サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
買ってよかったもの
journal.somewrite.com
エース社員加藤も、まさに労働者の価値観2.0な男です。彼は、“おもしろきこともなき世をおもしろく”をモットーに、市場価値を高め続け、個で勝負する覚悟を持ち、自らキャリアのレールを開拓してきました。そして結果的に自身の欲求に素直に生きることを決めたのだと思います。 旧来型の社会においては、労働者は生涯に渡り企業に尽くす一方、企業は労働者の収入や生涯の安定を保証してくれる。そこでは「価値観1.0であるべきだ」と暗示をかけられていたのかもしれません。 しかし、経済環境や社会の変化、インターネットが登場した結果、サラリーマンにかけられた魔法が今、解けかかっています。 なお、サラリーマンかフリーランスか、大企業か中小企業か、正社員かアルバイトか、東京在住か地方在住かは、“労働者の価値観2.0”とは一切関わりありません。市場と対峙し常に自身をアップデートしている人、自らの力でキャリアを開拓したり個で勝
せっかくの社長インタビュー。私は、NewsPicksに載っているような、金言がバンバン飛び交う、熱くて、カッコよくて、シブい感じの記事に仕上げてやるぞ!と入社以来MAXのテンションで張り切っていました。 にも関わらず…… インタビューが終わるとなぜか、こんな採用キャンペーンをやることに…… 変人採用?!?!NewsPicks……シブい感じ…… 今回は、「変人採用」が生まれるきっかけとなった、サムライトの創業者である柴田泰成(しばた やすなり)と現代表の池戸聡(いけど さとる)へのインタビューの内容をご紹介します。 当初想定していた記事とはやや異なりますが、ご覧ください。 求めるのは、ルールを余裕でぶっ壊せる人 ──本日はよろしくお願いします!1問目からド直球な質問で失礼します。 「サムライトが求める人材像」について教えてください!お二人が「コイツと一緒に働きたい!」と思うのは、どんな人でし
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『journal.somewrite.com』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く