サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
買ってよかったもの
www.nipponmanpower.co.jp
目標達成するための チームマネジメント Part 1 目標達成するには、 リーダーの資質を高めると同時に チーム力を身につけることを常に頭において マネジメントすることが大切です。 6 Part1 組織には、必ず達成すべき目標があります。全員が目標に向かって、 「どう課題 を解決していくのか」を考え、実行していくのです。大きな船を動かしていくの が船長一人ではないのと同じように、組織が大きくなればなるほど、さまざまな 役割を持ったメンバーたちが、いかに目標実現に向けて、主体的に行動できるか が鍵になります。このユニットでは、自律型リーダーとして、どのようにチーム をマネジメントしていくのかを学びましょう。 1-1 7 Point Point あなたがいる組織を見てみましょう。あなたの組織にはチーム力 はありますか?あるとしたら、具体的にどんな場面で発揮されて いますか?ないとすれば、それは
平成27年9月11日に「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律案」が衆議院本会議で可決され、成立いたしました。これにより職業能力開発促進法の第8節に「キャリアコンサルタント」が新設されるなど、キャリアコンサルタントに関する様々な改正がなされることになりました。改正法の施行期日は平成27年10月1日ですが、「キャリアコンサルタント」の登録制の創設(国家資格化)に関する部分などは平成28年4月1日とされています。 ◎キャリアコンサルタントに関係する改正のポイント(抜粋) 1.キャリアコンサルタント試験が国家試験となります 2.キャリアコンサルタントの登録制が創設されます 3.登録された者のみキャリアコンサルタントと名乗ることができます(名称独占) 4.「キャリアコンサルティング」の定義が明確化されます 5.事業主は「キャリアコンサルティングの機会の確保その他の援助を行う」措置を必要に応じて講ず
高校生のキャリア支援のいま、これからを考える [2023/07/31] イベントレポート「キャリア探究力開発を考えるトークセッション&交流会」 ひろぎんホールディングス様に学ぶ、これからのビジネスを担う自律型人財の育成 [2023/06/09] 〜イベントレポート〜 改革は大胆に。コミュニケーションは丁寧に(後編) [2022/04/27] 〜ジョブ型雇用とキャリアvol.5 オリンパス株式会社の取組事例から学ぶ〜 1年間ですぐに診断業務が実践できる「登録養成課程」 [2022/09/16] 私のビジネス・ネットワークは日本マンパワーで培われました 1年間ですぐに診断業務が実践できる「登録養成課程」 [2021/09/28] 最初の仕事はすべて日本マンパワーの人脈で得られました 2級キャリアコンサルティング技能検定試験対策 [2021/09/12] 2級キャリアコンサルティング技能検定試験
来春の卒業を控える学生の方は、すでに就職活動を始めていることでしょう。人気企業ランキングには当然のように有名大企業の名が並びます。 ただ、何年も働いている先輩たち、つまり現役のビジネスパーソンの状況を鑑みると、「どこで働くか」よりも「どのように働くか」の方が大切であることを痛感させられます。 さらに言えば、「どのように考えて働くか」ということが非常に重要で、考え方いかんによって自己成長やキャリア作りに大きく影響するように思われます。 そこで、「仕事・組織と自分との関わりをどう捉えるか」について、日本マンパワーの片山繫載さんにうかがいました。戦国武将に例えた、わかりやすく興味深いお話でした。仕事へのモチベーションとも関係するお話です。ぜひご参照ください。 ●今回お話を聞いたのは・・・ 株式会社日本マンパワー 取締役 教育研修・人材事業担当 片山 繫載 さん 組織は“陣借りの場” 私は、「自分
厚生労働省の『患者調査』によると、2008年のうつ病患者数は104.1万人。1999年には44.1万人でしたので、9年間で2倍以上に増加しています。しかもこれは医療機関で受診された人のみを対象としています。受診されていない人を含めれば、メンタルヘルス不調の人は相当数に上るものと思われます。 その中には、新型うつ病、若年性うつ病、現代型うつ病(以下、総称して新型うつ病)などと呼ばれる、従来とは異なる症状の人も見られます。「自己中心的で他者への配慮が乏しい」「環境や周囲に問題を責任転嫁する」「組織への帰属意識が薄い」「自分の好きな仕事や活動の時だけ元気になる (うつ症状が軽くなる)」「“うつ”で休職することにあまり抵抗がなく、休職中の手当など社内制度をよくチェックしていて、上手に利用する」などの特徴があると言われます。 こうした状況に対応を苦慮している企業が増えています。日本マンパワーでもお客
