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100円からアイデアを販売する「元気玉」や絵画を面積で測り売りする「ART-Meter」といったサービス、 サイコロの出目で給料が変動する「サイコロ給」や1年に数ヶ月海外に支社をつくる「旅する支社」という仕組みなど、面白法人カヤックのやることはサービスから経営方針まですべてがユニーク。 いったいなぜこんな不思議な会社を誕生させることができたのか。カヤックを経営する3人の代表取締役のひとり、柳澤さんに話を聞いた。 --面白法人カヤックはユニークなアイデアが満載の会社です。柳澤さんは昔からユニークなことを考えるのがお好きだったのでしょうか? 僕は帰国子女で小学校3年生のときに日本に戻ったのですが、実は日本以前の記憶がほとんどありません。 とはいえ振り返ってみると、考えることは昔から好きだったように思います。 子どもの頃から自分で考えて何か実践してみるということはやっていました。 当時からの今に
トップ部分は、採用担当者が最初に注目する部分です。携わってきた職務について、 もう少し詳しく記載してもいいですね。自己PRで記載されている内容を含め、クライアントの評価等、加筆することを検討しましょう。 ------書き方サンプルはこちら▼------ 【経歴概略】 XXX株式会社(2003年4月 ~ 現在) 通信事業者向けのミッションクリティカル領域で、UNIX(Solaris)中心のサーバ構築業務を行ってまいりました。大規模なプロジェクトに参加させていただくことが多く、この経験は大きな自信につながりました。クライアントとの交渉経験もSE職で必要とされるコミュニケーション能力、論理的思考能力で活かせると考えます。 携わったプロジェクトの見せ方を工夫しましょう。携わったプロジェクトを羅列するだけでは、枚数が増えて読みにくい印象があります。 時系列で記載する場合でも、携わったプロジェクト
■マイコミグループのサービス(一般の方) 求人情報サイト 学生の就活【マイナビ2012】| 留学経験者の就活【マイナビ国際派就職】| 看護学生の就活【マイナビ看護学生】 転職【マイナビ転職】| 転職エージェント【マイナビ転職エージェント】| 派遣【マイナビ派遣】 アルバイト【マイナビバイト】| パート【マイナビパート】| 中国で働きたい方【マイナビチャイナジョブ】 進路情報サイト 高校生のための進学情報【マイナビ進学】 人材派遣・紹介 マイコミ人材派遣| クリエイターの派遣| 人材紹介サービス【マイコミエージェント】| 第二新卒の方 情報サイト マイコミジャーナル| マイコミの雑誌・書籍・ゲームソフト| COBS ONLINE| escala café| マイコミフレッシャーズ| 【オトナ*ラボ】 マイコミの主催・協賛 マイナビ女子オープン| マイナビABCチャンピオンシップゴルフトーナメ
■人柄が見える職務経歴書で“一緒に働くイメージ”を提供する 事務職は、営業職や技術職などの職種に比べ数字で表せるような“実績”を表現することが難しく、「何を書いたらいいのかわからない」と言った声がよく聞かれます。しかし、事務系職種のミッションは、営業職や製造部門などラインの経営管理活動が効率よく目標に到達できるようにサポートすることにあります。そのため、“どのようなサポートをしたか”、“その結果どのような効果をもたらしたのか”を伝えることが重要です。 また、即戦力となることをアピールするために「PCスキル」「取得資格」は必ず記載しましょう。とくに事務職ではオフィス系ツールや簿記などの資格が評価されます。他職種に比べ“人柄”も重要なアピールポイントになるため、あなたなりの創意工夫を記述し“どのようなサポートができる人か”といった人柄が見える職務経歴書になるように心がけて下さい。 人事担当者
担当者が面接で質問することには必ず意味があります。 面接される側は「なぜ、それを聞かれたのか?」を常に考えながら回答する必要があります。 では、その「採用担当者の意図」とは一体なんなのでしょうか? ※各質問をクリックする前に、実際に自分だったらどう回答するかよく考えてから進んでみてください。
