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ジョブ・カードは、(1)履歴シート(ジョブ・カード様式1)、(2)職務経歴シート(様式2)、(3)キャリアシート(様式3)、(4)評価シート(様式4)で構成され、職業能力形成プログラムにおける訓練を実施する場合、事業主の方は、「評価シート」を訓練実施計画の一部として作成し、訓練修了後にこれに基づき評価を行っていただくことになります。 そこで、「モデル評価シート」は、事業主の方が「評価シート」を作成される際の参考として活用いただくために作成しています。 さらに、この評価シートに基づき、訓練成果を評価する際の参考にしていただくための「判定目安表(評価ガイドライン)」及び事前に訓練実施計画を作成される際の参考として活用いただくため「モデルカリキュラム」も作成しています。 モデル評価シートは、職業能力評価基準を基に事務系職種のほか、業種別にホテル業、スーパーマーケット業など15業種について作
WEBサイトをリニューアルしました。 中央職業能力開発協会、職業能力評価基準ご案内サイトをリニューアルしました。
本基準で対象とする職種は、業種を問わずほとんどの企業に共通する事務系職種を網羅するものとして、経営戦略、人事・人材開発・労務管理、企業法務・総務・広報、経理・財務管理、経営情報システム、営業・マーケティング・広告、生産管理、ロジスティクス及び国際事業の9職種19職務に区分し整理しています。 本基準は平成16年に策定されましたが、最近の社会経済情勢や経営環境の変化を踏まえ平成20年3月に改訂したものです。 なお、本基準に準拠した試験基準により、事務系職務を広く網羅した唯一の公的資格試験である「ビジネス・キャリア検定試験」が実施されています。 (旧版の事務系職種の評価基準をご覧になりたい方は評価制度開発課までお問い合わせ下さい。)
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