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人事評価や評価面談で、「目標設定」をしなくてはならないけど、自分にあった書き方がわからないと困っている方は多いでしょう。また、部下の目標達成につながる目標設定のポイントを知りたいとお悩みの方もいることでしょう。 この記事では、目標設定を行う上で重要なフレームワークとなる「SMARTの法則」の解説など、目標設定が初めての新人に向けて仕事の目標設定の書き方を解説します。職種別に目標の具体例やまとめ方のコツ、例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。 人事評価・目標管理をシステム化するなら、タレントマネジメントシステム「CYDAS」 目標設定とは? 目標設定とは、最終的な目的を達成するために「いつまでに」「何を」「どう達成するか」を洗い出し、上長と部下の間、または組織内で管理していくことを指します。会社の評価面談などにおいて、目標設定を求められることも多いでしょう。 ビジネスシーンにおける目標
組織をうまく運営していくためのチーム作りに役立つ「タックマンモデル」というものがあることをご存じでしょうか。タックマンモデルは、理想のチームを作り上げるために重要なモデルです。この記事では、タックマンモデルの概要を説明しつつ、タックマンモデルを活用して理想のチームを作り上げる方法を紹介していきます。 働きがいのある組織づくりを推進するなら、タレントマネジメントシステム「CYDAS」 タックマンモデルとは? タックマンモデルとは、1965年に心理学者のブルース・W・タックマンが提唱した、チームビルディングにおける発達段階を表したモデルです。タックマンモデルでは、チーム結成時から成果を上げられる状態になるまで、チームの発達段階を4段階(5段階)に分けています。当初は、4段階でしたが1977年に目的が達せられてチームが解散する「散会期」も加えて5段階になりました。チームは、人をただ集めれば自然に
これまで勤めていた会社を退職する場合、一定の条件を満たせば失業保険から失業手当が支給されます。転職先が決まるまで、失業保険を活用して乗り切ろうと考えている人も多いのではないでしょうか。頼りになる失業保険ですが、実はメリットだけでなくデメリットもあるので注意しなければなりません。今回は、失業保険の基礎知識や必要な手続きに加え、失業保険を受け取ることのメリット・デメリットについて詳しく解説します。 そもそも失業保険とは?その目的って? 失業保険とは正式には雇用保険といい、会社に勤務しているあいだに給与から保険料が天引きされる公的保険制度の一種です。会社を退職した場合、転職先が決まるまで国から一定の失業手当が支給されます。管理運営を行っているのは厚生労働省ですが、実際の事務手続きや給付などは各地にあるハローワークが担当しています。このため、失業保険を受給したいときは会社や国に申し出るのではなく、
今、世の中には様々なAbbreviation(略語)があふれています。英語だけでなく、日本語でも「何でも略する」傾向が強くなってきていているような気がします。 例えばUSA(United States of America)やJan.(January)などは一般用語のように私たちの生活に馴染んでいますが、仕事で使う略語の中には「業界用語」や「自社用語」でしかなく、一般の方には耳慣れないものもあります。これらの略語を使う際にはちょっとした心遣いが必要かもしれません。 今更人には聞けないけれど・・・という人事用語にFTE(えふてぃーいー)があります。HCとFTEはどう違うの?と思っていても人に聞けない方のためにちょっとした解説です。 FTEは Full Time Equivalentの略語で、直訳すると「フルタイムと同等の」となります。HCはHead Countの略語で、直訳すると「あたま数(
CYDAS サービス・プランガイド ダウンロード まずはこれをダウンロード!タレントマネジメントシステム「サイダス」のサービス・プランをわかりやすくご紹介します。 評価制度をスムーズにシステム化!「CYDAS」の目標管理 ダウンロード サイダスの目標管理なら、紙やエクセルで実施していた目標管理をそのままシステム化。お客様に選ばれる理由を解説します。 タレントマネジメントシステム 導入のススメ ダウンロード なぜタレントマネジメントシステムを導入する企業が増えているのか?人事戦略に活用できるタレマネのポイントを解説します。 組織の一体感を生む「1on1」サポート 「1on1 Talk」 ダウンロード 1on1の定着をサポートする1on1 Talkのご紹介資料です。近年注目の1on1。実施しているがなかなか現場に定着しないなどお悩みの方に見ていただきたい資料です。 人事評価制度のはじめ方ガ
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