴収票、若しくは市県民税・特別徴収税額の通知書を持っていけば計算してくれます。また役場のホームページでも計算方法が掲載されていることがあります。 任意継続の保険料の計算は、平成22年3月より各都道府県が決定した料率に退職時の標準報酬月額をかけるという方法に変わりました。 例えば東京都にお住まいで40歳未満の方なら、退職時の標準報酬月額が200,000円の場合、月の保険料は19,680円になります。40歳~64歳の方に関してはさらに介護保険料が加算されます。 なお、任意継続保険料の上限は標準報酬月額300,000円となります。東京都の場合だと保険料は29,520円、これ以上高くなることは
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