自己紹介は仕事の事以外にも、趣味や関心事など多方面のテーマを盛り込みながら、10分程度しっかり話すのがよい。 採用担当者は、応募者の第一印象、コミュニケーション能力、職務経験の概略、その経験が自社で活かせるものなのかを、自己紹介から見極めています。そのため、初対面であるあなたの人物像、職務経験を知るうえで、自己紹介は大切だと考えています。採用担当者は、自己紹介時の表情や語調から、自社の社員と業務を行えるかという点もチェックしています。最初に氏名を名乗り、応募企業で活かせるあなた自身の職務経験を簡潔に語ることがポイントです。自己紹介では、あれもこれも伝えようと長々と説明する必要はありません。回答は要点を押さえて、30秒から1分程度に簡潔にまとめると好感を持たれます。
思ったように転職活動が進まない、書類選考が通らない… それは職務経歴書のアピール不足が原因かも知れません。 プロの転職アドバイザーがアナタの務経歴書をズバリ添削! 採用担当者の厳しい視線で、改善点をアドバイスします! ※ただいま添削のお申込は休止中です
職務経歴として時系列で現在までの職務経歴を記載していますが、業務内容欄にも企業別に時系列で記載されていますので、重複している内容だと感じる採用担当者もいるでしょう。業務内容欄で経験期間、役職等を記載すれば、あえてこの部分に記載する必要はありません。 【経歴要約】として就きたい職種をイメージしたうえで、250字程度で経歴の概略を記載する方法があります。この部分で採用担当者が興味を持つと職務内容の詳細について興味を持ちます。 ------書き方サンプルはこちら▼------ 【経歴要約】 1998年後半より自社のWebサイト及びメールマガジンの企画・制作・運営を担当し、新規事業に伴う新サイト、新企画の立ち上げにおいてディレクション業務に携わりました。現職では、新規事業(=成果報酬型のビジネススキーム)立ち上げに伴うサイトコンセプト構築から、事業戦略、プロモーション戦略までほぼすべてに関わり立
■具体的な数字を用いて成長ぶりをアピール 採用担当者は、どのような顧客に、どのような営業活動を行い、どの程度の成果に結びついたかという点、そしてそこで得た経験値を確認します。それら一連の営業活動を取扱商品、地域、営業手法、売上実績などの基本事項と共に明記してください。さらに目標達成率や前年度比率などを合わせて提示することで採用担当者へアピールすることができます。 また、目標達成のために顧客にどのような企画提案や課題解決を行ったかなど、そこで得た経験をアピールすることも有効です。マネジメント経験のある方は、メンバーの人数や教育方法、ポジション等を明記しマネジメントスキルをアピールすることも大切です。 人事担当者の注目ポイント ~営業系職種の場合 ・どのような商材を (どんな商品を扱ってきたか、 どんなサービスを提供してきたか) ・誰に (対象となる顧客、担当エリアなど)
■実績、経験、技術をプロジェクトごとにわかりやすく伝える 技術職の場合、経験に裏付けられたスキルが重要となります。ITエンジニアの場合は、開発で用いたプログラム言語・設計技術・開発ツール・ネットワーク機器の知識等、それぞれの分野での経験と技術の習熟度が重要なポイントになります。また、お客様との折衝を経験したことがある場合は、その時の役割も重要なアピールポイントになります。プロジェクトを運営した経験がある場合は、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどの役割を規模がわかるように記述するとよいでしょう。 職務経歴書の書式は、キャリア式をお勧めします。「何がどの程度できるか」携わってきたプロジェクトや使用言語、役割・規模などを見やすく分かるよう箇条書きで簡潔に記述しましょう。また、チーム単位で業務を行うことが多いので、ヒューマンスキルも重要なポイントとなります。要約欄や自己PR欄を
