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やる気の出し方
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近年、優秀な人材の確保や働き方改革の推進といった観点から、企業の福利厚生の重要性が増してきています。特に新卒を始めとする若い世代は福利厚生の充実度を重視する傾向が強いため、中小企業から大企業まで、多くの会社が福利厚生制度の整備により力を注ぐようになってきました。 これから新たな福利厚生制度を導入しようと取り組みを進めている人事担当者の方も多いことでしょう。しかし一口で福利厚生といっても、その種類は多種多様です。今回は、福利厚生の主な種類を一覧としてまとめてご紹介したいと思います。 【食事補助の福利厚生】食事補助の福利厚生サービスを一覧でご紹介 様々な福利厚生(法定外福利厚生)をジャンル分けしてみると、大きく7つの領域に分けることができます。新しく福利厚生を導入することを考える場合、まずこれらの分類を把握しておくことが不可欠です。ざっと一覧にしてみると、以下のようになります。 住宅関連 健康
かつては福利厚生というと大企業向けというイメージがありましたが、近年事情が変わってきています。中小企業でも、福利厚生の充実に注力するところがかなり増えてきました。 そもそも福利厚生を強化すると、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。逆に、福利厚生のデメリットはどのようなものでしょうか。この記事では福利厚生のメリット・デメリットを、企業側の視点からご紹介します。 【福利厚生が中小企業でも重要に】すぐに導入できる中小企業向け福利厚生サービスとは 1. 福利厚生を導入するメリット 福利厚生を導入する企業が急増しているのは、それだけのメリットがあるから。まずは、企業が福利厚生を導入するメリットについて具体的に見てみましょう。 従業員のモチベーション向上につながる 福利厚生は何より、働く従業員のモチベーション(就業意欲、やる気)向上に効果的です。モチベーションと仕事の生産性は密接に関係してお
最近、働く人のワークライフバランスが重要視されるようになってきました。「福利厚生を強化したい」「新しい福利厚生を導入したいけど、何がいいのか分からない」――そんな経営者、担当者の方も多いはず。そんな方におすすめなのがランチ補助の福利厚生です。 食事補助やランチ補助は福利厚生の定番ですが、その利点の多さから、今改めて注目を浴びています。今回は、ランチ補助の福利厚生のメリットについてまとめてみました。 福利厚生のランチで活性化!ランチで社内コミュニケーションが良好に? ランチ補助の福利厚生のメリット まずはランチ補助の主なメリットをピックアップ。人気の理由を探ってみましょう。 ランチ補助で優秀な人材を獲得しやすくなる 冒頭で触れたように、今はワークライフバランスが重視される時代です。転職希望者や就職希望者の多くも、職場の働きやすさに注目して企業を選ぶようになってきています。特に若い世代は、企業
今、福利厚生を充実させる企業が増えています。働き方改革やワークライフバランス改善が注目される中、働きやすさを向上させる手段として改めて福利厚生が脚光を浴びているのです。この流れは大企業のみならず、中小企業にも押し寄せています。 しかし中には、「せっかく新しい福利厚生を導入したのに、従業員の利用率が低い……」という課題を抱える企業も少なくないようです。その原因や対策を探ってみました。 福利厚生の利用率が低くなる原因 福利厚生の利用率が低いというのは、実は企業によくある悩み。平均すれば日本における福利厚生の利用率は4割程度なのではないかという声もあります。その主な原因をまとめてみました。 利用するための手続きが煩雑 福利厚生を利用するのに申請が必要だったり、書類を揃える必要があったり――。「利用したいけど、そのための手続きが面倒」という声をよく聞きます。このハードルを下げることで、特に若い従業
優秀な人材の確保は、企業の生命線と言っても過言ではないかもしれません。日々「どうしたら優秀な社員をもっと採用できるだろうか」と考えを巡らせている人事担当者の方も多いことでしょう。採用活動を成功させるには、何と言っても企業自体の魅力を上げるのが一番効果的。そのための手段には様々なものがありますが、中でも「福利厚生の充実」は代表的なメソッドのひとつですよね。 今回は、採用と福利厚生の関係や、採用活動に有効な福利厚生の例などについて、詳しく見ていきましょう。 福利厚生の充実が採用活動の成否を握る 優秀な人材を、いかに効率的に確保していくのかというのは、業種や規模の大小を問わず、あらゆる企業にとって主要な優先課題のひとつです。特に最近は様々な業界において慢性的な人手不足が目立ってきており、人材の獲得競争はますます激しさを増しています。 こうした状況の中、数々のライバル企業を出し抜いて必要な人材を採
企業が持つ資産には様々なものがありますが、やはり一番大切なのは、その会社で働く人材、従業員ですよね。 ビジネスの成功は、働く社員たちの頑張りがあってこそ。企業が持続可能な成功を掴むためには、しっかりと従業員に還元し、彼らがいきいきと働ける職場を作り上げるのが、遠回りのようで一番の近道かもしれません。 ところで、会社で日々働く従業員に還元し、満足度を向上する手段として今も昔もポピュラーなのが福利厚生です。 すでに何らかの福利厚生制度を導入している企業様は多いと思いますが、果たしてその福利厚生、本当に従業員から喜ばれているでしょうか? 今回は、多様化する福利厚生の現状と、今の時代におすすめな福利厚生のかたちについてご紹介します。 【食事補助の福利厚生】食事補助で社員も大満足!制度を充実させる方法 多様化する福利厚生と満足度 従業員の生活をサポートしたり、働くモチベーションをアップさせたりするた
