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円安とは
taki4tbm.hatenablog.com
上司が指示したことしかやらない部下。目の前の仕事のことしか考えていない社員。 それは、マネジメントの仕方・組織の作り方に問題があるからと言えます。まさにこの本は勉強になるし、事例もわかりやすく、そして星野リゾートの星野佳路さんの具体例もとても勉強になります。 ストーリー的で読みやすい一方で、とても示唆に富む内容なので、まだ読んでない方はぜひ。 まとめ エンパワーメントとは、社員が持っているパワーを解き放ち、それを会社の課題や成果を達成するために発揮させることです。 社員にパワーを与えることではない。社員はすでにパワーを持っている それを解き放つために組織がサポートするのである しかし、ほとんどの組織は、社員を励まして正しい行動を促すのではなく、間違いを見つけて懲らしめることに意識が向いています。学校教育も同じですね。 会社にエンパワーメントを持ち込むとどうなるのでしょうか? エンパワーマネ
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