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TGS2024
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編集:現在はどういったお仕事をされていますか? 矢口:外資系のコンサルティングファームで、メーカーの内部統制プロジェクトに携わっています。 編集:転職の動機を教えてください。 矢口:新卒で入社したシンクタンクに5年間勤め、そろそろSEからコンサルタントへステップアップを図ろう!と思って。もちろん、お給料アップも目指しました。外資系を選んだのは、国内のファームに比べてナレッジが豊富だと以前から評判を聞いていたからです。 編集:なるほど。コンサルタントへのステップアップを実現して、いかがですか? 矢口:クライアント側の担当者の役職がより上になったり、今のプロジェクトでは会計監査のプロと協業したり。コンサルタントという立場になったことで、一緒に仕事をする人のレベルが上がりましたね。そんな人達と日常的に会話を交わすことで、自分の業務スキルも日々レベルアップしていく実感があります。 編集
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応募はしたけど、やっぱり辞退したい、そんなこともあるよね。でも優良企業であればあるほど応募者には気をつかってきちんと対応している。イイ社会人としての最低限のマナー、モラルを守ってスマートに辞退したいもの。 意外にも、企業の人事担当者からよく聞く声が、応募者のマナー。 ●面接の日程の連絡をしたのに、レスがない ●面接を無断キャンセルする ●入社の当日に会社に来ない など、信じられない声を聞くことも。 人事担当者は、自分が面接官になることもあれば、人事部長や事業部長、ときには社長のスケジュールを調整し、面接の設定をしている。調整をしたあげく、応募者が面接の時間に現れなかったら・・・・。 人事担当者も応募者も、一社会人。社会人同士の最低限のマナーを考えれば、辞退もおのずとスムーズにいくはず。 世間は意外に狭いとはよく言うけれど、本当にどこでどう再会するか分からない。辞退のマナーはビ
外資系企業への転職で避けて通れないのが英文履歴書。いくつかの注意点をのぞけば、和式の履歴書・職歴書とかわらない。臆せずチャレンジ!! 英文履歴書は、履歴書と職務経歴書を合わせた形式で、和文の履歴書・職務経歴書とともに提出する場合が多い。書き込む内容も、志望動機であるOBJECTIVEや、経歴・職歴にあたるPROFESSIONAL EXPERIENCE、EDUCATION(学歴)など、和式の書類と変わることはない。1〜2枚の限られた枚数の中に、過去の実績を中心に、具体的に、シンプルにわかりやすく整理することが重要。 ●氏名、住所、電話番号、eメールアドレスなど、スペースをとらないようにコンパクトにまとめる ●経歴は直近から。担当者が知りたいのは現在のスキルなので、最新の業務内容から書こう。マネジャーの経験などがあれば記入し、マネジメント力などをアピール! ●社名、部署名、担当分野などは
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