サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
買ってよかったもの
triple-win.jp
人材を確保して何らかの業務を依頼するには、正社員やパートタイマー、アルバイトなどといった雇用契約による方法のほかに、請負契約や業務委託契約による方法があります。 お客様からは、雇用契約ではなく、請負契約や業務委託契約にしたいというご相談を受けることがあります。 請負契約や業務委託契約にするメリットはいくつかありますが、当然ながらデメリットもあります。今回は、そのことに触れたいと思います。 それぞれの契約の違いは、以下のとおりです。 <雇用契約(労働契約)> 雇われるものが雇い主に対して労務に従うことを約束し、雇い主がその対価として報酬を支払うことを約束することによって成立する契約です(民法623条)。 <請負契約> 一つの仕事を完成させることを目的とし、その結果に対して報酬が支払われる契約です(民法632条)。 <業務委託契約> 一事業主として特定の仕事を処理することを目的として行われる契
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『東京都千代田区の社会保険労務士事務所トリプルウィン、成果&モチベーション向上...』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く