■経験を具体的に記述することで実績・スキルをアピール 技術系の職種は、他職種と比較すると特に専門性がはっきりしていると言えます。そのため人事担当者がまず目にするのは、あなたの具体的な担当業務、使用できる技術といった“何がどのくらいできるか”がわかる情報です。携わったプロジェクトごとに、担当製品、担当業務・工程、チーム編成(人数)、役割(ポジション)などを記載し、採用担当者が知りたい情報を見やすくレイアウトするように心がけましょう。また、チームワークが重要な職種でもありますから、自己PR欄を上手に活用し、技術レベル以外のスキルや能力もしっかりとアピールして下さい。顧客との折衝経験、マネジメント経験や、商品知識なども大きなポイントになります。 専門性が高いため同じ電気・電子系職種であっても、それぞれ職務経歴書の有効な書き方は異なります。とくに異なる分野への転職やキャリアアップを希望する場合
■制作スキル+ヒューマンスキルでバランス感覚をアピール クリエイティブ系職種では、これまでの実績、使用可能なツールなどの技術力に加え、魅力的な作品を制作するためのセンスを問われます。Web系のクリエイティブ職の場合は“過去の作品”として、担当したWebサイトのURLは必ず記載しましょう。また、具体的な制作工程を説明し、何を、どこまで、どのようにできるのかを明確に記載することで、あなたのスキルをアピールする必要があります。 顧客企業がある場合は、その企業規模を記載することで担当したプロジェクトの規模も把握しやすくなり、管理能力などをアピールしやすくなります。自社サイトを担当していた場合は、そのサイトの規模(訪問者数、PVなど)まで記載できると、マーケティングを意識して仕事のできる人物であるという評価も期待できます。 また、チーム単位で業務を行うことが多く、コミュニケーションスキルを
※ ご登録時は「応募のきっかけ」で「COBS」又は「マイコミジャーナル」「エスカーラ」を必ずご選択ください 人材紹介会社を利用して転職を考える方が、自分に合った人材紹介会社や求人情報を探すことができる「紹介ポータル型サイト」です。 「転職界のプロ」である人材紹介会社のコンサルタントが、あなたの強味や希望条件を踏まえ、納得の転職活動をサポートします。さらに面接アドバイスや給与交渉も代行。 マイナビ転職とセットで使えばチャンスも2倍です! <登録及びプレゼントについての注意事項> ※「キャリアシート入力」画面で職務経歴書(テキスト)をすべて入力し、「スカウトサービスを利用する」に設定するところまで進んだ方が プレゼント対象者になります。 ※ご応募は日本国内在住の方に限らせていただきます。 ※賞品は郵送となります(クロネコメール便)。そのためご住所の番地のご入力のない方は対
キャリアに人間関係に、いくつになっても仕事の悩みは尽きないもの。でも、悩みの中には案外「笑い」が解決してくれるものも多い。そんな笑いの世界の申し子、よゐこの有野晋哉が、時に優しく、時に厳しく、笑いあふれる回答であなたの悩みをバッサリ斬ります。 都内在住の転職活動中関西人です。 先日、大阪に本部のある会社の東京支社に面接に行きました。本社が大阪という部分が魅力で。ところが、面接開始早々面接官に「実はぶっちゃけ関西人は採用しないつもりやってんな〜」と切り出されてしまいました。 「そんな偏見もたないでください」とやり取りをしたのですが、「関西人は東京で嫌われとるやろ〜。経歴ではドンピシャなんやけど、関西人か〜」と目の前で悩まれました。どうやら前回関西人を採用して失敗した事があるようで、それが社長さんのトラウマなんだとか。仕事の話以前に残念に思ってしまいました。ショボン……。 ぶっちゃけ
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転職・人材紹介から職務経歴書の書き方までをサポート。転職のための人材バンクならマイナビ転職エージェント■海外カーナビ開発■国内最先端の実用的で娯楽性に富んだカーナビシステムを海外へ! MR職募集!!●老舗であり国内製薬の圧倒的なトップメーカーでの求人です● 社員1,000名強の安定半導体メーカーでの【若手採用担当】。チャンスです!! ◆年収700万円~1級建築士の資格を生かしたお仕事です◆ 【基幹システムのプロジェクトマネジャー募集】大規模なシステム開発をリードできます
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