福利厚生の制度には様々なものがありますが、定番のひとつとも言えるのが食事補助ですよね。近年この食事補助の福利厚生の持つメリットが見直されていて、導入する企業が増え続けています。 ただ、一口に「食事補助の福利厚生サービス」と言っても、その種類は多様ですし、制度を充実させる方法もひとつではありません。 そこで今回は、食事補助の福利厚生サービスを導入する具体的なメリットや、食事補助の福利厚生サービスを取り入れるための方法などをご紹介していきたいと思います。 【食事補助の福利厚生】食事補助の福利厚生サービスを一覧でご紹介 1. 食事補助の福利厚生サービスを導入するメリットは? まずは食事補助の福利厚生サービスを導入するメリットについて見ていきましょう。食事補助の福利厚生を導入することで得られる利点は多くありますが、ここでは代表的なものを3つまとめてみました。 食事補助は誰もが使いやすく、恩恵をうけ
様々な業界で全国的に人材不足が目立ちつつある今日この頃。いかにして優秀な人材をより多く確保すればいいのか、頭を悩ませている採用担当者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中小企業では、人材獲得は持続可能な成長に向けた大きな課題となりつつあります。企業の人材獲得競争が加熱する中、今改めて注目を集めているのが福利厚生(法定外福利厚生)です。 今回は、中小企業にとっての福利厚生の意義や、中小企業でも導入しやすい福利厚生制度などについてご紹介します。 優秀な人材をより多く確保するには、当然ながら求職者が何を重視して企業を選ぶのかを把握しておかなければなりません。各種の統計やアンケート調査を見てみると、やはり多くの場合、一番重視されるのは給与面。 しかし給与・待遇に関しては財力のある大企業が強く、中小企業で同等の対応は難しいのが現実ですよね。そこで注目したいのが、多くの調査で第2位の項目
従業員の満足度を上げることは、社内全体のモチベーションをキープし、より生産性の高い職場を実現するためにも不可欠です。そこで有効なのが福利厚生(法定外福利厚生)を充実させること。 しかし福利厚生制度には様々な種類があり、自社に最適なものを選ぶのは簡単な作業ではありません。 新たな福利厚生制度の導入を成功させるのには、いくつかのちょっとしたコツを押さえる必要があります。 福利厚生について検討を重ねている人事担当者の方に向けて、福利厚生の選び方に関するポイントをご紹介します。 まずは福利厚生の種類を把握しよう 福利厚生制度の具体的な選定に入る前に大事なのが、法定外福利厚生の代表的な種類を把握しておくこと。福利厚生の全体像を掴まないことには、自社のニーズにマッチした福利厚生を選ぶことはできません。 法定外福利厚生で代表的な種類 法定外福利厚生で代表的な種類は、以下の7つ。ほとんどの福利厚生はこれら
多くの業界で人手不足が顕在化する中、人材獲得や人材定着の観点から改めて注目を集めている福利厚生。中でも昨今、導入メリットが多い食事補助の福利厚生が脚光を浴びています。 食事補助の福利厚生ソリューションとしては「チケットレストラン」がパイオニア的存在で、国内での導入実績は2,000社以上、利用者は15万人以上にも上ります。その名前を聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。 今回は、そんなチケットレストランとはどんなサービスなのか、そしてチケットレストランを導入するとどんなメリットがあるのか、まとめてご紹介していきたいと思います! チケットレストランってどんな福利厚生サービス? チケットレストランは日本国内で30年以上前からサービスを提供している食事補助の福利厚生ソリューションで、簡単に言えば「加盟店で利用できる食事券(または電子食事カード)を配布する食事補助サービス」です。 全体像とし
従業員のワークライフバランス向上や、節税対策などの面から企業にとって欠かせない存在となっている福利厚生。世の中の企業で提供されている福利厚生サービスには様々なものがありますが、いま改めて脚光を浴びているのが、食事補助の福利厚生サービスです。 【食事補助の福利厚生】食事補助で社員も大満足!制度を充実させる方法 食事は日々の生活の基本中の基本とも言える大切な存在ですし、フルタイムで勤務する従業員であれば、誰もが業務の合間にランチを取ることになりますから、そこで補助があるというのは、働く社員にとってはありがたいもの。 「普段使い」の福利厚生として、従業員の多くが日頃から恩恵を感じることができるのもメリットです。 食事補助の福利厚生の人気が高まるにつれ、関連するサービスの数は徐々に増えてきています。 今回は、食事補助の福利厚生サービスにはどのようなものがあるのか、見ていきましょう。 食事補助に関す
従来のワークスタイルを見直し、従業員一人ひとりが働きやすい環境の構築を目指す「働き方改革」が、今日本中の企業で進行しています。働き方改革で取り組むべきポイントは多岐にわたるため、それぞれの会社が力を入れている項目も様々です。 そうした中、働き方改革の最優先事項として多くの企業に着目されているのが、「社内コミュニケーション」。特に福利厚生を活用したランチコミュニケーション。 一部では「良好な社内コミュニケーションが実現しなければ、働き方改革の真の成功は期待できない」とまで言われているのです。しかし、社内コミュニケーションを活性化するには、どんな方策を取れば良いのでしょうか? この記事では、その切り札として注目を集めている意外な存在、「ランチ」の活用を福利厚生の視点を踏まえてご紹介します! ランチ補助が今話題!福利厚生でランチ補助を導入するメリットとは 良好な社内コミュニケーションは企業の生命
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