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カウンセリングやコーチングでも活用されてきたコミュニケーション技術である「傾聴力」。傾聴力を高めると会話を通じて話し手の考えや気持ちを深く理解することができるようになるため、ビジネスシーンや日常生活においても活用できます。そこで今回は、傾聴の種類から、傾聴の具体的なやり方、傾聴を学ぶメリット、ビジネスにおける活用方法やポイントについてご紹介します。 傾聴とは 傾聴とは、相手の話に丁寧に耳や目や心を傾けて、真摯な姿勢で相手の話を「聴く」会話の技術です。もともとカウンセリングで活用されてきたコミュニケーション技法の一つでしたが、現在では信頼関係構築にも繋がる実践的なテクニックとしてビジネスの場面でも応用されています。 傾聴の目的 傾聴の目的は、相手を理解することにあります。 傾聴は、音や声が耳に入ってくる「聞く」ではなく、理解しようと進んで耳を傾ける「聴く」の漢字が使われています。相手の話を深
成功者に共通する能力として近年注目が集まっている「grit(グリット)」。成功するかどうかは、生まれ持った才能や環境によってのみ決まるのではなく、grit=「やり抜く力」こそが重要であり、大人になってからもトレーニングによって後天的に伸ばすことのできる能力といわれています。今回は、gritの基本的な情報から、自分でできる測定の方法や伸ばし方まで、ご紹介します。 grit(グリット)とは? grit(グリット)とは、日本語では「やり抜く力」と定義されている能力です。以下4つの要素から成り立ち、それぞれの頭文字を取って「grit」になります。 ・Guts(ガッツ):困難なことにも立ち向かう度胸 ・Resilience(レジリエンス):苦境にもめげずに立ち直る復元力 ・Initiative(イニシアチブ):自ら目標を見つけて取り組む自発性 ・Tenacity(テナシティ) :最後までやり遂げる執
退職が決まったとき、仕事の関係でお世話になった人に今までのお礼をしっかり伝えるため、退職のあいさつメールを送ることが一般的です。 とは言え、いざメールを送るとなると、「何をどう書けばよい?」「いつ送るべき?」と迷う方も多いのではないでしょうか。退職時のあいさつメールについて、書き方や送り方など、例文とともに紹介します。 【退職メールの書き方】いつ誰に何を送ればいい? どのタイミングで退職メールを送るかは社内向けと社外向けとで異なります。そのため、以下では社内と社外に分けて解説します。 社内向け 送信する内容は、今まで受信した退職メールを参考にしたり、先輩に聞いたりするとよいでしょう。ただし、自分の業務を引き継ぐことになる関係者・関係部署には、退職が決まり次第連絡をし、引継ぎを進めていくようにしましょう。 社内メールは最終出社日に送信 社内の人に送る退職メールは、お世話になったお礼を伝える最
転職理由は「やめようと思ったきっかけ=直接的な理由」だけでなく、「今回の転職を通して実現したいこと=目的」まできちんと伝えましょう。 将来ありたい自分の姿と、このままのキャリアを歩んだ自分のギャップを埋める手段が転職。「なぜ転職をしたいのか」という理由を考えていくと、転職の目的にたどりつきます。
書類選考を通過し、いざ面接となった場合、面接の日程調整はどうしたらよいの?応募先企業から面接日程を打診するメールが来たけど、どう返信すればよい?と、迷う方も多いのではないでしょうか。 ここでは、面接の日程調整メールのポイントと、例文を交えて書き方や返信方法について、わかりやすく解説していきます。 面接の日程調整のメールの返信は、早めに返信 面接では複数の候補者がいることも多く、日程調整に時間がかかるとその間に他の応募者に内定が出てしまう、といったケースもあります。また、在職中などで、やっと現職との調整がついたとしても、調整した日程がすでに埋まっている可能性もあります。そのため、応募先企業の採用担当者から日程調整のメールを受け取ったら、自身の調整がつく範囲で、できる限り早めに対応するようにしましょう。 応募企業の日程調整に、すぐに回答できない場合は、「大変申し訳ございません。現職の業務の都合
履歴書には、基本的なテンプレートのほか、応募企業にアピールしたい内容に応じて欄のボリュームや補足項目を追加したテンプレートがあります。履歴書を作成する際、たとえば「豊富な経歴を詳細に伝えたい」、「職務経験が浅いのでヒューマンスキルを強調したい」、「志望動機をしっかり書きたい」など、人によって協調したいポイントは異なるもの。自分が伝えたい内容に合わせてテンプレートを選ぶとよいでしょう。 ここでは自分にマッチする履歴書を見つけるためのアドバイスと、ダウンロードしてすぐに使えるテンプレートをご紹介します。 履歴書テンプレートのダウンロード 履歴書には、厚生労働省が作成した様式のほか、数多くのテンプレートが存在します。ここでは基本のテンプレートと、アピールしたい内容に合わせた3パターンのテンプレートを紹介します。自分に合った形式をダウンロードして活用ください。 履歴書テンプレートの種類(A4判※見
