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やる気の出し方
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始めに2023年現在、PHPは世界中の企業で使われており、最も成功しているプログラミング言語の1つと言っても過言ではないくらい開発者から愛されています。 WikipediaやWordPressもPHP製のプロダクトですので、開発者でなくてもPHPの恩恵を受けている人は多いでしょう。 私も5年以上PHPを用いて開発していますが、日進月歩で進化し続けるPHPにワクワクさせられています。 PHP 8.0が2020年11月にリリースされ、さまざまな便利な新機能が追加されました。 特に Match式 は複雑な条件分岐を「式」で書くことができ、より柔軟な記述が可能になります。 高く評価されている新機能の1つに JIT (ジャストインタイム) コンパイラ があります。 JITを正しく使うと、条件によってはアプリケーションの1.5倍以上高速化できるということを公式のリリースページに書いてあります。 そもそ
3ヵ月~半年くらいで普通の社員と遜色ない人もいる。数年やっても向いてないんじゃないかというくらいできない人もいる。少しずつ着実に成長している人もいる。 新人教育を1〜2年10人くらいやっているのだが、いったい何が違うんだろうとずっと思い続けてきて、ようやく自分なりにまとまってきたので書いておく。 前提新人とはプログラミング経験年数2年以下くらいのWebエンジニアの初心者を想定している(自称初心者ではない) 今勤めている会社では大学生インターンや未経験のような新人を積極的にとってきた。自分はお節介を焼くのが趣味であり、勝手に教えてたら(知識をひけらかしてたら)思ったよりも成長してくれる人が何人かいたし、逆もまた然り。 最近はAWS業務やrailsを書きつつ新人の育成が仕事になっている。 僕自身は所々で教えてくれる人はいたものの、ちゃんと「教育」をされたことがないのでよくわらないし、コーチング
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