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ご相談者:30代/女性 数年前、会社が経営不振になったことから、会社都合での解雇となりました。 在籍中に数ヶ月分給与が未払いとなっておりましたが、退職時には社長から「きちんと払っていくから」と言われました。 その後、退職翌月に一部金額の振込みがありましたが、以降振込みは殆どありません。 以降、何度もメールや電話でやりとりしましたが、いつも謝罪され、来月には支払うといわれるのですが、実際には振込みはその後1回だけ。 労働基準監督署にも相談しましたが、「2年を経過したら法的な効力は無いです(労働基準法 115条)」と言われてしまいました。 先日、弁護士の方に相談したところ、2年経過する前に債務を認めたら、そこで時効がストップし、またそこから時効が発生していく、と言われました。 それなら問題ないな、と思いましたが、口約束だったり(電話)、第三者へのメールなどしか当時の証拠がありません。 [ 質問
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