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2017年4月にミクシィグループに入社して早1年。新卒入社スタッフの成長の軌跡を、シリーズでお伝えしていきます。どんな苦悩を乗り越え、成長への一歩を踏み出したのか。リアルな“1年目”の声をお届けします。 モンスト事業本部 ゲーム運営部 の解析Tに所属している左野は、学生時代からプログラミングコンテストへの参加や、コミッター活動などエンジニアリングに関して豊富な体験、知識を持っています。なぜミクシィグループに入社したのか、きっかけはエンジニアの挑戦心をくすぐる『git challenge』だったそうです。 技術大好きなんです ━━━━大学時代の専攻とプログラミングについて。 大学はコンピュータ理工学部出身です。学生の頃からプログラミングが大好きでした。個人的にオープンソース関連にも携わっていましたし、学内で開催されたプログラミングコンテストで効率的に問題を解答するためのツール開発など、エンジ
今年も開催された【DroidKaigi 2018】。 エンジニアが主役のAndroidカンファレンスです。 2日間で1000名以上が参加し、チケットは完売したそうです。 2015年から開催され、4回目となる今年はセッションの数は80を越え、1day、2day計3名のミクシィグループのメンバーが登壇! 運営メンバーとしてもミクシィグループのエンジニアが多数参加しています。 カンファレンスの様子とエンジニアの登壇内容をレポートいたします。 ※当日の様子は#DroidKaigiからもどうぞ! ■会場の様子 エントランス フォトスポットではチェキが2枚撮影できる仕様(1枚は持ち帰り用、1枚はボードに貼る用とのこと) 当日のランチ オリジナルのスタッフパーカー セッションに集中しているエンジニア達 会場のネットワークも企業協力のもと安定稼働 ■ミクシィグループが企業ブースでやったこと プラチナスポン
2018年1月21日、Webサービスを運営をしている会社の「新卒エンジニア」と「エンジニアの新人研修・教育の担当者」が登壇し、それぞれの会社で取り組んでいる研修や教育内容、想いなどを赤裸々に語るイベント『師弟登壇2018』が開催されました。 新社会人としてWebサービス業界に就職し日々どんな業務に取り組んでいるのか、どんな研修を受けたのか、また各社がどのような想いで研修や教育を行っているのか。 Wantedly、freee、ミクシィグループ、クックパッドの4社、師匠と弟子、それぞれの立場からの発表をレポートいたします。 ※なお、当日の様子は#師弟登壇2018でもウォッチできます。 ※【Wantedly、freee編】はこちらをご覧ください。 当日登壇してくれた師弟エンジニアのみなさん ◆ミクシィグループ (株式会社ミクシィ)の登壇内容◆ 師匠:@orga_chem ミクシィグループはコミュ
ミクシィグループに入社して10年以上、プロデューサーや事業責任者として活躍してきた太田は、2017年4月に人事部長に突如就任しました。自身も想定していなかった就任について、これまでの歩みとともにどのように考えているのかインタビューを実施しました。 「オラオラ系」から謙虚に生まれ変わった日 ━━━━ミクシィグループに入社された経緯から聞かせてください。 入社前は音楽配信事業の立ち上げや会社経営に携わっていたのですが、その経験を活かして友達と一緒に音楽を楽しむ「ソーシャルミュージックサービス」をSNS『mixi』で展開したいなと思ったからです。サービスを創っていく過程は苦労しながらもとても楽しかったのですが、人生における三大地獄の1つをここで経験しています(笑)。 ━━━━三大地獄(笑)。他の2つも気になりますが、それはなぜですか。 ローンチから華々しくやろうとしすぎて、大コケしたんですよね。
ホーム はたらく人 マネージャーも惚れた新卒エンジニアは、元高校球児。期待の新人は『みてね』で成長を誓う。〜先輩と後輩 #03〜 株式ミクシィは会長の笠原健治を中心に、子どもの写真・動画共有アプリ『家族アルバム みてね』(以下、みてね)を運営しています。開発現場は、全員がインフラからフロントエンドまでできる体制を実現。『みてね』に配属された新卒入社エンジニア金銅の奮闘ぶりと、彼の成長を見守りサポートするマネージャーの酒井に、『みてね』の開発現場についてインタビューしました。 (写真 左:酒井 右:金銅) 新卒だけどベテランです。 ━━━━2017年4月に新卒で入社した金銅さんの配属先を決める面談時に、酒井さんがとても「前のめり」だったそうです。 金銅 基本的にこれまでやってきたことを僕が説明していたのですが、それに対するツッコミや姿勢がとても前のめりで(笑)。 酒井 「金銅さんという技術力