これからの企業内キャリア支援者に必要な知識とスキル [2023/10/31] ユースキャリア研究所代表 高橋浩 様 × キャリアのこれから研究所 所長 水野みち 株式会社ゆめみの皆さんに「DAO(分散型自律組織)で働くリアル」を聞いてみた [2023/09/26] 連載「キャリアとテクノロジー」 新入社員意識調査2023-新入社員のキャリアのこれから- 結果報告 [2023/08/17] 【無料サマリーDLあり】
キャリア形成支援の専門家であることを証明する資格 CDAはキャリア形成を推進するエキスパートの資格です。2021年10月現在で、20,000名以上の方がCDA資格を取得しています。 正式名称はキャリア・デベロップメント・アドバイザー(Career Development Adviser)で、キャリアカウンセラーの実務家 向け資格として2000年に誕生しました。 1.全国約2万名の圧倒的なネットワーク 全国に9つの支部、33の地区会を持ち、会員相互の交流や啓発、各種情報交換を活発に行っています。 企業の人事・教育、人材ビジネス、公的就業機関、学校、独立コンサルタントなど、さまざまな背景を持つ人々と、同じバックボーンを共有することで交流を深めることができ、それによってキャリア形成支援の専門家としての活動の幅も広がります。 2.資格取得後の充実したサポート ~交流の場・継続学習の場・実践の場~
あと1カ月で今年も終わり。そろそろ年賀状の準備を始める季節になってきましたね。最近は宛名もパソコンを使って印刷する人が多いようですが、表も裏も印刷された年賀状に「ちょっと味気ないなあ」と思うのは私だけでしょうか? でも、そう思っている私自身、ペン字に自信はないし、タテ書きはなおさら苦手だし・・・。 そこで今回は、日本マンパワーのペン字講座を指導している池田修子先生に、年賀状を書く際の秘訣をうかがいました。そうしたら、ビックリです! ハガキの宛名面を書く時、相手の住所から書くものだと思い込んでいましたが、そうじゃないんですって! どこから書けばいいのか、わかりますか? ほかにも、文字サイズのバランスや書くべき位置など、手書き文字をキレイに見せるコツをご紹介します。 ***宛名面をきれいに見せるポイント*** 「年賀状という限られたスペースの中で宛名面をバランスよく見せるコツは、文字の大きさと
「中小企業診断士」は経営コンサルタントとして、唯一の国家資格です。 中小企業の経営課題に対応するための診断・助言を様々な側面から行うプロフェッショナルとして、今後、その活躍が大いに期待されている資格のひとつです。 さらに詳しい内容はこちら
キャリアコンサルタント養成講座説明会 開催日程・参加予約 日程ごとに一覧で表示しています。ご都合のよろしい開催地・時間帯でご参加ください。 掲載が無い場合には開催がございませんので予めご了承ください。
2023/04/18 やりちらかす中で、新しいキャリアの芽が育つ【後編】 企業内大学キリアンアカデミア事務局メンバー 森美江様 インタビュー 2023/04/18 やりちらかす中で、新しいキャリアの芽が育つ【前編】 企業内大学キリアンアカデミア事務局メンバー 森美江様 インタビュー 2023/04/14 「本気」で関わり、みんなで「場」をつくれば プレイフルな社会が生まれる【後編】 同志社女子大学名誉教授、ネオミュージアム館長 上田 信行 先生 インタビュー 2023/04/14 「本気」で関わり、みんなで「場」をつくれば プレイフルな社会が生まれる【前編】 同志社女子大学名誉教授、ネオミュージアム館長 上田 信行 先生 インタビュー 2023/03/03 子どもの「つぶやき」が未来を創る(後編) 立正大学心理学部教授 鹿嶋 真弓 先生 インタビュー 2023/03/03 子どもの「つぶや
ご指定のページは、URLが変更されたか、削除されたか、一時的に閲覧できない可能性があります。 URLを直接ご入力された場合は、もう一度ご入力されたURLをお確かめください。 または https://www.nipponmanpower.co.jp/ をクリックしていただくと、トップページに移動します。 Webサイトに関するお問い合わせはこちらのフォームからお問い合わせください。 今後とも日本マンパワーWebサイトをご愛顧の程お願いいたします。 ※このページは10秒後に自動的にトップページにリダイレクトします。
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『キャリアコンサルタントなどの通信講座・通学講座は日本マンパワー |』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く