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応募者の基礎的な能力や人柄、仕事に関する考え方を判断する検査「SPI」は、転職における選考でも実施される場合があります。 新卒採用のSPIと内容的には変わらないものの、中途採用におけるSPIでは「評価の基準」や「重要度」がやや異なります。 企業側は、応募者の能力や人柄を客観的に判断できるSPIを活用し、採用可否の判断材料にしているのです。 転職におけるSPIを受検するにあたって、以下のような疑問を持つ方もいるかもしれません。 どのような対策をするべきなのかSPIの結果が原因で不採用になることはあるのか 上記のような疑問を転職に臨む前に解決できるように、本記事では転職の選考で行われるSPIの傾向、転職者が事前にやるべきSPI対策について解説します。 問題の特徴や出題傾向、正しい対策法を把握して、SPI選考の突破を目指してください。 転職の採用選考で行う「SPI」とは 転職時の選考で行われるS
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