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パリ五輪
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『人気企業・大企業の新卒採用は依然として熾烈な競争である』 「アベノミクス」効果による経済環境の好転で「2015年新卒採用」は緩和され採用数が増えるとのニュースがまことしやかに報道されています.2013年,輸出産業をはじめ企業業績は確かに回復し,過去最高の利益を計上する企業も出てきています.しかし,業績がこの1年で回復したからといって企業が「厳選採用」のスタンスを変えることはまずありえないでしょう. 『2011年卒の内定率が過去最低記録を更新』 これは数年前の事実です.大学生の新卒採用の「内定率低下」が大きな問題となりました.リーマンショック,ユーロ危機と度重なる世界景気のクラッシュ.日本経済の長期低迷,企業のグローバル化による「外国人学生の採用増加」など,社会環境は予断を許さず「就職浪人が増加」し,現役世代との熾烈なパイの争いとなりました. 過去にも「就職氷河期」と呼ばれる厳しい時代があ
1.説明会参加&プレエントリーで自己満足していないか? -企業説明会に参加してもプレエントリーをしても選考はも一歩も進んで いない.エントリーシートを提出してはじめて前進 2.戦略的な企業選び(エントリー)が結果を大きく左右する! -日経就職ナビの2013年度学生モニター調査によると,学生1人当たりの 平均エントリー数は89.1社,ES提出は23.6社 -正しい就活の「相場観」を持ち,志望企業を適切に選ぶことが重要 -「とりあえず系」と「憧れ系」のエントリーは見直すべき -「無理かもしれない.でも,もしかしたら受かるかもしれない?」 倍率100倍の企業を50社受けても,受かる確率は2分の1ではない. 3.エントリー企業リストをつくろう! -やみくもにエントリーして整理できないままでいると混乱する -1番怖ろしいのはいわゆる「持ち駒」がなくなる状態である ◆説明会参加&プレエントリー
1.業界を絞るのは自らを盲目にさらす! -学生のエントリー企業は「就職人気ランキング」掲載企業を はじめとした一部の企業(200~300社程度)に集中する. ※参考:就職希望企業 人気ランキング 2.上場企業だけでも2,300社以上ある! -2012年1月時点上場会社数 「東証第一部:1680社」,「東証第二部:約430社」, 「東証マザーズ:約180社」 3.企業HPや会社紹介パンフレットはライバルも全員見ている! -企業分析から志望動機に繋げる情報へ.最強ツール「日経テレコン」 を活用しよう! ◆志望企業・業界を絞る必要はない 学生がエントリーする企業は就職希望企業のランキングに掲載される企業をはじめとした一部の企業(200~300社程度)である,大企業・人気企業に集中すると言われています.大卒の就職希望者は毎年約45万人いて,就職人気ランキング上位200社に入社する社員の数は約2万
1.筆記試験(適性検査)「SPI3」の対策は万全に! -「SPI2」から「SPI3」へ.主に問われるのは基礎能力 (言語・非言語・性格) -「テストセンター」と呼ばれる専用会場に設置されたパソコンで受検する 会場受受験型と自宅などのパソコンで受験するウェブテスト型の2つ 2.+「英語」を課す企業が非常に増えている! -英語は一朝一夕には伸びない.最低でも3ヶ月は必要といれる.英語を課す 企業の現状を分析. ◆筆記試験(適性検査)「SPI」の実態と対策 2013年1月 リクルートより「SPI3」がリリースされました. SPIとはリクルートが提供している適性検査の名称で,就職市場での圧倒的なシェアを得て,新卒採用の代表的な試験として各企業で採用されています.外資や特殊な企業を受ける方以外は,筆記試験についてはこのSPI対策を実施しておけば間違いないでしょう.大学入試のセンター試験のように,適
1.自己分析には2つの観点がある! どちらも必須! -「(性格・欲求)分析」+「(ステータス・ポジショニング)分析」 - 就職活動の現状を踏まえつつ,2つの観点から戦略を立てよう 2.自分はどんな人間か? どんな自分になりたいか? を明確に! -「ここにいる自分」:自分はどんな性格/人間か -「ありたい自分」:どんな人間性でありたいか -「手に入れたいもの」:どんなもの(収入・社会的地位・名声など) を手に入れたいか -「やりたいこと」:どんな影響を社会や人に与えたいのか 3.基礎能力を意識しよう! -コミュニケーション能力(意思疎通,協調性,自己表現能力) -職業人意識(責任感,主体性,向上心,探究心,職業意識,勤労観) -基礎学力(読み書き,計算,計数,数学的思考力,社会人常識) -ビジネスマナー -資格取得(情報技術関係,経理財務関係,語学力関係) -前に踏み出す力(主
1.新卒採用の重要性を理解し,最大限頑張ろう! -就活で得た初職が生涯にわたって公私ともに大きな影響を与える -新卒一括採用のルートに乗り,正規採用されないと,外部流動性が低く内部 労働市場が発達した日本では,リカバリーが難しい 2.計画的な貯金を! なければ奨学金/親等から借りよう! -就活期間の半年という限られた時間をバイトで浪費するなどナンセンス -日経就職ナビの学生モニター調査では,就活費用は平均154,311円 -番多いのは交通費で71,362円 3.戦略を持って進めること! 準備と計画が重要.逆線表をひこう! -就活は情報戦でもある.イメージに振り回されず,自分なりの軸を定めて, 正しい情報を集めて分析/活用することで有利に就活を進めよう 4.学歴フィルターを冷静に受け止めよう! -出身大学による区別が存在する.フェア/アンフェアと叫んでもしょうがない 就活のルールを認識し
◆2013年11月1日 なぜユニクロだけ“ブラック叩き”にあうのか ◆2013年11月04日 日本の若者はアジア市場で勝てるのか? ◆2013年11月06日 留学生たちの卒業後やいかに? ◆2013年11月08日 就活、激変! 成績を問う企業が続出する理由 ◆2013年11月11日 「12月1日就活解禁」という間違った解釈。実はもうとっくに始まってた!? ◆2013年11月18日 「やりたいことがない」「やった気になってる」“2大症候群”で就活生がはまる落とし穴 ◆2013年11月20日 知らないと就活に失敗する!? いい会社、悪い会社の見分け方 ◆2013年11月21日 就職活動開始時期はいつ?きっかけは? ◆2013年11月22日 年収1000万円超の“勝ち組先輩”がすすめる!真の就職人気企業ランキング 就活、激変! 成績は仕事への態度を映す鏡 ◆2013年
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