IT業界の転職市場は依然として堅調なニーズがありますが、より経験をシビアに見るようになっており、職務経歴書の役割はより重要になっています。 特に専門性が問われる業界なので、今まで携わってきた業務の開発環境等は明確にしておきましょう。 ここでは、SE(システムエンジニア)など、IT業界の職務経歴書の書き方のポイントに加え、代表職種の書き方見本を紹介しています。リンクから見本が記入されているフォーマット(Wordファイル)をダウンロードできますので、参考にしながら自分の経歴を記入し職務経歴書を作成してみましょう。
弊社ではウィルス対策の一環として添付ファイル付きメールの送受信制限を行っております。以下の拡張子の添付ファイルが付いたメールは送受信できなくなっておりますので、メール送信時にはご注意ください(圧縮される場合には.lzh形式もしくは.zip形式でお願いいたします)。 【 .exe、.eml、.bat、.chm、.com、.hta、.ink、.js、.lnk、.pif、.scr、.shb、.shs、.vb、.vbs 】
転職エージェントである「リクルートエージェント」と転職サイトの「リクナビNEXT」。この2つにはどのような違いがあるのでしょうか? それぞれのサービス内容の違いや特徴、活用方法についてご紹介いたします。 転職エージェントと転職サイトの違い 「非公開求人」と「公開求人」の違い 転職エージェントは、企業と求職者の間に立って転職活動をサポートする役割を担っています。保有している求人の多くは一般に公開していない非公開求人のため、 転職エージェントに紹介してもらわないと応募することはできません。 逆に、転職サイトの場合は企業から申し込まれた求人をサイト上に公開しているため、掲載期間中であれば誰でも応募することが可能です。 「転職エージェントが伴走」と「自分で活動」の違い 転職エージェントでは、まず仕事選びの段階から情報提供が始まり、応募書類の添削や面接のアドバイス、面接の日程調整や企業との条件交渉な
日系企業では応募時に履歴書と職務経歴書を提出することが一般的ですが、外資系企業の場合は英文レジュメの提出を求められることがあります。今回は、英文レジュメをこれから作成する方に向けて、基本構成や書き方のポイントについて組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 英文レジュメとは?履歴書や職務経歴書との違い 英文レジュメは、外資系企業で提出を求められる可能性がある書類です。履歴書と職務経歴書の役割を兼ねており、連絡先や学歴、職歴などをひとつの書類に記載することが多いようです。企業によっては英文レジュメと日本語の職務経歴書の2種類の提出を求めるケースもあるようです。 なお、履歴書は連絡先や学歴などのプロフィールをまとめた書類、職務経歴書は主に職歴をまとめた書類です。 英文レジュメの基本構成 英文レジュメには履歴書のように決められたフォーマットはありませんが
職務経歴書は企業の求人に応募する際、多くのケースで履歴書とセットで提出を求められる書類です。 特に初めての転職の場合、どのように職務経歴書を書けばいいのか悩む方も多いのではないでしょうか。職務経歴書の書き方について、作成のポイントや各項目の書き方について解説します。 また職種ごとの書き方の見本とポイントも紹介していますので、ご自身に合ったものを選んで参考にしてみてください。 職務経歴書とは? 履歴書との違い 「職務経歴書」と「履歴書」はその役割と用途に違いがあります。 「職務経歴書」とは業務経験とスキルを確認するための書類です。一方「履歴書」では、氏名や住所、学歴や職歴など、応募者の基本的なプロフィールを確認します。 職務経歴書は記載方法の自由度が高く、自身の経歴に合わせた書きやすいフォーマットを選ぶことも可能です。応募者がこれまでにどのような仕事に携わり、どのような経験や技能を持ち、それ
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Yahoo!リクナビ終了に伴う大きな変更点は以下2点です。 2012年12月18日をもちまして、Yahoo!リクナビは終了いたしました。 2012年12月18日以降、リクナビNEXT、リクルートエージェント、アントレnetは株式会社リクルートキャリアが、 リクナビ派遣、フロム・エー ナビ、とらばーゆ、はたらいく、みんなの求人板は株式会社リクルートジョブズが、 シフトワークス、ショットワークスは株式会社インディバルが運営いたします。 (1)サイトのドメインが変わりました。 Yahoo!リクナビの各サービスのURLで用いていた「yahoo.co.jp」ドメインは、12月18日をもって各サービス個別のドメインに移行しました。 例)http://r-agent.yahoo.co.jp/ ⇒ https://www.r-agent.com/ 12月18日以降、「yahoo.co.jp」ドメインにアク
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