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パリ五輪
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どうも sho-ichです。 一昨日、職場で中途採用の面接をしてきました。 僕は常々 「よく生きる術」はドラクエに詰まっている! と思っているので、最後にはドラクエに置き換えて仕事論をまとめますね。 絶対的な「いい人材」は存在しない 全員勇者のパーティーは強くない 絶対的な「いい人材」は存在しない 採用面接をやると、 「今回はいい人でしたか?」と ソワソワする社員がいます。 でも僕は、「いい人(材)」としての客観的なステータスは存在しないと思います。 組織における採用は パズルのピース集めのようなものです。 今の組織に足りていないステータスを持ったピースを探すような感覚です。 だから絶対的な「いい人材」はそもそも存在しないのです。 「いい人材」にこだわり過ぎると、採用後もうまくいかないことがあります。相手に対して完璧を求めてしまい、採用した側も満足度が下がりますし、採用された側も期待した評
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