こんにちは、ミクシル編集部の太田です。 ミクシィグループには、転職するかのように自分の意思で社内異動ができるミクシィ・キャリア・チャレンジ(略してmcc)という制度があります。 制度の運営を行うmcc事務局の堀江に、制度の説明や特徴について紹介してもらいました。 個人がやりたいことを応援する ━━━━ミクシィ・キャリア・チャレンジ(以下、mcc)について、具体的に教えてください。 毎月社内限定で募集ポジションが公開され、正社員なら誰でも自由に応募ができる制度です。 担当するサービスを変えるだけでなく、職種も変えることができます。 一番の特徴は…所属している上司に断りなく異動が決められるということですかね。 ━━━━改めて確認なのですが、上司に言わなくて良いんですね…? もちろん、ミクシィグループは個人がやりたいことを応援する社風なので、上司に相談して異動することもできます。 ただ、上司に言
「モンスターストライク」(以下モンスト)の生みの親、代表取締役社長の森田、取締役の木村、そして「Find Job!」「mixi」「みてね」を生み出した取締役会長の笠原に、ミクシィグループが大事にしている「コミュニケーション」について様々なテーマを設けて対談を実施。 前編では、ミクシィグループが展開するサービスにコミュニケーションとの関係が深いことから、「コミュニケーションサービスを創る理由と、サービスの未来」について語ってもらい、TOPの思考をひも解いてみました。 (写真左:取締役会長 笠原健治 中:代表取締役社長 森田仁基 右:取締役 木村こうき) 後編はこちら 熱量に興奮 ━━━━まずは、コミュニケーションサービスの面白さに気づいたきっかけや体験について聞かせてください。 森田 じゃ、もちろん笠原さんから。 笠原 いいですか(笑)。 森田/木村 どうぞどうぞ(笑)。 笠原 では(笑)。
ミクシィグループの子会社「フンザ」は、チケット売買サイト「チケットキャンプ」を運営しています。サービスはPythonを用いて構築。フンザに配属された新卒入社のエンジニア達にとって、Pythonでの本格的なサービスの開発は、初だったそうです。コードの書き方にこだわりが強いCTO 酒徳(さかとく)さんから毎日大きな刺激をもらっているエンジニアの日々の奮闘ぶりをインタビューしました。 (写真 左:酒徳 中:小林 右:村上) 鍛えがいがある ━━━━本日はフンザで活躍する若手エンジニアとベテランエンジニアの対談です。CTOの酒徳さんと新卒入社の村上さん、小林さんにお話を聞いていきます。早速ですがそれぞれの最初の印象を教えてください。 酒徳 小林君は、部下からスタートアップ向きの人材と聞いてて、面白いなと思っていました。 小林 そうなんですか。スタートアップ向きっていうのは。 酒徳 うん。実は私自身
千葉ジェッツの新ホームアリーナ「LaLa arena TOKYO-BAY 」はここがすごい!担当者に建設の背景や見所を聞いた 2024/06/07
本日、メディア「ミクシル」を公開いたしました。 このメディアではどのようなコンセプトの元、コンテンツや記事を公開していくのか、お話いたします。 ミクシィグループを“シッテ”もらいたい コンセプトは『ミクシィグループの魅力がまるわかり』できるメディアです。 「なぜ今さらメディアを」、と考える方もいらっしゃるかもしれません。 ミクシィグループが展開しているサービスは10を超えます。「mixi」「モンスターストライク」「チケットキャンプ」「minimo」「みてね」「Poiboy」…等。 【新しい文化を創る】というコーポレートミッションの元、固定観念にとらわれず様々な事業を展開しているため、ミクシィグループの各サービスやこれからの事業展開などの情報を集約する“場所”が必要と考えました。 ミクシィグループが展開するサービス一覧 また、ミクシィは創業して20年が経ち、グループを含めると働くスタッフの数
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